Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2017 году

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут работающие (подлежащие социальному страхованию) и неработающие лица. Первые получают пособие по месту работы. Неработающим гражданам пособие выплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства.

Кто получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Работающие граждане, фактически ухаживающие за ребенком, – это мать, отец, другие родственники, опекуны. Все они могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один из родителей, оставшуюся часть отпуска – другой член семьи.

Право на пособие имеют и те, кто трудится неполный рабочий день или на дому.

Кроме того, пособие назначают и лицам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, а также лицам, прекратившим деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов. Они вправе рассчитывать на пособие в размере 40% от среднего заработка на основании Федерального закона от 7 мая 2013 года № 86-ФЗ. До этого им выплачивались фиксированные (минимальные) размеры пособий.

При рождении ребенка начиная с 1 февраля 2017 года размер пособия составляет:

  • для неработающих родителей:
  • 3065,69 рубля – по уходу за первым ребенком;
  • 6131,37 рубля – по уходу за вторым и последующими детьми. Величина пособия ограничена максимально возможным суммированным размером пособия – 12 262,74 рубля;
  • для работающих родителей (опекунов) – 40% среднемесячного заработка.

Размер пособия на одного ребенка ограничен:

  • минимальным размером (если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер):
  • 3065,69 рубля – по уходу за первым ребенком;
  • 6131,37 рубля – по уходу за вторым и последующими детьми;
  • максимальный размер не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В 2017 году максимальный размер дневного заработка составляет 1898,77 рубля ((670 000 + 718 000) : 731). Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, рассчитанный из этой величины, – 23 089,04 рубля (1898,77 руб./дн. × 30,4 дн. × 40%).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий суммируют. Суммированные размеры пособий, рассчитанные исходя из среднего заработка, не могут превышать максимальной суммы пособия, рассчитанной исходя из максимальной величины среднего дневного заработка, и не могут быть меньше суммированного минимального размера пособий.

Основанием для выплаты пособия служат:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти);
  • предыдущего ребенка (детей) и его копия;
  • справка с места работы (учебы, службы) супруга работника о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия.

Полный список документов приведен в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Фирмы-работодатели должны выплачивать пособия сотрудникам в размере 40% среднемесячного заработка (дохода, денежного довольствия) за последние два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Его рассчитывают делением суммы фактических доходов, облагаемых страховыми взносами на ОСС, на количество календарных дней в расчетном периоде, принимаемых в расчет. Полученную сумму среднедневного заработка умножают на 30,4 (количество календарных дней в месяце, принятое для расчета детских пособий) и получают средний месячный заработок, от которого и рассчитывают 40%.

Следует учитывать нижнюю и верхнюю границы размера пособия.

Оно не должно быть меньше фиксированного минимального и больше максимально возможного. Если пособие, рассчитанное из фактического заработка, оказывается меньше минимального, то платить нужно минимальное. Если больше минимального, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере. Если оно оказалось больше максимально допустимого, то платить нужно максимально допустимое, рассчитанное из предельной величины среднего дневного заработка.

Выплачивают пособия со дня оформления отпуска по уходу за ребенком до дня, когда ему исполнится полтора года.

Величину пособия к выплате определяют по числу предыдущих детей только матери рожденного ребенка – количество детей у отца значения не имеет.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2017 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет представляет собой сумму, выплачиваемую работодателем своим сотрудницам, имеющим малышей младше 18 месяцев. По достижении малышом возраста старше этого возрастного уровня выплата средств прекращается.

Пособия по уходу за ребенком

На пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют право:

  • Не только мать, но и другой член семьи, кто ухаживает за младенцем. Если этим занимается несколько человек, то на выплаты может рассчитывать только один родственник.

Пособия по уходу за ребенком

  • Работающий и неработающий родители. Многие интересуются: кто платит детские, куда нужно обращаться для оформления заявления. Работающий родитель получает выплаты от своего работодателя, а неработающему платят органы соцзащиты, куда следует направить заявление о начислении пособия.
  • Если отец или мать трудятся неполный рабочий день или совмещают воспитание малыша с учебой в вузе, то они будут продолжать получать выплаты каждый месяц.

