Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

В соответствии со ст.256 ТК РФ, женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

На основании ст.13 закона №81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы или другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

В случае осуществления ухода за ребенком несколькими лицами, право на получение пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из них.

Право на пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (п.3 ст.10 закона 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет.

Пособие составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы.

Минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого страховой стаж менее полугода, либо средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 7500 руб., с 1 июля 2017 года МРОТ=7800 руб.).

Данным категориям лиц в 2017 году выплата производится в размере 3065,69 рублей в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком 6131,37 рублей.

Максимальная величина среднего заработка, с которого назначаются детские пособия до 1,5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:

  • за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
  • за 2011 год — 463 000 рублей;
  • за 2012 год — 512 000 рублей;
  • за 2013 год — 568 000 рублей;
  • за 2014 год — 624 000 рублей;
  • за 2015 год — 670 000 рублей;
  • за 2016 год — 718 000 рублей;
  • за 2017 год — 755 000 рублей.

Максимальный размер пособия в 2017 году

(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 731 дн. × 30,4 дн. × 0,4 = 57722,57 руб. × 0,4 = 23089,03 руб.

В 2014 году в расчет пособия по уходу за ребенком входят данные за 2012 и 2013 годы.

Максимальная сумма выплат, которую можно взять в расчет, составит

(512 000 + 568 000) = 1 080 000 руб.

  • максимальный среднедневной заработок для расчета пособий составит 1479,45 руб. = (1 080 000 руб. : 730 дн.).
  • предельный размер пособий по уходу 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40%).
  • Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если это первый ребенок 2576,62
  • Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — второй, третий и т. д. 5153,24

Как и в случае расчета пособия по беременности и родам, сотрудница с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно), имела право выбрать, каким способом (исходя из 12 месяцев или 2х предшествующих лет) будет рассчитываться средний заработок, для определения пособия по уходу за ребенком (п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010г.).

Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

• Заявление о назначении пособия.

• Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

• Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (если есть).

• Заявление в произвольной форме, в случае расчета пособия «по старому».

• Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

• Копия листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же

• трудовая книжка (трудовой договор для совместителей)

• Подтверждение выплаты данного пособия.

Пособие по беременности, пособие по уходу за ребенком и другие «детские» выплаты в 2010 году

В связи с отменой единого социального налога (ЕСН) в 2010 году увеличился предельный размер пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Расскажем об этом подробнее.

  1. пособие по беременности и родам;
  2. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  3. единовременное пособие при рождении ребенка;
  4. единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
  5. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  6. ежемесячное пособие на ребенка.

Также существуют единовременное пособие беременной жене военнослужащего и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего.

Для молодых семей предусмотрена дополнительная мера социальной поддержки — материнский капитал. Сертификат на материнский капитал выдаётся при рождении второго ребенка в период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2016 года. Размер материнского капитала пересматривается ежегодно с учетом инфляции. С 1 января 2010 года размер материнского капитала составляет 343278 руб. (из них 12000 руб. можно обналичить и потратить на любые нужды).

Размеры пособий ежегодно индексируются в зависимости от инфляции. С 1 января 2010 года размеры пособий выросли с учётом коэффициента индексации 1,10, установленного Федеральным законом о бюджете на 2010 год.

В 2010 году пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка (ч. 1. ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – далее – 255-ФЗ). Максимальный размер этого пособия в 2010 году отменяется. Теперь он зависит от предельной величины среднего заработка, на который начисляются страховые взносы.

Установлено, что в 2010 году средний заработок, с которого исчисляются пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, не может превышать 1/12 часть от 415000 рублей (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФОМС»). По действующим правилам, эта сумма сначала делится на 365 (предельный среднедневной заработок), а затем полученное число умножается на 30,4 (среднее число календарных дней в месяце) (ч. 5.1 ст. 14 255-ФЗ). Получается 34583 руб. 33 коп. – это и есть максимальный размер среднемесячного заработка, с которого исчисляются пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Для исчисления пособия по беременности и родам следует определить среднедневной заработок и умножить его на 140. Если среднедневной заработок превышает 1136 руб. 99 коп. (415000/365), то пособие составит 159178 руб. 60 коп. (1136,99*140).

Если отпуск по беременности и родам частично пришёлся на 2009 год и частично на 2010 год, то выплата будет производиться по ставке 2009 года. Но в 2010 году пособие должны пересчитать и сделать доплату, если в результате перерасчёта сумма пособия увеличилась (п.2 ст.18 255-ФЗ).

