Сроки выплаты пособия по беременности и родам в 2017 году

Пособия по беременности и родамВ рамках демографической политики и социальных целевых программ государство осуществляет материальную помощь тем, кто в ней нуждается. В частности, финансовая поддержка необходима большинству матерей и беременных женщин в России. Это является своего рода страхованием будущей матери от различных проблем, которые могут возникнуть в период беременности.

Поскольку для будущей матери подобная финансовая поддержка вряд ли окажется лишней, вопрос о порядке предоставления декретного пособия волнует множество гражданок России. О том, как получить денежную поддержку от государства, какие категории женщин могут рассчитывать на выплаты, каковы сроки получения выплат и порядок подачи заявления, написано ниже.

Выплаты от государства в рамках декретной программы получают исключительно женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком и материнский капитал могут получать и отцы, дети которых по каким-либо причинам остались без матери. Итак, государство предусматривает следующие категории женщин, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам:

  • официально работающие женщины;
  • уволенные при ликвидации и в данный момент безработные женщины;
  • студенты высших учебных заведений, которые обучаются по очной форме;
  • женщины, которые служат в рядах российской армии по контракту;
  • а также женщины, усыновившие или удочерившие ребенка. При этом они обязаны входить в какую-либо из вышеперечисленных категорий. В этом случае, если женщина имеет право как на декретное пособие, так и на выплаты по уходу за ребенком, ей придется выбирать какую-либо одну финансовую поддержку.

Если будущая мама не пользуется правом получения отпуска по случаю беременности и родов, то ее работодатель не имеет права выплачивать ей в дополнение к заработной плате пособие по беременности и родам. Законом предусмотрено, что женщина, продолжающая работать и получать зарплату во время беременности и не берущая декретный отпуск, не имеет права получать выплаты. Однако как только будущая мама оформит отпуск в связи с беременностью и родами, она получит право на предоставление финансовой поддержки по декретной программе, однако лишится зарплаты на этот срок.

Выплаты по беременности и родам должны быть предоставлены по официальному месту работы, однако выплачивается пособие из средств Фонда социального страхования граждан России (ФСС). В случае второй категории женщин, имеющих право на эти выплаты (то есть уволенных в связи с ликвидацией), декретные выплаты будут предоставлены органами социальной защиты по зарегистрированному месту жительства будущей мамы.

В случае когда гражданка живет не по адресу прописки, ей придется отдельно оформлять заявление для получения выплат по фактическому месту жительства.

Женщины, которые в течение последних двух лет были официально трудоустроены на двух и более местах, то пособие будет выплачиваться ей со всех мест работы, удваиваясь или утраиваясь таким образом.

Расчет суммы выплат беременным женщинам в 2016-2017 году

В зависимости от категории, будущая мама может рассчитывать на следующие суммы:

  1. Трудоустроенные женщины получают пособие в размере своей средней заработной платы. Однако если стаж работающей женщины меньше полугода, то ей не предоставляются выплаты, превышающие минимальный размер оплаты труда, который в 2016 году рассчитан как 5 500 рублей и не может быть ниже данной суммы.
  2. Безработные женщины получают выплаты по 300 рублей в месяц.
  3. Учащиеся высших учебных заведений имеют право на получение пособия в размере своей стипендии.
  4. Женщины, проходящие военную службу в российской армии по контракту, получают выплаты, равные их денежному довольствию.

Каждый год правительством определяются новые принципы расчета пособия по беременности и родам. Вышеприведенные суммы актуальны на 2016 год и утверждены на законодательном уровне.

В 2016 году утвержден также следующий порядок расчета пособия по беременности и родам для женщин: коэффициент индексации равен 1,055. Что это значит?

Коэффициент рассчитывается правительством каждый год в зависимости от множества экономических и социальных показателей страны. Чем он выше – тем выше выплаты пособия по беременности и родам. Например, в этом году пособие для безработных женщин, которые были сокращены в связи с ликвидацией, составляет 543,67 рубля.

Начиная с 2013 года, любая женщина вправе выбрать метод расчета суммы пособия: либо по вышеприведенным расчетам, либо с помощью специальной формулы. Она представляет собой следующее соотношение: сумма выплат по беременности и родам будет равняться официальным доходам (заработным платам, денежным довольствиям, доходам от бизнеса и ведения ИП и прочим) за предыдущие два года, рассчитанным на один день и умноженным на срок декретного отпуска в днях. Однако данная формула кроет в себе несколько подводных камней.

Первый из них заключается в максимальной сумме доходов за два года. Каждый год эта сумма устанавливается на законодательном уровне, в прошлом году она составляла 624 тысячи рублей. Подобное ограничение действует и на доход в день, рассчитываемый по вышеприведенной формуле. Также для того, чтобы правильно рассчитать сумму выплаты, придется из двух лет, в течение которых женщина получает доход, вычесть дни отпуска, нетрудоспособности (больничных) и прочие дни, во время которых работница освобождалась от обязанностей.

В частности, если сотрудница уже брала отпуск по беременности и родам в течение последних двух лет, то этот декретный период также придется исключить. Но в этом случае будущей матери предоставляется право заменить год, во время которого она была в декретном отпуске, предшествующим ему годом. Это позволит женщине законно пересчитать выплаты по пособию на значительную сумму.