Согласно закону, работающее лицо не имеет права получать сразу два вида пособий от государства. Например, если работающая мать идет в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и пользуется материальной помощью по уходу за ним до полутора лет, то на детские деньги по беременности и родам (БиР) она уже не имеет права. Для этого ей потребуется отказаться от первого пособия.

Выплаты на малыша можно получать сразу же после того, как закончится отпуск по БиР. Его длительность зависит от количества новорожденных детей и наличия возможных осложнений, возникших в процессе родов, а именно:

  • Если роды протекали нормально, то отпуск по БиР длится 70 дней, соответственно, детское пособие по уходу до полутора лет можно начать получать на 71-й день.

Пособия по уходу за ребенком

  • Если роды протекали с осложнениями, то отпуск по БиР длится 86 дней.
  • При рождении двух и более малышей отпуск составит 110 дней.

Чтобы разобраться, как оформить выплаты на малыша, следует сначала узнать, какие для этого потребуются бумаги. Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет надо собрать пакет следующих документов:

  • Если в семье имеются еще один или несколько детей, то потребуется сделать ксерокопии их свидетельств о рождении, включая и малыша, на кого оформляется материальная помощь.
  • В случае оформления пособия на усыновленного малыша, необходимо сделать копию свидетельства об усыновлении.
  • Другому родителю нужно взять справку с места работы о том, что он не получает этого пособия. Неработающему родителю следует обращаться за таким документом в органы соцзащиты.

Пособия по уходу за ребенком

  • Родителю, работающему одновременно на нескольких работах, нужно предоставить доказательство, подтверждающее, что он/она не получает данных средств от другого работодателя.
  • Если родитель два предыдущих года работал в другом месте, то потребуется обратиться в бухгалтерию этой организации и взять бумагу о доходах, согласно которой будет рассчитываться размер выплат.
  • С собранными документами надо прийти в бухгалтерию предприятия по месту работы. Здесь же надо составить заявление о начислении материальной помощи.

В 2016 году в силу вступил закон, согласно которому размер материальной поддержки по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по новой системе. Процент выплат будет составлять 40% от среднемесячной заработной платы матери или родственника, который ухаживает за малышом. Средства выделяет государство, расчет производится за два последних отработанных года.

Многих интересует вопрос: как рассчитать пособие по уходу за ребенком самостоятельно.

Пособия по уходу за ребенком

Расчет пособия по уходу за ребенком осуществляется по следующей схеме:

  • Суммируются все зарплаты, насчитанные за два последних года.
  • Полученную сумму требуется разделить на 730.
  • Затем рассчитанный результат умножается на 30,4.
  • Далее требуется вычислить 40% от последнего полученного результата, и в итоге получится размер пособия.

Для облегчения процесса расчетов можно использовать онлайн-калькулятор пособия по уходу за ребенком или нижеприведенную формулу:

Нужно учитывать, что при подсчете средней зарплаты периоды, когда мама была на больничном или в отпуске по БиР, не включаются. Полученная в результате сумма – это и есть размер пособия по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за вторым ребенком или за двойней выглядит так: выплаты за каждого малыша суммируются, однако в итоге размер денежной помощи не может быть больше уровня средней зарплаты, получаемой матерью на протяжении двух последних лет работы.

Законодательством предусмотрена сумма, меньше которой помощь начисляться не может. Минимальное пособие до 1,5 лет выплачивается тем, кто имеет стаж работы не менее полугода, а также тогда, если усредненная месячная заработная плата получателя составляет менее 5554 рублей.

Эта категория лиц, оформивших пособие по уходу за первым малышом возрастом до полутора лет, получает 2567,63 рубля в месяц, а если документы оформляются на второго малыша, работодатель или государство заплатит 5153,24 рубля каждый месяц.

Если говорить о максимальном размере пособия по уходу за ребенком, он равен 23 120,66 рублям.