Выплата пособия по беременности и родам производится не позднее 10 дней с момента предоставления листка нетрудоспособности суммарно за весь период отпуска.

Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель), с учётом индексации в 2010 году составляет 412 руб. 08 коп. (в 2009 году – 374 руб. 62 коп.).

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2010 году составляет 10988 руб. 85 коп. (в 2009 году оно составляло 9989 руб. 86 коп.). Получить единовременное пособие при рождении ребенка может один из родителей или лицо, его заменяющее.

В законе сказано, что в случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка данное пособие не выплачивается.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в 2010 году выплачивается в размере 10988 руб. 85 коп. Его может получить один из усыновителей, опекунов или приемных родителей ребёнка, которого они берут на воспитание, если он остался без попечения родителей. При передаче на воспитание двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Родители имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его размер составляет 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы мамы или папы за последние 12 календарных месяцев. Но при этом размер пособия не может выходить на пределы, установленные федеральным законом о бюджете на 2010 год.

Установлено, что 34583 руб. 33 коп. – это и есть максимальный размер среднемесячного заработка, с которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (415000/12). Значит, если Ваш средний заработок за последние 12 месяцев составляет больше 34583 рублей, то пособие будет выплачиваться в размере 40% от 34583 рублей, — 13833 руб. 33 коп.

Законом установлены минимальный и максимальный размеры пособия по уходу за ребёнком в 2010 году. Минимальный размер пособия сейчас составляет 2060 руб. 41 коп. на первого ребенка, 4120 руб. 82 коп. – на второго, третьего и последующих детей (п.2 ст.10 Федерального закона № 308-ФЗ от 02.12.2009). Максимальный размер пособия, как объясняется выше, составляет 13833 руб. 33 коп. на каждого ребенка.

Если мама и папа по каким-либо причинам не могут сами заботиться о ребёнке, то право на данное пособие получает другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Если за ребёнком ухаживают несколько людей, то право на данное пособие получает только один из них.

Пособие предоставляется со дня начала отпуска по уходу за ребенком (статья 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом родитель (родственник, опекун) может продолжать работать на условиях неполного рабочего дня или на дому.

В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет пособия суммируются. Двойное пособие не может быть меньше суммы минимального размера пособия, но и не должно превышать 100% от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев. Так, на первых двоих малышей до 1,5 лет – минимум 6181 руб. 23 коп. На следующих двоих – минимум 8241 руб. 64 коп.

Если мама была уволена во время беременности в связи с ликвидацией организации, она начинает получать пособие со дня рождения ребенка. А если она уволена во время отпуска по беременности и родам – то со дня окончания этого отпуска. В этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает орган социальной защиты населения по месту жительства. Для этого маме необходимо встать на учёт в службу занятости (Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года).

Важно, чтобы причина увольнения была именно ликвидация организации. В принципе, в иных случаях работодателю запрещено увольнять беременных. Особенно неразумно беременной работнице увольняться «по собственному желанию».

Безработные, учащиеся, работающие неполный рабочий день и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере.

Если во время отпуска по уходу за ребенком мама вновь отправляется в отпуск по беременности и родам, она может выбрать одно из двух пособий. Если размер пособия по уходу за ребенком получается выше, чем размер пособия по беременности и родам, женщина имеет право сразу после родов отдать предпочтение первому. В этом случае мама вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам.

Если мама работает на нескольких работах, она может выбрать только одно из мест, где она будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Ко всем перечисленным выплатам применяются районные коэффициенты (уральский коэффициент 15%). Исключение – максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Он является одинаковым для всей территории России и не умножается на районный коэффициент.

Кроме государственных пособий, в субъектах России существуют законы, устанавливающие дополнительные пособия семьям с детьми. Например, Закон Московской области «О мерах социальной поддержки семьи и детей в Московской области» устанавливает размер пособия для матери (семьи) за рождение (усыновление в возрасте до 6 месяцев) первого ребёнка, второго, третьего и последующих детей.

В каждом субъекте РФ существует ежемесячное пособия на ребёнка («детские» пособия). Его размер – в каждом регионе разный, он устанавливается законами субъектов РФ. Выдаваться это пособие также может на разных условиях. Его могут получать граждане (в том числе иностранные), проживающие в России, подлежащие обязательному страхованию, среднедушевой доход которых не превышает размер прожиточного минимума, установленного для данного субъекта РФ.