Перечень документов для оформления выплат по беременности и родам

Пакет документов, который необходимо приложить к заявлению с просьбой о выплате пособий, выглядит скромно. Беременной женщине потребуется только больничный лист и справка с места (или мест) работы о суммарных доходах. Заявление, которое можно подать в муниципальную организацию – как по почте, так и в электронном виде, составляется в свободной форме. Как видите, никаких сложных для получения бумаг нет, однако все равно следует позаботиться об их наличии заранее.

Подать документы можно с помощью Многофункционального центра по оказанию социальных услуг, сокращенно МФЦ (такие учреждения распространены в городах федерального значения, то есть в Москве и Санкт-Петербурге). Также в большинстве городов предусматривается возможность подачи заявления в электронном виде с приложенными документами в отсканированном виде.

После рассмотрения и согласования заявления с Фондом социального страхования женщина вправе рассчитывать на получение пособия либо с ближайшей заработной платой или выплатой денежного довольствия (в случаях, когда будущая мама трудоустроена либо проходит военную службу по контракту). Кроме того, если пособие выплачивается органами социальной опеки, средства перечисляются на счет беременной женщины не позднее 26-го числа месяца, следующего за тем, когда заявление с просьбой предоставить материальную помощь было принято муниципальными органами.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно с расчетом на весь отпуск в связи с беременностью.

Крайне важно не пропустить момент подачи заявления. По закону женщина имеет право подать заявление на получение пособия в течение шести месяцев после окончания декретного отпуска.

Пособия и выплаты по беременности, родам и рождении ребёнка в 2017 году

Рождение ребёнка – это ожидаемое и радостное событие не только для молодых родителей, но и для их родственников. Но вместе с тем у будущих мам и пап возникают вопросы, касающиеся различных пособий и сертификатов. Каждая беременная женщина, равно как и уже родившая ребёнка, имеет право на получение материальной помощи от государства, выраженной в денежном исчислении. Имеется право и на бесплатное получение лекарственных препаратов.

Пособия по беременности и родам

Другое дело, что добиться получения чёткой информации по этим темам невозможно. И многие люди даже не знают о том, что им положены какие-либо выплаты по беременности и по рождению. Поэтому мы приняли решение составить подробную инструкцию по вашим действиям во время беременности и после родов. Из нашего обзора вы узнаете:

Таким образом, мы затронем большинство самых распространённых жизненных ситуаций и расскажем, как получить различные выплаты от государства.

Если тест на беременность показал две полоски, не спешите отправляться в женскую консультацию – на учёт встают на сроке в 12 недель, если нет каких-либо недомоганий и нарушений. Если же пришлось встать на учёт на ранних сроках беременности, у женщины появляется право на получение дополнительной единовременной выплаты. Вставшим на учёт после 12 недель тоже положена помощь от государства. Давайте посмотрим, на что имеет право беременная женщина и как ей получить положенные деньги.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности

Иногда беременность протекает с осложнениями, из-за чего женщины встают на учёт на самых ранних сроках – ранее 12 недель. Это необходимо для поддержания будущей мамы и для обеспечения сохранения плода. Женщине, которая встала на учёт раньше времени, положено единовременное пособие.

Размер денежного пособия для женщин, вставших на учёт по беременности в ранние сроки, по состоянию на 1 февраля 2017 года составляет 613 руб. 14 коп. Его можно получить у своего работодателя при выходе на декретный отпуск, в службе социального страхования по месту жительства, либо по месту учёбы (для студентов). Срок обращения не должен превышать 12 акушерских недель. При обращении необходимо иметь справку от лечебного учреждения. Если справка предоставляется вместе с документами на оформление пособия по беременности и родам, выплата будет начислена вместе с декретными выплатами. Если справка была выдана позднее, то пособие будет назначена в срок до 10 дней с даты приёма справки. В этом случае женщина получит выплату в форме обязательного соцстрахования в день выдачи зарплаты на своём предприятии, либо не позднее 26 числа следующего месяца.

Единовременная выплата в форме обязательного социального страхования положена работающим женщинам, но находящимся в отпуске по нетрудоспособности и материнству, уволенным при ликвидации предприятия или прекращения деятельности в качестве ИП, а также тем, кто работает в воинских подразделениях на гражданской основе. Выплата в форме государственного социального обеспечения положена учащимся (очная форма обучения) и женщинам, проходящим службу по контакту.

Заявление на единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности

Для того чтобы получить единовременное пособие, потребуются всего два документа:

  • Справка из лечебного учреждения о постановке на учёт до 12 недель;
  • Заявление на получение выплаты.

Документы передаются работодателю, по месту учёбы, в территориальное управление соцзащиты или в территориальный фонд социального страхования.

Пособия по беременности и родам

Беременные женщины могут рассчитывать не только на денежные средства, но и на некоторые лекарственные препараты. Ни для кого не секрет, что для поддержания здоровья будущей мамы и будущего ребёнка необходимы витамины и микроэлементы. В идеале они содержатся в потребляемых нами продуктах, но о правильном питании заботится ограниченное число лиц. Поэтому беременным женщинам нередко прописываются дополнительные препараты. То же самое относится к детям до 3-х лет – они тоже имеют право лечиться бесплатно.