Если мамочка ухаживает сразу за двумя и более ребятишками, то показатель как минимального, так и максимального размера суммируется. Но надо учесть, что размер суммируемого результата не может быть выше 100% средней заработной платы. Пособие не может быть также меньше минимальных пределов.

Пособия по уходу за ребенком

Если женщина проживает в Москве и была уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, она имеет право на дополнительные выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет. Размер такой компенсации составляет 1500 рублей.

Законодательством предусмотрено, что величина суммы, выплачиваемой на ребенка, не может быть ниже установленной минимальной суммы. То есть, если начисленная из расчета 40% от среднего заработка сумма окажется ниже установленной законом минимальной выплаты, то получателю будет выплачиваться минимальная сумма.

Итак, рассмотрим, сколько составляет минимальный размер выплат. С 2017 года законом установлены следующие суммы:

  • Если мамочка имеет декретный отпуск с первым малышом, то минимальный размер материальной поддержки по уходу до полутора лет составит 3 065,69 р.
  • Если в семье два малыша, то выплата составит 6 131,37 р.
  • Минимальный размер пособия по уходу за третьим ребенком и каждым последующим равен сумме, выплачиваемой за второго малыша.

Минимальная сумма материальной поддержки для неработающих, студентов, предпринимателей, лиц, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, а также для тех, кто на момент подачи заявления имеет рабочий стаж менее двух лет, индексируется каждый год. Ежегодная процедура индексации предусмотрена также для уволенных.

Максимальная сумма выплат индексации не подлежит. Так, если в 2016 году мать получала помощь на малыша до 1,5 лет в установленной величине, а ее зарплата позволяет получать поддержку в узаконенном размере 2017 года, в данном случае эта денежная величина пересчитываться не будет.

Как избавиться от послеродового геморроя?

  1. По статистике у каждой «беремешки» со второго триместра возрастает риск развития неприятного заболевания.
  2. Геморроем болеет половина беременных, заболевание развивается быстро и чаще всего женщины лечат уже последствия, а не делают профилактику.
  3. По статистике, половина больных – это люди в возрасте 21-30 лет, в самом расцвете. Еще треть (26-30%) – в возрасте 31-40 лет.
  4. Врачи рекомендуют вовремя лечить геморрой, а также проводить его профилактику, не запускать болезнь и быть внимательными к своему здоровью.

Но эффективное средство от геморроя есть! Перейдите по ссылке и узнайте, как Анна избавилась от недуга…

Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка в 2015 году

В этой статье мы рассмотрим пособия за счет средств ФСС, которые выплачивает работодатель своим работникам в связи с беременностью и рождением ребенка.

К этим пособиям относятся:

  • пособие по беременности и родам,
  • единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности,
  • единовременное пособие при рождении ребенка,
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Единовременные пособия при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается в установленной сумме.

Размеры единовременных пособий, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 установлены ст.15 81-ФЗ от 19.05.1995. Каждый год пособия индексируются на коэффициент инфляции в соответствии с Законом о федеральном бюджете на год. В период с 2014 по 2016 год размеры пособий составляют:

В местностях, где применяются районные коэффициенты, пособия увеличивается на районный коэффициент.

Расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Оплата пособия по беременности, родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Указанные пособия выплачиваются только сотрудникам, работающим по трудовым договорам. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.(п. 2 ст.12 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (п. 3 ст.12 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам может выплачиваться по одному месту работы, с учетом доходов за 2 расчетных года в других местах работы. Также возможен вариант выплаты пособия на всех текущих местах работы, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работала там же.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудницы.

Средний заработок для расчета пособий по беременности и родам в 2015 году

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

В случае, если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст.14 255-ФЗ).

Кроме того, с 2013 года из календарных дней двух расчетных лет при расчете можно исключить периоды нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и др. периоды, в которых сохранялся средний заработок, но на него не начислялись страховые взносы в ФСС (п.3.1 ст. 14 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 2 ст.14 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на (Количество календарных дней в 2-х годах — Кол-во дней исключаемых периодов), п. 3.1 ст.14 255-ФЗ).