Как правило, мать-одиночка может получать ежемесячное пособие на ребёнка в двойном размере.

Ознакомиться с дополнительными мерами по поддержке семей с детьми можно, обратившись с вопросом к администрации по месту своей прописки.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году

Согласно федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» в 2013 году, равно как и в 2012 году, право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеют либо один из родителей, а также родственник или опекун.

В 2013 году размер выплат (пособия) по уходу за ребенком определен таким образом, что с учетом индексации, минимальный размер пособия будет равен 2 465 рублей (на первого ребенка) и 4 930 рублей на второго и последующих детей. Максимальный размер также увеличится (по сравнению с предыдущим, 2012 годом), его размер с 1 января 2013 года составит 15 503,32 рублей.

Для работающих граждан размер пособия равен сорока процентам от среднего заработка, на который были начислены страховые взносы по обязательному социальному страхованию (для случаев временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством).

Для того, чтобы произвести расчет пособия по уходу за ребенком в 2013 году, необходимо исходить из общей суммы заработной платы за период , составляющий два года.

По сравнению с предыдущим, 2012 годом, порядок расчета пособий несколько изменится. В 2013 году при расчете будут учитываться лишь фактически отработанные дни в те два года, которые берутся для вычислений, а не 730 дней, как было ранее (без корректировки отработанных дней). Исключениями могут являться лишь некоторые периоды, которые четко прописаны в законе.

К ним относятся периоды, на которые пришлись больничные, декретный отпуск, либо отпуск по уходу за ребенком. Сюда же нужно отнести дополнительные оплачиваемые выходные дни, взятые по уходу за ребенком, имеющим инвалидность, а также некоторые иные периоды (при этом работником не посещалось место работы, но заработок частично или полностью был сохранен, когда страховые взносы ФСС не начислялись).

В 2013 году альтернативы варианта расчета уже не будет, останется только один способ вычислений. При этом варианте берется средняя заработная плата за два года (календарных), которые предшествовали текущему году, туда же включаются все те выплаты, которые облагаются страховыми взносами.

Чтобы определить размер среднедневного заработка, нужно составить дробь, где числителем станет средний заработок, а знаменателем – количество календарных дней за два предыдущих года, из которых уже были вычтены больничные, декретные, отпуска по уходу за детьми, и прочие дни, которые четко прописаны в законе.

Рассмотрим новый алгоритм расчета пособий по уходу за ребенком до полутора лет на условном примере:

В 2013 году сотрудница предприятия собирается оформить декретный отпуск, продолжительность которого составляет сто сорок дней. Для определения расчетного периода берутся два предыдущих года, 2012 и 2011 год. В 2011 году сотруднице была начислена заработная плата в размере 300 000 рублей, а в 2012 году – в размере 330 000 рублей. Дополнительно были начислены больничные в размере 14 000 рублей и отпускные, равные 50 000 рублей. Соответственно, бухгалтером может быть определен средний заработок сотрудницы:

300 000 + 330 000 + 50 000 = 680 000 рублей.

Для того, чтобы рассчитать среднедневной заработок, чтобы получить размеры декретных выплат и пособий, необходимо учесть, что за 2011 и 2012 год сотрудница была на больничном в течение 15 дней (календарных). Берем количество календарных дней в вышеобозначенных годах (365 и 366 дней соответственно), и определяем средний дневной заработок:

680 000 рублей / (365 дней + 366 дней — 15 дней)= 950 рублей.

Также можем сразу рассчитать и размер декретного пособия:

950 рублей Х 140 дней = 133 000 рублей.

То есть, в теории алгоритм расчета выглядит так, что после определения величины заработка за период, являющийся расчетным, и расчета среднего дневного заработка, умножаем расчетную величину на число дней (календарных), приходящихся на отпуск по беременности и родам, вычисляется сумма пособия.

Рассмотрим еще один пример, взяв в основу условную работницу:

Сотрудница Иванова И.И. предоставила бухгалтеру организации «Вымпел» больничный лист, для того, чтобы ей рассчитали декретный отпуск. Случай стандартный, соответственно, количество дней равняется 140, за период со 2 февраля по 21 июня включительно (2013 год). Иванова И. И. работает в данной организации свыше полугода, в других детских отпусках не была.