Мало кто знает, что детям до 3-х лет действительно положены бесплатные лекарства, просто об этом красноречиво умалчивается. Тем не менее, ничто не мешает потребовать у лечащего врача бланк с рецептом. К данным препаратам относятся Амоксициллин, Парацетамол, Ибупрофен, Анаферон, Интерферон, Кларитин, Смекта, Називин, Левомицетин, некоторые витамины, Супрастин, Хилак-Форте, Бромгексин и многое другое.

В перечне доступных бесплатных лекарственных препаратов для детей до 3-х лет мы увидим около 250 наименований. И здесь есть почти всё, что нужно для поддержания иммунитета, лечения аллергии, простудных заболеваний, устранения болевых синдромов, нормализации пищеварения. Одним словом, эти почти 250 лекарственных препаратов смогут справиться с огромным списком заболеваний, которыми обычно болеют маленькие дети. Обязательно ознакомьтесь с данным списком и требуйте данные препараты у лечащего врача – отказ в выписке рецепта является незаконным.

Беременным женщинам нужны витамины и микроэлементы – так часто решают специалисты в женской консультации. В перечень доступных лекарственных препаратов входят Гексавит, Альфа-токоферола ацетат, Витатресс, Витрум, Йодбаланс, Мультимакс, Мегадин, Супрадин, Ревит, Селмевит, Теравит, Фолиевая кислота, Элевит Пренаталь и многие другие. Если вам назначают витамины, но не дают рецепт на их бесплатное получение, напомните об этом своему лечащему врачу. Помните, что бесплатные лекарства для беременных женщин выдаются только в определённых аптеках – этот момент следует уточнить непосредственно в женской консультации. Также существует определённый перечень лекарств, доступных со скидкой в 50%.

Пособия по беременности и родам

Каждая работающая женщина имеет право на получение единовременного пособия по беременности и родам. Аналогичными правами обладают и некоторые другие категории женщин. Давайте посмотрим, на какие выплаты может рассчитывать молодая мама до родов и после родов.

Выплаты и пособия по беременности и родам 2017 (декретные выплаты, больничный по беременности)

Почти каждая женщина может рассчитывать на пособие двух типов – по беременности и родам, а также единовременное пособие при рождении ребёнка. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет мы пока не рассматриваем, но обязательно затронем чуточку позднее.

Для начала следует разобраться, кто имеет право на получение пособия по беременности и родам. Представим эти категории в виде списка:

  • Официально работающие женщины (подписан договор, имеется «белая» зарплата);
  • Женщины, работающие в воинских подразделениях на гражданских должностях;
  • Женщины, уволенные в результате ликвидации предприятия или прекратившие деятельность в качестве ИП (в течение 12 месяцев, до получения статуса безработной в службе занятости населения);
  • Женщины-полицейские, женщины-военные, служащие пожарных частей, в таможенных службах и т. д;
  • Учащиеся (только очная форма, в платных и бесплатных заведениях).

Обратите внимание, что пособие по беременности и родам может получить только беременная женщина, в то время как другие виды пособия могут оформить её родственники или отец ребёнка.

Пособие по беременности и родам может получить каждая женщина, относящаяся к одной из вышеуказанных категорий, в том числе и нерезиденты России, официально работающие по трудовому договору в нашей стране. Как правило, выдачей пособия занимается работодатель из своих средств. Впоследствии эти затраты компенсируются работодателю из государственного бюджета. В некоторых случаях, когда работодатель не может выделить средства или скрывается, пособие выплачивается непосредственно Фондом социального страхования. Но в этом случае нужно подать исковое заявление в суд. Лишь после того, как решение вступит в законную силу, женщина сможет получить причитающиеся ей средства.

В большинстве случаев пособие по беременности и родам выдаётся почти сразу же после подачи заявления. Но обратиться за деньгами можно в течение 6 месяцев после даты родов – в этом нет ничего противозаконного. Другое дело, если этот срок давно вышел – в этом случае нужно будет подавать исковое заявление в суд, и только при наличии уважительной причины иск будет удовлетворен.

Давайте разберёмся, сколько может получить молодая мама и как получить пособие в том случае, если она работает и не испытывает проблем с работодателем – это подавляющее большинство случаев.

Продолжительность декретного отпуска варьируется в небольших пределах и зависит от количества родившихся малышей и состояния женщины:

  • 70 дней до родов и 70 дней после родов – для женщины с одним ребёнком;
  • 70 дней до родов и 86 дней после родов – такова продолжительность отпуска при сложной беременности;
  • 84 дня до родов и 110 дней после родов – для женщин, родивших двойню, тройню и т. д.

Исчисление пособия по беременности и родам осуществляется согласно средней зарплате за последние два года и текущему размеру МРОТ. Для того чтобы рассчитать размер декретных в 2017 году, необходим умножить среднедневной заработок на количество дней выделенного декретного отпуска. Если женщина работает менее 6 месяцев, размер пособия будет фиксирован – это 1 МРОТ. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия, ей необходимо встать на учёт в центре занятости населения – в этом случае она сможет получать небольшое пособие на каждый календарный месяц, проведённый в декрете.