Средний заработок для расчета пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть меньше МРОТ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). Напомним, что эта величина в 2013 году составила 568 тысяч рублей, в 2014 году — 624 тысячи рублей. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС (п.3.3. ст.14 255 ФЗ).

Итак, можно рассчитать максимальную величину пособий для стандартных случаев.

Если отпуск по беременности и родам начинается в 2015 году, продолжительность 140 дней, доход за 2013 и 2014 годы больше или равен предельной базе для взносов в ФСС:

Средний дневной заработок для расчета = (568000 + 624000) / 730 = 1632,88.

Максимальный размер пособия по беременности и родам = 1632,88 * 140 = 228603,2 рубля.

Максимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет = (40% от 1632,88) * 30,4 = 19855,76 руб.

1. За каждый из двух календарных годов, взятых для расчета (для страховых случаев, наступивших в 2015 г. обычно это 2013 и 2014 годы), подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. Например, сумму начислений за 2013 год сравниваем с 568000 руб., а за 2014 — с 624000 руб. За каждый год берем для расчета меньшую из сравниваемых сумм.

3. Если в 2-х расчетных годах были исключаемые периоды, определяем общее количество календарных дней этих периодов.

4. Делим учитываемый заработок за 2 года, на (Количество календарных дней в 2-х расчетных годах годах минус Количество календарных дней исключаемых периодов).

5. Получившийся средний дневной заработок должен быть не меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ * 24 / 730). В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента. Этот же средний дневной заработок должен быть не выше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730. Если расчет ведется по 2013 и 2014 годам, то это значение равно (568000 + 624000) / 730 = 1632,88 руб.

6. Определяем сумму к выплате: Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц.

Порядок расчета отпуска по уходу за ребенком от 1,5 лет

Расчет среднего заработка выполняется также, как и для пособия по беременности и родам, см. пункты с 1 по 5.

6. Считаем 40% от среднего дневного заработка, рассчитанного в п.5.

7. Рассчитываем ежемесячную сумму пособия. Для этого умножаем значение, рассчитанное в п. 6 на среднее число календарных дней в месяце — 30,4.

8. Сравниваем рассчитанную ежемесячную сумму пособия с минимальной суммой пособия и выплачиваем большую из них.

Минимальный размер пособия в 2015 г. составляет 2 718,34 руб по уходу за первым ребенком и 5 436,67 руб. за вторым и последующими детьми.

За неполный месяц (в месяцах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), выплачиваемая сумма пособия рассчитывается так:

Сумма пособия за полный месяц / Кол-во календарных дней в месяце * Кол-во календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.

Рассчитать пособие по беременности и родам автоматически вы можете с помощью бесплатного калькулятора.

Будут ли изменения в пособиях по беременности и родам в 2017 году?

Что касается 2017 года, то изменений в пособия по беременности и родам и пособиях по уходу за ребенком, выплачиваемых за счет ФСС не будет. Стоит отметить, что изменится МРОТ — его размер составит 7 500 рублей, а с 1 июля 2017 размер МРОТ составил 7 800 рублей.

Пособия, выплачиваемые по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособия по уходу за ребенкомДетское пособие по уходу за детьми до 1,5 лет выступает одним из основных видов государственной поддержки женщин, родивших детей. Данное пособие предоставляется и работавшим до декретного отпуска женщинам, и безработным, и студенткам.

Следует отметить, что отпуск матерям (иным родственникам, опекунам), согласно российскому трудовому законодательству, предоставляется вплоть до трехлетия малыша, а детские пособия выплачиваются лишь до полутора лет. В дальнейшем женщина, ухаживающая за ребенком 1,5-3 лет, может рассчитывать лишь на символическую ежемесячную компенсацию, которую большинство женщин предпочитают даже не оформлять.