Расчетным периодом является 731 день, то есть время с 1 января 2011 года, по 31 декабря 2012 года. Заработок за эти два года в совокупности составил 760 тысяч рублей, 355 и 405 тысяч рублей соответственно. Необходимо сравнить эти цифры с предельными величинами (463 и 512 тысяч рублей в 2011 и 2012 годах), после сравнения видно, что заработок Ивановой не превышает предельных величин, а значит, для расчета больничного нужно учесть его полностью.

На больничном за этот период сотрудница была однажды, в 2012 году в течение 15 дней, за что ей были произведены выплаты. Итак, это значит, что с учетом пособия расчетный период будет равен 716 дней (731 – 15 дней).

Среднедневной заработок при этом составит 1061, 45 рублей (760 000 / 716).

Пособие, назначаемое по беременности и родам, будет равняться 148 603 рублей (1061, 45 х 140).

В отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Иванова И.И. уйдет 22 июня 2013 года, расчетные величины будут прежними. Соответственно, размер пособия будет равен: 760 000 рублей/716 дней х 30.4 дней х 40% (от средней заработной платы)= 12 907, 26 рублей.

Для того, чтобы в 2013 году вам назначили пособие по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо предоставить следующие документы: написанное в свободной форме заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, заявление на выплату самого ежемесячного пособия, справку с места работы (или центра занятости, либо справку индивидуального предпринимателя) второго родителя о том, что пособие им не получалось и получено не будет, копия приказа работодателя о том, что отпуск вам предоставлен, копия вашего паспорта, копия свидетельства о рождении ребенка, для ухода за которым предоставляется отпуск.

Если же вы не являетесь работником какой-либо организации, то за предоставлением пособия вам необходимо обратиться в органы ФСС с письменным заявлением, написанном на фирменном бланке ФСС. Также нужно будет предоставить копии паспорта и свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы другого родителя и трудовую книжку.

Потерять право на выплату пособия можно в том случае, если документы на предоставление пособия будут поданы позднее, чем ребенку исполнится два года. Соответственно, если этот срок прошел, то выплаты вы не получите. Также лишиться пособия можно тогда, когда вы выходите на работу на полный рабочий день (полную ставку), не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года.

Однако, чтобы этого избежать, по договоренности с руководством можно при необходимости выйти на работу на неполный рабочий день (неполную ставку), тогда вы сохраните ежемесячные выплаты. Также не забывайте, что пособие можно оформить заранее на супруга или иного родственника, а самой продолжать работу (если есть такая возможность и желание).

Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет представляет собой сумму, выплачиваемую работодателем своим сотрудницам, имеющим малышей младше 18 месяцев. По достижении малышом возраста старше этого возрастного уровня выплата средств прекращается.

Размер пособия по уходу за ребенком

На пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют право:

  • Не только мать, но и другой член семьи, кто ухаживает за младенцем. Если этим занимается несколько человек, то на выплаты может рассчитывать только один родственник.

Размер пособия по уходу за ребенком

  • Работающий и неработающий родители. Многие интересуются: кто платит детские, куда нужно обращаться для оформления заявления. Работающий родитель получает выплаты от своего работодателя, а неработающему платят органы соцзащиты, куда следует направить заявление о начислении пособия.
  • Если отец или мать трудятся неполный рабочий день или совмещают воспитание малыша с учебой в вузе, то они будут продолжать получать выплаты каждый месяц.

Согласно закону, работающее лицо не имеет права получать сразу два вида пособий от государства. Например, если работающая мать идет в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и пользуется материальной помощью по уходу за ним до полутора лет, то на детские деньги по беременности и родам (БиР) она уже не имеет права. Для этого ей потребуется отказаться от первого пособия.

Выплаты на малыша можно получать сразу же после того, как закончится отпуск по БиР. Его длительность зависит от количества новорожденных детей и наличия возможных осложнений, возникших в процессе родов, а именно:

  • Если роды протекали нормально, то отпуск по БиР длится 70 дней, соответственно, детское пособие по уходу до полутора лет можно начать получать на 71-й день.

Размер пособия по уходу за ребенком

  • Если роды протекали с осложнениями, то отпуск по БиР длится 86 дней.
  • При рождении двух и более малышей отпуск составит 110 дней.