Необходимые документы для оформления пособия по беременности

Если вы думаете, что для получения пособия по беременности и родам нужно будет собрать целую кипу документов, то это далеко не так. Беременной женщине понадобятся всего три документа – это заявление для работодателя, листок нетрудоспособности и справка с предыдущего места работы. Листок нетрудоспособности выдаётся будущей роженице в женской консультации. Что касается справки с предыдущего места работы, то она может и не понадобиться, если женщина в настоящий момент работает – на одном и том же месте, на протяжении минимум двух последних лет. Справка может понадобиться в страховой компании, которая будет выплачивать пособие по беременности и родам в том случае, если у работодателя нет на это свободных средств.

Для получения пособия по беременности и родам, необходимо обратиться в женскую консультацию за справкой о нетрудоспособности – обычно им не приходится об этом напоминать, они выдают данные справки самостоятельно. Далее отправляемся по своему месту работы и пишем простое заявление на имя директора предприятия. В тексте заявления просим предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат. Также запрашиваем выдачу единовременного пособия. При необходимости, прикладываем заявление о выдаче единовременного пособия женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности. В основном заявлении указываем реквизиты для получения пособия. Прикладываем полученные из женской консультации документы и передаём пакет в бухгалтерию.

Если все документы будут в порядке, вы получите все необходимые пособия в течение 10 дней после подачи заявления или в ближайшую дату выдачи зарплаты в вашем учреждении.

Рождение малыша – это целая куча хлопот. Необходимо приобрести одежду, коляску, кроватку и прочие вещи. Поэтому помощь государства при рождении ребёнка просто неоценима. Она представляет собой единовременное пособие, выплачиваемое сразу после родов. Уникальность данного пособия заключается в том, что его может получить любой из родителей (естественно, не одновременно). Работающая мать подаёт заявление по месту своей работы, а если она не работает, то этим занимается отец – естественно, по месту своей работы (или службы). Получить единовременное пособие при рождении ребёнка могут и неработающие родители – это делается через Фонд социального страхования. Давайте посмотрим, как получить данное пособие.

Перечень документов для работающих граждан:

  • Паспорта родителей;
  • Заявление на получение пособия;
  • Свидетельство о рождении ребёнка;
  • Справка из ЗАГСа по форме Ф-24;
  • Справка о неполучении пособия другим родителем (если он работает и если отец и мать находятся в браке).

Если второй родитель нигде не работает, то последнюю справку он получает в Управлении социальной защиты населения.

Если документы подаются в Управление социальной защиты населения, то перечень документов будет несколько иной:

  • Трудовые книжки родителей с отметками об увольнении;
  • Свидетельства СНИЛС от обоих родителей;
  • Справка о рождении ребёнка;
  • Паспорта родителей;
  • Справка о неполучении пособия другим родителем.

Подать документы можно в течение шести месяцев со дня рождения ребёнка. При подаче документов в УСЗН, срок их рассмотрения составляет 10 дней.

Размер единовременного пособия при рождении ребёнка меняется каждый год. Если с 1 февраля 2016 года он составлял 15512 руб. 65 коп, то с 1 февраля 2017 года размер выплаты составляет 16350 руб. 33 коп. Именно такую сумму вы и получите при рождении ребёнка. Если рождается двойня или тройня, то размер единовременного пособия увеличивается исходя из количества родившихся детей – выплата положена на каждого родившегося ребёнка.

Следует понять, если хотя бы один из родителей работает, за пособием следует обращаться к работодателю. В Фонд социального страхования документы подаются в тех случаях, когда оба родителя являются безработными. Также сюда следует обращаться учащимся по очной форме обучения.

Региональные единовременные выплаты по рождению ребёнка

Если единовременное пособие при рождении ребёнка могут получить все родители, то губернаторские и региональные детские пособия, выплачиваемые единовременно, положены далеко не всем. Правильнее сказать, что сегодня они являются адресными, так как денег в регионах зачастую не хватает. В разных регионах данные пособия оформляются по-разному, решения об их выплате выносятся индивидуально, после рассмотрения комиссией. Отмечается, что размер пособий и возможность их предоставления зависит от уровня экономического развития того или иного региона.

Если вы хотите попробовать получить региональную выплату по рождению ребёнка, вам необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения и уточнить там перечень документов. Соберите документы и передайте их специалисту УСЗН. После рассмотрения документов вы получите отрицательное или положительное решение.

Типичный пример региональных пособий – это Лужковские выплаты для молодых семей в Москве. Они выдаются семьям, возраст родителей в которых не превышает 30 лет (обоих одновременно – важно). При этом оба родителя (мать-одиночка, усыновитель) должны проживать в Москве. На первого ребёнка выплачиваются 75460 руб., на второго – 105644 руб., на третьего – 150290 руб. Указанные суммы действительны на 2017 год.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Вопросы, касающиеся ежемесячных пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет, волнуют многих молодых родителей. Кто-то не может понять, положены ли ему выплаты, а у кого-то отсутствует информация об их размере. Внесём ясность по данному вопросу и разберёмся, кому выплачивается данное пособие, куда обращаться, каков размер пособия, какие нужны документы. В завершение мы рассмотрим некоторые особенности начисления выплат.