В отличие от декретных пособий, выплачиваемых Фондом социального страхования исключительно матери новорожденного, детские пособия по уходу вправе также получать и иные родственники малыша (отец, бабушки и другие родственники). Это допускается законодателем при условии, что лицо, претендующее на ежемесячное получение соответствующего детского пособия, фактически осуществляет уход за малолетним ребенком и, в результате, лишено возможности получать заработок либо иной доход.

Когда за малышом ухаживают одновременно или по очереди двое или несколько его родственников, права на детское пособие получает лишь один. Кто именно получит детские выплаты выбирается ими самостоятельно.

Согласно Закону №81-ФЗ от мая 1995 года, касающегося государственных пособий российским гражданам, имеющим детей, вышеуказанным правом претендовать на выплату за счет средств социального страхования детского пособия при уходе за малолетним ребенком обладают:

  • мать малыша, его опекуны или родственники, подлежащие, согласно законодательству, обязательному социальному страхованию;
  • женщины–военнослужащие по контракту, родившие ребенка;
  • уволенные в результате ликвидации предприятия-работодателя граждане. В указанной ситуации мать ребенка вправе, по закону, претендовать на пособия и в период декрета, и в период ухода за появившимся малышом, а иные родственники, ухаживающие за детьми – лишь в период взятого отпуска по уходу;
  • матери, отцы либо опекуны, обучающиеся на очном отделении;
  • родственники, не подлежащие обязательному соцстрахованию, в случаях смерти мамы и (или) папы малолетнего ребенка, лишения их родительских прав и в некоторых иных случаях.

Если мать малыша или иной родственник, получающий детское пособие, выходит на работу на условиях полного рабочего дня, социальные выплаты по пособию прекращаются, поскольку одновременно получать зарплату и детское пособие, являющееся своеобразной государственной компенсацией заработка при осуществлении ухода за малышом, невозможно.

Тем не менее, права на указанное пособие по уходу сохраняются при работе по подрядным договорам и соглашениям возмездного оказания услуг (гражданско-правовым договорам) даже во время отпуска, а также при трудовой деятельности с неполным рабочим временем (возможны два варианта – с неполным рабочим днем либо неполной трудовой неделей) либо на дому.

Если сотрудница (либо ее родственник), ухаживающая за малышом, была до декрета совместителем, работавшим в течение двух последних лет, которые предшествовали декрету, у одних и тех же работодателей, детское пособие выплачивается одним из них, по выбору сотрудницы.

Возможна ситуация, когда женщина ждет второго или последующего малыша, находясь уже в отпуске по уходу. Тогда, если у нее совпали по времени сразу два вида положенного отпуска – по уходу за ранее появившимся малышом и по беременности, женщина вправе выбрать на этот период лишь один вид пособия.

Пособие по уходу работавшим до декрета женщинам выплачивает работодатель с последующим возмещением выплаченных средств из российского Фонда социального страхования. Не работавшим до декрета женщинам и сотрудницам, уволенным из-за ликвидации работодателя, детское пособие выплачивается территориальными органами соцзащиты.

Для получения детских пособий, предусмотренных законодательством для граждан, ухаживающих за детьми 1.5 лет, работодателю представляются документы:

  • заявление, составляемое в свободной форме, которое содержит просьбу о предоставлении работодателем соответствующего отпуска;
  • детские свидетельства о рождении (либо усыновлении) малыша, за которым предполагается осуществлять уход, и предыдущих детей заявителя (при их наличии), а также копии названных документов;
  • справка из бухгалтерии с работы второго родителя, указывающая, что последний не получает данное детское пособие;
  • при необходимости для расчета пособия – документ от прежнего работодателя о фактической сумме зарплаты за требуемый период (такая справка понадобится бухгалтерии, если заявитель, претендующий на детское пособие, в течение 2 предшествующих декрету лет менял работу).

Если женщина является совместителем, ей дополнительно нужно представить документ от другого работодателя (работодателей), подтверждающий, что по другим рабочим местам сотруднице пособие не назначалось.

Безработным матерям при обращении в органы соцзащиты нужно представить дополнительно удостоверение личности заявителя, аттестат или диплом (для ранее не работавших граждан) или трудовую книжку.