Чтобы разобраться, как оформить выплаты на малыша, следует сначала узнать, какие для этого потребуются бумаги. Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет надо собрать пакет следующих документов:

  • Если в семье имеются еще один или несколько детей, то потребуется сделать ксерокопии их свидетельств о рождении, включая и малыша, на кого оформляется материальная помощь.
  • В случае оформления пособия на усыновленного малыша, необходимо сделать копию свидетельства об усыновлении.
  • Другому родителю нужно взять справку с места работы о том, что он не получает этого пособия. Неработающему родителю следует обращаться за таким документом в органы соцзащиты.

Размер пособия по уходу за ребенком

  • Родителю, работающему одновременно на нескольких работах, нужно предоставить доказательство, подтверждающее, что он/она не получает данных средств от другого работодателя.
  • Если родитель два предыдущих года работал в другом месте, то потребуется обратиться в бухгалтерию этой организации и взять бумагу о доходах, согласно которой будет рассчитываться размер выплат.
  • С собранными документами надо прийти в бухгалтерию предприятия по месту работы. Здесь же надо составить заявление о начислении материальной помощи.

В 2016 году в силу вступил закон, согласно которому размер материальной поддержки по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по новой системе. Процент выплат будет составлять 40% от среднемесячной заработной платы матери или родственника, который ухаживает за малышом. Средства выделяет государство, расчет производится за два последних отработанных года.

Многих интересует вопрос: как рассчитать пособие по уходу за ребенком самостоятельно.

Размер пособия по уходу за ребенком

Расчет пособия по уходу за ребенком осуществляется по следующей схеме:

  • Суммируются все зарплаты, насчитанные за два последних года.
  • Полученную сумму требуется разделить на 730.
  • Затем рассчитанный результат умножается на 30,4.
  • Далее требуется вычислить 40% от последнего полученного результата, и в итоге получится размер пособия.

Для облегчения процесса расчетов можно использовать онлайн-калькулятор пособия по уходу за ребенком или нижеприведенную формулу:

Нужно учитывать, что при подсчете средней зарплаты периоды, когда мама была на больничном или в отпуске по БиР, не включаются. Полученная в результате сумма – это и есть размер пособия по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за вторым ребенком или за двойней выглядит так: выплаты за каждого малыша суммируются, однако в итоге размер денежной помощи не может быть больше уровня средней зарплаты, получаемой матерью на протяжении двух последних лет работы.

Законодательством предусмотрена сумма, меньше которой помощь начисляться не может. Минимальное пособие до 1,5 лет выплачивается тем, кто имеет стаж работы не менее полугода, а также тогда, если усредненная месячная заработная плата получателя составляет менее 5554 рублей.

Эта категория лиц, оформивших пособие по уходу за первым малышом возрастом до полутора лет, получает 2567,63 рубля в месяц, а если документы оформляются на второго малыша, работодатель или государство заплатит 5153,24 рубля каждый месяц.

Если говорить о максимальном размере пособия по уходу за ребенком, он равен 23 120,66 рублям.

Если мамочка ухаживает сразу за двумя и более ребятишками, то показатель как минимального, так и максимального размера суммируется. Но надо учесть, что размер суммируемого результата не может быть выше 100% средней заработной платы. Пособие не может быть также меньше минимальных пределов.

Размер пособия по уходу за ребенком

Если женщина проживает в Москве и была уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, она имеет право на дополнительные выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет. Размер такой компенсации составляет 1500 рублей.

Законодательством предусмотрено, что величина суммы, выплачиваемой на ребенка, не может быть ниже установленной минимальной суммы. То есть, если начисленная из расчета 40% от среднего заработка сумма окажется ниже установленной законом минимальной выплаты, то получателю будет выплачиваться минимальная сумма.

Итак, рассмотрим, сколько составляет минимальный размер выплат. С 2017 года законом установлены следующие суммы:

  • Если мамочка имеет декретный отпуск с первым малышом, то минимальный размер материальной поддержки по уходу до полутора лет составит 3 065,69 р.
  • Если в семье два малыша, то выплата составит 6 131,37 р.
  • Минимальный размер пособия по уходу за третьим ребенком и каждым последующим равен сумме, выплачиваемой за второго малыша.

Минимальная сумма материальной поддержки для неработающих, студентов, предпринимателей, лиц, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, а также для тех, кто на момент подачи заявления имеет рабочий стаж менее двух лет, индексируется каждый год. Ежегодная процедура индексации предусмотрена также для уволенных.