Кому выплачивается детское ежемесячное пособие до 1,5 лет

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеют все молодые родители. А точнее, кто-то один из них, например, мать или отец. Также его могут оформить на себя бабушки, дедушки и другие родственники, но только при условии, что его не получали родители. Аналогичное право имеется у законных опекунов. Иными словами, получателем пособия на одного ребёнка может быть только один человек, обеспечивающий полноценный уход за малышом.

Обратите внимание, данное пособие выплачивается как работающим гражданам, так и неработающим. В зависимости от этого может варьироваться размер выплаты. Таким образом, независимо от того, работаете вы или нет, вы имеете право на получение данного пособия. Если этим вопросом не может заняться мать, им занимается отец или другой родственник (или опекун).

Здесь всё просто – официально трудоустроенные лица обращаются к своему работодателю, написав заявление и собрав небольшой пакет документов. Именно работодатель и будет отвечать за зачисление выплат на счёт своего работника. Соответственно, указанные суммы будут компенсированы работодателю за счёт Фонда социального страхования. В некоторых регионах получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет можно напрямую в ФСС, минуя работодателя. Лица без официального трудоустройства обращаются за получением пособия непосредственно в Управление социальной защиты населения по месту своего жительства.

Этот вопрос можно назвать самым животрепещущим, так как некоторые люди испытывают сложности, пытаясь понять, сколько им причитается по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мы постараемся дать информацию максимально прозрачно.

Для начала следует запомнить, что трудоустроенному родителю (родственнику, опекуну, далее – родителю) положено 40% от его среднего заработка за прошедшие два года. Предположим, что некая Елена вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в начале 2017 года. При этом в качестве базы для расчёта будет взята её общая заработная плата за два предыдущих года. Далее проводим вычисления:

  • Высчитываем количество дней в двух предыдущих годах (может отличаться за счёт високосных годов;
  • Суммируем доход за предыдущие два года (не учитывается сумма, выплаченная по беременности и родам);
  • Делим сумму на количество дней, умножаем на среднее количество дней в одном месяце (30,4), умножаем на 0,4 (это те самые 40%).

Предположим, что за 2015 год Елена заработала 550 тыс. рублей, а в 2016 – 610 тыс. рублей. Следовательно, она сможет рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере (550000 + 610000)/731*30,4*0,4= 19296 руб. 31 коп.

Но это не значит, что при очень большом доходе вы будете получать баснословное пособие, так как максимальная годовая база для формирования взносов в Фонд социального страхования ограничена следующими цифрами:

  • 2015 год – 670000 руб.;
  • 2016 год – 718000 руб.;
  • 2017 год – 755000 руб.

Исходя из этих цифр, максимальный размер детского пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2017 году составляет 23089,03 руб.

Обратите внимание, что для неработающих граждан, а также лиц с рабочим стажем менее полугода, размер пособия высчитывается в размере текущего МРОТ. В 2017 году размер МРОТ составляет 7500 руб., следовательно, размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет составит 3065,69 руб./мес.

Для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет необходимы следующие документы:

  • Копия паспорта заявителя;
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком от второго родителя (справка подтверждает, что второй родитель не получает данное пособие по своему месту работы).

Процедура выглядит следующим образом. На первом этапе по месту работы заявителя подаётся заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на срок до полутора лет (или до трёх лет, по желанию родителя). Далее подаём заявление на получение пособия, к которому мы прикладываем справку от второго родителя о неиспользовании им отпуска по уходу за ребёнком. После этого получаем приказ о назначении отпуска и спокойно отправляемся домой.

Неработающие родители подают документы в Управление социальной защиты населения по своему месту жительства. Туда же обращаются студенты (только очная форма). В состав пакета входят следующие документы:

  • Справка о составе семьи;
  • Выпуску из трудовой книжки с последнего места работы;
  • Копию приказа об увольнении с последнего места работы;
  • Расчёт пособия по беременности и родам (если выдавалось).

С этими документами отправляемся в УСЗН.

Особенности назначения пособия и другие выплаты семьям с детьми

Обратите внимание, что помимо ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вы можете рассчитывать и на некоторые другие выплаты. Например, ничто не мешает сидеть с ребёнком до 3-х лет, но в этом случае размер пособия с 1,5 до 3 лет составит всего 50 руб./мес. – смешная сумма, учитывая уровень цен за последние годы. Также предусмотрено пособие на ребёнка военнослужащего по призыву (не путать с контрактной службой) – его размер в 2017 году составляет 24565 руб. 89 коп. Ещё одно пособие, только не очень радостное – по потере кормильца на ребёнка военнослужащего, размер которого в 2017 году составляет 2231 руб. 85 коп.