По общему правилу, сумма детского пособия по уходу за малышом для работавших перед декретом женщин составляет 40% от рассчитанного в определенном порядке среднего заработка.

В 2015 году установлены следующие законодательные ограничения по минимуму и максимуму детских пособий:

  • минимальный размер детского пособия, назначаемого при уходе за первым малышом, установлен в 2 718,35 рублей;
  • минимальный размер детского пособия, назначаемого при уходе за вторым, третьим и последующими малышами, определен в размере 5 436,67 рублей;
  • максимально возможный размер указанного детского пособия по уходу составляет в наступившем 2015 году 19 855,82 рублей.

Расчет пособия по уходу производится следующим образом: средний заработок женщины, написавшей заявление на соответствующий отпуск по уходу, за два предыдущих года делится на число календарных дней за эти расчетные года (исключая дни временной нетрудоспособности, взятых декретного отпуска и отпуска по уходу, период вынужденного освобождения сотрудницы от работы с полным сохранением зарплаты).

В результате получится среднедневной заработок сотрудницы, который дальше нужно умножить на 30,4, а потом – на 40%. Средний заработок женщины, взятый для расчетов, по правилам, не может превышать определенных величин, составляющих предельно допустимую величину базы для перечисления с зарплаты страховых взносов в российский ФСС. Так, в 2013 году эта предельная величина составляла – 568 000 рублей, а в 2014 году она возросла уже до 624 000 рублей.

Женщина, воспользовавшаяся правом на отпуск, положенный при уходе за малолетним ребенком, и желающая получить причитающееся детское пособие, может обратиться за начислением соответствующих выплат в любое время после предоставления ей работодателем отпуска по уходу, но не позже полугода после достижения рожденным ребенком полутора лет.

При этом полагающееся детское пособие, независимо от даты подачи соответствующего заявления работодателю, будет начисляться и выплачиваться за полный период – с даты предоставления сотруднице отпуска по уходу вплоть до достижения малышом 1,5 лет (либо до момента досрочного выхода сотрудницы на рабочее место на условиях полного трудового дня).

Согласно нормативам, детские пособия должны назначаться и начисляться в десятидневный период (в расчет идут календарные дни) со дня предоставления заявителем работодателю (или органам социальной защиты – в предусмотренном законом случае) необходимой документации.

Когда начисленное пособие выплачивается сотруднице работодателем, выплата начислений будет приурочена бухгалтерией ко дню выдачи другим сотрудникам предприятия заработной платы.

Когда пособие платится женщине, ухаживающей за маленькими детьми, непосредственно из средств территориального Фонда соцстрахования, то начисленные денежные средства будут высланы заявителю почтой или перечислены через кредитную организацию на расчетный счет заявителя, указываемый при подаче соответствующего заявления в отделение ФСС.

Такие прямые выплаты из ФСС возможны в двух ситуациях. Во-первых, законодатель предоставил матери (другому родственнику малыша) право обратиться за положенными детскими начислениями непосредственно в отделение российского Фонда социального страхования, если организация-работодатель, где работала женщина до родов, уже к этому моменту прекратила свою деятельность, либо не имеет финансовых средств на счетах, либо доступными средствами невозможно определить ее нынешнее местонахождение.

Во-вторых, в некоторых российских регионах (к примеру, в Тамбовской, Нижегородской, Астраханской, Новгородской областях и некоторых иных регионах РФ) был запущен экспериментальный проект, согласно которому мамы во всех случаях получают полагающееся детское пособие при уходе за малышом на свои счета непосредственно от территориального Фонда соцстрахования.

Не работающие мамы получают детское пособие, по общему правилу, в органе соцзащиты, относящемся к их местожительству.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет в 2017 году

Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в:

Москве Пособия по уходу за ребенком

Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты Пособия по уходу за ребенком

Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Пособия по уходу за ребенкомВ соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:

работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель, остальную часть отпуска — другой член семьи.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.

Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Добавить комментарий

*
*

Required fields are marked *