Максимальная сумма выплат индексации не подлежит. Так, если в 2016 году мать получала помощь на малыша до 1,5 лет в установленной величине, а ее зарплата позволяет получать поддержку в узаконенном размере 2017 года, в данном случае эта денежная величина пересчитываться не будет.

Как избавиться от послеродового геморроя?

  1. По статистике у каждой «беремешки» со второго триместра возрастает риск развития неприятного заболевания.
  2. Геморроем болеет половина беременных, заболевание развивается быстро и чаще всего женщины лечат уже последствия, а не делают профилактику.
  3. По статистике, половина больных – это люди в возрасте 21-30 лет, в самом расцвете. Еще треть (26-30%) – в возрасте 31-40 лет.
  4. Врачи рекомендуют вовремя лечить геморрой, а также проводить его профилактику, не запускать болезнь и быть внимательными к своему здоровью.

Но эффективное средство от геморроя есть! Перейдите по ссылке и узнайте, как Анна избавилась от недуга…

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Последний раз обновлено:

После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет. Но только в течение первых 18 месяцев отпуска (до даты исполнения ребенку полутора лет) ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Пособие назначают работникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Они могут брать отпуск по частям. Например, сначала за ребенком ухаживает один из родителей, затем, в оставшуюся часть отпуска, – другой член семьи. Право на пособие имеют и те, кто трудится неполный рабочий день или на дому.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком приемным родителям не выплачивают (письмо ФСС РФ от 10 марта 2009 г. № 02-18/07-1839).

Обратите внимание: рассчитывать на пособие могут не только застрахованные сотрудники (то есть те, за которых работодатель перечисляет взносы в ФСС РФ, или предприниматели, которые добровольно их платят). Право на пособие имеют и лица, фактически ухаживающие за ребенком, но не подлежащие страхованию. Например, в случаях, если мать и (или) отец умерли, лишены родительских прав или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка.

Для матерей, которые не находятся в трудовых отношениях, размер пособия фиксированный.

А вот для работающих женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты зависит от ее среднего заработка. Сумма выплаты не может быть меньше минимального размера пособия, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. Максимальный размер пособия для этих матерей определяют расчетным путем.

Лицо, которое ухаживает за ребенком

Дата начала выплаты пособия

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые подлежат соцстрахованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

40% среднего заработка за последние два календарных года перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.

Минимальный размер пособия составляет:

– по уходу за первым ребенком – 3065,69 руб. при назначении до 30 июня 2017 г., 3120 руб. при назначении с 1 июля 2017 г.;

– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6131,37 руб. (максимум — 12 262,74 руб.).

Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 23 120,66 руб. (пособие ограничено максимальным размером среднедневного заработка – не более 1901,37 руб. ((718 000,00 + 670 000,00) / 730).

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

40% среднего заработка за 12 календарных месяцев предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Минимальный размер пособия составляет:

– по уходу за первым ребенком – 3065,69 руб. при назначении до 30 июня 2017 г., 3120 руб. при назначении с 1 июля 2017 г.;

– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6131,37 руб. (максимум — 12 262,74 руб.).

Матери, которые были уволены в период беременности в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня рождения ребенка

40% среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Минимальный размер пособия составляет:

– по уходу за первым ребенком – 3065,69 руб. при назначении до 30 июня 2017 г., 3120 руб. при назначении с 1 июля 2017 г.;

– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6131,37 руб. (максимум — 12 262,74 руб.).

Матери (отцы, опекуны), которые не подлежат соцстрахованию (в том числе студенты-очники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком)

Со дня рождения ребенка.

— по уходу за первым ребенком — 3065,69 руб. при назначении до 30 июня 2017 г., 3120 руб. при назначении с 1 июля 2017 г.;

— по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — 6131,37 руб. (максимум — 12 262,74 руб.).

Другие родственники, которые не подлежат соцстрахованию (в случае, если мать и (или) отец умерли, лишены (ограничены) родительских прав, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка и т. д.)

Со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери (отца) либо дня вынесения соответствующего решения суда (органа опеки и попечительства), заключения учреждения здравоохранения

– по уходу за первым ребенком – 3065,69 руб. при назначении до 30 июня 2017 г., 3120 руб. при назначении с 1 июля 2017 г.;

– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6131,37 руб. (максимум — 12 262,74 руб.).