Что касается пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то нам следует рассмотреть некоторые особенности его начисления:

  • Отпуск по уходу за ребёнком начинается через 70 дней после обычных родов, через 86 дней после сложных родов, через 110 дней при рождении двух и более детей одновременно;
  • Родитель имеет право досрочно прервать отпуск с потерей пособия. Но при этом его может оформить (на срок до исполнения ребёнку 1,5 лет) другой родитель;
  • При рождении двойни размер пособия удваивается;
  • При рождении тройни размер пособия увеличивается до 100% от максимального среднемесячного заработка за последние два года;
  • При рождении второго ребёнка и следующих детей размер пособия удваивается.

Теперь вы знаете всё что нужно о пособии по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Пособия по беременности и родам

Перед нами форма государственной поддержки семей с детьми. Материнский капитал выплачивается один раз при рождении (усыновлении) второго ребёнка (третьего и т. д., при их рождении после принятия закона о выдачи маткапитала). Программа поддержки стартовала 1 января 2007 года и продолжается до 31 декабря 2018 года. Давайте посмотрим, кто имеет право на материнский капитал и как его получить.

Как мы уже говорили, программа выдачи материнского капитала стартовала в 2007 году. Тогда размер капитала составлял 250 тыс. рублей. Каждый год эта сумма проходит индексацию. Исключение составили 2016 и 2017 год, когда индексация не проводилась – на сегодняшний день размер материнского капитала составляет 453026 руб., как и в 2016 году. Будет ли проводиться индексация в 2018 году – пока неизвестно.

Получить материнский капитал имеют право четыре категории граждан:

  • Женщины, родившие или усыновившие второго (и последующих детей) ребёнка после 1 января 2007 года;
  • Мужчина, усыновивший второго и последующего детей (при условии, что решение суда об усыновлении вступило в силу после 1 января 2007 года);
  • Отец или усыновитель, в случае, если женщина утратила право на государственную поддержку вследствие смерти, лишения родительских прав или совершения преступления в отношении ребёнка;
  • Несовершеннолетние дети и студенты-очники в возрасте до 23 лет, в случае, если родители (усыновители) утратили право на государственную поддержку.

Таким образом, правом получения материнского капитала обладает не только мать или усыновительница.

На что можно потратить материнский капитал (использование материнского капитала)

По состоянию на 2017 год материнский капитал можно потратить:

  • На улучшение жилищных условий (покупка жилья, долевое строительство, погашение ипотеки или займа, ремонт дома, компенсация затрат на постройку дома);
  • На получение образования ребёнком (и другими детьми) – в любых учебных заведениях, в том числе в детских садах. Также возможна оплата проживания студента в общежитии;
  • На накопительную пенсию матери;
  • На социальную адаптацию детей с инвалидностью.

Потратить полученные средства можно только после того, как ребёнку исполнится три года. Но из этого правила есть исключения – деньги можно потратить сразу после получения сертификата, если средства пойдут на погашение ипотеки, уплату первоначального взноса по ипотеке, на погашение займов на приобретение и строительство жилья, а также на компенсацию затрат, связанных с социальной реабилитацией детей-инвалидов (например, покупка дорогостоящих колясок или протезов). Обналичивание материнского капитала иными способами является незаконным.

Получение сертификата на материнский капитал, необходимые документы

Ранее мы уже рассказывали, как получить материнский капитал в МФЦ. Поэтому сейчас мы рассмотрим краткую инструкцию. Для начала необходимо написать заявление на получение маткапитала в соответствии с установленным образцом. К заявлению прикладываем документы:

  • Паспорт (или удостоверение личности);
  • Свидетельство о рождении;
  • Документ, подтверждающий гражданство ребёнка (вкладыш в свидетельство или соответствующий штамп);
  • СНИЛС.

При проживании не по месту регистрации необходимо предоставить документ о проживании по тому или иному адресу.

Предусмотрены следующие способы сдачи документов на получение сертификата на материнский капитал:

  • Лично, в Пенсионном фонде;
  • По почте (необходимо предоставить нотариально заверенные копии документов);
  • Через портал «Госуслуги» — здесь загружаются сканы;
  • Через МФЦ.

Обратите внимание, что если Пенсионный фонд получит не все документы, то они будут вам возвращены. На рассмотрение документов отводится один месяц, после чего заявителю будет выдан сертификат.

Получение единовременной выплаты из материнского капитала

Сертификат получен, и теперь из него можно взять 25000 рублей на любые нужды (по состоянию на 2016 год) – это право закреплено на законодательном уровне. Подать заявление на выдачу средств можно сразу же после оформления сертификата. Бланк заявления берём в МФЦ, на сайте ПФР или непосредственно в ПФР. Проследите, чтобы оно было заполнено правильно и без ошибок – лучше всего сделать это в присутствии специалиста ПФР или МФЦ. К заявлению прикладываем следующие документы:

  • Паспорт владельца сертификата;
  • Реквизиты банковского счёта;
  • Документ, подтверждающий проживание по месту обращения;
  • Материнский сертификат;
  • СНИЛС.

Кроме того, подать заявление можно по почте (понадобятся нотариально заверенные копии) или через представителя по доверенности. Ранее мы уже рассказывали, как получить единовременную выплату из материнского капитала через МФЦ.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву и ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком

Пособия по беременности и родам

Несколько лет назад отсрочки по призыву в армию в случае беременности жены призывника или наличия у него ребёнка, которому ещё не исполнилось трёх лет, были отменены. Также была аннулирована возможность досрочно уволиться из рядов вооружённых сил в связи с рождением ребёнка. В качестве компенсации были созданы единовременные и ежемесячные выплаты.

По состоянию на 2017 года размер единовременной выплаты беременной жене военнослужащего составляет 24565 руб. 89 коп. Данная сумма проходит ежегодную индексацию, которая в 2016 году была пропущена. Размер выплаты определяется законом о федеральном бюджете. В некоторых случаях применяются районные коэффициенты (действуют в некоторых регионах и местностях).

Для того чтобы получить единовременную выплату, потребуются следующие документы:

  • Заявление на получение выплаты;
  • Копия паспорта;
  • Копия свидетельства о браке;
  • Справка о постановке на учёт по беременности (берётся в женской консультации);
  • Справка о прохождении воинской службы мужем.

Если заявление подаётся в тот момент, когда муж находится по месту несения службы, справка берётся в соответствующей воинской части. Если заявление подаётся после завершения службы, для получения справки необходимо обратиться в военкомат. Подать заявление можно в течение беременности и в течение полугода после завершения срочной службы. Заявление подаётся в органы соцзащиты и рассматривается 10 дней. Выплата будет получена в следующем месяце, не позднее 26 числа.

Ежемесячная выплата на детей военнослужащих, проходящих службу по призыву

В настоящий момент сумма выплаты составляет 10528 рублей ежемесячно. Выдаётся она только на детей в возрасте до трёх лет (или до завершения воинской службы). Оформить пособие может мать ребёнка или законный опекун. Для получения выплаты необходимо подать в Управление социальной защиты населения следующие документы – заявление о назначении, справку о прохождении службы (берётся по аналогии со справкой для единовременной выплаты), свидетельство о рождении ребёнка.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2016-2017)

Пособие по беременности и родам перечисляется сотруднице за время отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам представляет собой денежное обеспечение по обязательному соцстрахованию и выплачивается только женщине. Почему другие родственники новорожденного не могут получить данный вид пособия, как рассчитать его сумму и в какой срок перечислить сотруднице, читайте в нашей рубрике, посвященной декретным пособиям.

Почему пособие по беременности и родам иначе называют декретным пособием

Пособие по беременности и родам в бытовом общении часто называют декретным пособием. Оно перечисляется будущей матери за период отпуска по беременности и родам — декретного отпуска.

Взяв в женской консультации лист нетрудоспособности, роженица получает право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам. Если беременная сотрудница решает еще немного поработать, руководитель не сможет выплачивать ей одновременно и плату за труд, и декретное пособие. В таком случае выплачивается только зарплата до тех пор, пока женщина не отправится в декрет. И вот тогда работодатель имеет право перечислить пособие по беременности и родам.

Возникает закономерный вопрос: является ли пособие по беременности и родам доходом и должен ли работодатель удерживать с него подоходный налог? Ответ на него вы найдете в статье «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?»

Нюансы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам

На декретное пособие могут претендовать только женщины. Это и есть основное отличие пособия по беременности и родам от иных перечислений социального характера (например, пособие по уходу за ребенком до 1,5 года может получать и папа малыша).

Пособие по беременности и родам выплачивается будущей маме по месту работы или учебы (если она студентка). Если же предприятие прошло процедуру ликвидации, то назначат и перечислят пособие органы социальной защиты по адресу прописки или фактического проживания беременной. Женщина может претендовать на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Очень часто беременная сотрудница трудится на основном месте работы, а также в другой фирме в качестве совместителя. Расчет пособия по беременности в таком случае имеет свои особенности. Читайте о них в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей»

В связи с тяжелой экономической ситуацией у предприятия могут быть трудности со своевременной выдачей пособия по беременности и родам работающим беременным женщинам. Что делать в такой ситуации, читайте в статье «Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег»

Какие документы необходимо запросить у беременной сотрудницы, чтобы оформить и начислить пособие по беременности и родам, перечисляется в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № ФЗ-255: заявление о назначении пособия, лист нетрудоспособности и справку о заработке. О том, как поступить, если женщина трудится не на полную ставку, а меньше, читайте в статье «Как рассчитать декретное пособие работнице “неполного дня”?9raquo;

В законодательстве указано, что пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС. Но, как правило, многие фирмы сначала перечисляют декретные за счет средств компании, а затем подают пакет документов на возмещение понесенных расходов. С 2017 года отчетность по страховым взносам сдается в ИФНС, а документы на возмещение расходов надо подавать в ФСС, который будет проводить проверку права на возмещение. О том, какими должны быть документы, подаваемые в ФСС для возмещения, читайте в материале «В ФСС подготовили формы заявления и справки — расчета для возмещения пособий в 2017 году».

Проверка ФСС проводится со всей тщательностью и может даже повлечь за собой претензии к компании, такие, например, как в ситуации, описанной в нашей статье «Обвинить в необоснованной выгоде могут не только налоговики, но соцстрах»

Правда, такие случаи бывают нечасто. Обычно фонд придирается по мелким поводам, например, по оформлению больничных листов. Как быть, если врач заполнил листок нетрудоспособности от руки, можно узнать из статьи «Может ли ФСС отказать в возмещении, если врач заполнил больничный шариковой ручкой?»