Таким образом, размер пособия на одного ребенка ограничен:

  • минимальным размером (если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер. Если сумма получилась больше минимального размера, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере);
  • максимальный размер не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от максимального среднедневного заработка. Он не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих года, деленную на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Максимальный размер дневного заработка установлен:

  • в 2017 году — 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.);
  • в 2016 году – 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730);
  • в 2015 году – 1632,88 руб. ((568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730);

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий суммируют. Суммированные размеры пособий, рассчитанные исходя из среднего заработка, не могут превышать максимальной суммы пособия, рассчитанной исходя из максимальной величины среднего дневного заработка, и не могут быть меньше суммированного минимального размера пособий.

Выплачивают пособие со дня оформления отпуска по уходу за ребенком (с даты окончания больничного) до дня, когда ему исполнится полтора года. То есть в месяцах назначения пособия и окончания выплаты пособия сумма рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в этих месяцах.

В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, – среднемесячное число календарных дней.

Соловьева, сотрудница АО «Актив9raquo;, 20 апреля 2017 года родила ребенка. С 12 февраля по 30 июня 2017 года Соловьева находилась в декретном отпуске. А с 1 июля она взяла отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году Соловьева 20 календарных дней была на больничном.

Облагаемый взносами на обязательное социальное страхование заработок сотрудницы за период с января по декабрь 2015 года и с января по декабрь 2016 года составляет 251 650 руб.

Поэтому средний дневной заработок составит:

251 650 руб. : (365 дн. + 366 дн. — 20 дн.) = 353,94 руб.

Это меньше максимально возможного 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.), поэтому средний заработок Соловьевой за месяц бухгалтер рассчитал так:

353,94 руб. × 30,4 = 10 759,78 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком равен:

10 759,78 руб. × 40% = 4303,91 руб.

У Соловьевой это первый ребенок. Минимальный размер пособия составляет 3120 руб. Рассчитанное пособие больше минимального, значит, выплачивать ей нужно 4303,91 руб. в месяц. В месяце, когда ребенку исполнится полтора года (октябрь 2018 г.), Соловьева получит пособие в сумме 2776,72 руб. (4303,91 руб. : 31 дн. х 20 дн.).

При уходе сразу за несколькими детьми пособие суммируется. При этом нужно учитывать два ограничения.

Во-первых, независимо от количества детей размер среднедневного заработка для расчета пособия не может превышать размер среднедневного заработка, рассчитанного путем деления предельной базы по страховым взносам за два предшествующих года на 730.

При назначении пособия в 2017 году это сумма 1901,37 руб. (((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.).

Во-вторых, размер пособия не может быть меньше 3065,69 рублей на первого ребенка при назначении пособия до 30 июня 2017 года, 3120 рублей при назначении пособия с 1 июля 2017 года и 6131,37 рублей на второго ребенка. Чтобы определить минимальную сумму выплаты, нужно сложить установленные минимальные размеры пособий. При этом следует учитывать, сколько всего детей у матери, так как минимальное пособие на первого и второго ребенка отличаются по сумме.

В июле 2017 года женщина обратилась к работодателю за пособием по уходу за двумя детьми-близнецами. Дата их рождения – 10 марта 2017 года. Дата окончания больничного листа в связи с рождением детей – 19 мая 2017 года. Полтора года детям исполнится 10 сентября 2018 г.

Предположим, что заработок сотрудницы, облагаемый страховыми взносами на обязательное социальное страхование, за два предшествующих календарных года составляет 250 000 руб. В 2016 году сотрудница находилась на больничном в общей сложности 20 календарных дней. Эти периоды нужно исключить из расчета.

Средний дневной заработок сотрудницы равен 351,62 руб.дн. (250 000 руб. : (731 дн. – 20 дн.)). Среднемесячный заработок для расчета пособия составит 10 689,25 руб. (351,62 руб./дн. x 30,4 дн.).

Рассчитаем, какую сумму ежемесячно нужно выплачивать сотруднице.

Пособие на первого ребенка больше минимального фиксированного: 4275,70 руб. (10 689,25 руб. x 40%) > 3120 руб., поэтому на первого ребенка необходимо выплачивать 4275,70 руб.

На второго ребенка сотруднице необходимо выплачивать фиксированное минимальное пособие, установленное для второго (и последующего) ребенка – 6131,37 руб. (4275,70 руб.

Добавить комментарий

*
*

Required fields are marked *