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам

Бухгалтерия считает пособие по беременности и родам, опираясь на средний заработок работницы, число дней в выбранных для расчета годах и число дней декрета.

Подсчет имеет свои тонкости. Размер пособия по беременности и родам ограничен верхним и нижним пределом: не менее рассчитанного из МРОТ (его размер берется на дату расчета) и не более лимита начисления взносов в соцстрах за расчетный период.

Важно! Если женщина живет в местности, где применяются повышающие коэффициенты для заработной платы, то декретные выплаты пересчитываются с их учетом. При условии, что ранее они не были применены к заработку сотрудницы (во избежание двойного счета).

Бухгалтер должен помнить, что установленные законодательством периоды пропуска работы исключаются из общего количества дней для расчета. Как поступить, если беременная сотрудница прошлые 2 года была в декрете или ухаживала за маленьким ребенком, читайте в статье «Минтруд рассказал, как при расчете пособий заменять годы расчетного периода, если на него приходится декрет»

Если же ваша организация является плательщиком налога на прибыль и производит доплаты к больничным и декретным, вам следует ознакомиться со статьей «Пособие сверх “законных9rdquo; размеров можно учесть для налога на прибыль. Но есть условие»

С 2015 года расчет и перечисление пособия по беременности и родам действуют с учетом изменений, вступивших в действие для граждан некоторых стран СНГ, работающих в России. Подробнее об этом — в статье «С 1 января 2015 года у работников из Белоруссии, Казахстана и Армении в плане соцстраха все так же, как у россиян»

Важно! Помимо общегосударственных выплат, одинаковых на всей территории страны, существуют дополнительные выплаты от региональных властей, призванные стимулировать рождаемость и поддержать семьи. Такие выплаты предоставляются в Московской области и самой столице, Республиках Адыгея, Башкортостан, Бурятия и Алтай.

Государство не устает провозглашать своей целью рост демографии и заботу о материнстве и детстве. Принимаются меры по росту сумм социальных выплат, минимальные размеры пособий ежегодно повышаются, а значит, бухгалтеры должны быть в курсе изменений.

Мы отслеживаем все законодательные инициативы и нововведения, чтобы своевременно рассказать вам о них. Следите за этим и другими разделами нашего сайта и получайте свежую информацию о бухгалтерском и налоговом учете и практические рекомендации наших специалистов.

Пособия по беременности и родам — 2017: самые частые вопросы

Пособия по беременности и родам

Право на пособие имеют не только российские гражданки, но и иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам (но не женщины, временно находящимся на территории РФ): законы № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8), № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как и прежде, согласно ст. 217 НК РФ, выплаты по беременности и родам не подлежат налогообложению.

Минимум — 34 521,20 руб. Расчет: (7500 x 24)/730 x 140.

Максимум — 266 191,80 руб. Расчет: (670 000 + 718 000)/730 x 140.

Чтобы получить пособие, работница должна подать эти документы не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно листку нетрудоспособности, освобождается от работы, то компания обязана будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, и до дня закрытия больничного. В этом случае компании не рекомендуется выплачивать работнице пособие по беременности и родам за тот период, когда она фактически работала, так как ФСС РФ, скорее всего, откажется возмещать компании часть пособия по беременности и родам, приходящегося на период отпуска, в течение которого женщина работала.

Пособия по беременности и родам

После получения заявления необходимо издать соответствующий приказ. Пособия по беременности и родам

  • Рассчитать начисления, облагаемые взносами, за каждый из двух календарных годов (2015-2016). Если стаж составляет менее шести месяцев, тогда размер пособия будет не выше МРОТ. Тогда пособие считается по формуле: МРОТ × 24 месяца /731.
  • Сравнить сумму за каждый год с предельной базой для взносов (в 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей).
  • Определить продолжительность исключаемых периодов (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы).
  • Разделить заработок на расчетный период (для 2015-2016 года — 731 день).
  • Проверить, чтобы средний дневной заработок был не меньше заработка, рассчитанного из МРОТ (МРОТ x 24 / 731).
  • Определить пособие по формуле: Доходы за 2 года (2015 и 2016 гг.) / 731 (число дней в расчетном периоде) × количество дней отпуска.

Обратите внимание: если в течение двух предшествующих декрету лет работница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком (они исключаются из подсчетов), то женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), если это приводит к увеличению размера пособия.

Предположим, что работнице предоставлялись листки нетрудоспособности, всего на 38 дней, а заработок составил за 2015 год 356 000, за 2016 год – 398 000. Тогда из 731 дня вычитаем 38 дней. Вычисления будут следующими: (356 000 + 398 000) / (731 — 38) х 140 = 152 323,23 руб.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, работодатель должен назначить пособие в течение десяти календарных дней и выплатить вместе с ближайшей зарплатой.

преподаватель Русской Школы Управления, эксперт в области трудового права и управления персоналом

Добавить комментарий

*
*

Required fields are marked *