Как грамотно рассчитать больничный по беременности и родам?

Многих молодых мамочек на сегодняшний день интересует вопрос о правильной формуле больничного листа, который выдается в связи с периодом беременности и родов.

Расчет больничного по беременности и родам

Декретный больничный лист: выплаты

Многие распри и споры связаны с вопросами работы женщины на плательщика единого налога, или фиксированной «таксы», или на госпредприятии.

Несмотря на стереотипы стоит сразу расставить все по своим местам независимо от того, по какой форме работала женщина, ушедшая в декрет. По правам и формулам расчет денежных средств больничного листа не имеет каких-либо существенных отличий.

Каждый работающий человек имеет право на заработную плату, оплату отпуска и выплаты по листку нетрудоспособности.

Собственно, в данной ситуации предприятие ничем не рискует, так как все денежные затраты полностью выплачиваются ФСС в связи со статьей законодательства о потере временной трудоспособности.

Стоит понимать, что непосредственно сама выплата по такого рода больничному не вычисляется только из одной какой-либо суммы. Во внимание принимается тот факт, что работающая женщина, которая забеременела и собирается уходить в декрет, в дальнейшем не будет находиться на рабочем месте в течение ближайших 3-х лет.

При такой ситуации, женщинам необходимо обратить особое внимание на то, чтобы все требуемые бухгалтерские документы оформлялись должным образом согласно требованиям законодательства.

«Соцстрах» в дальнейшем будет переводить денежные средства на расчетный счет предприятия для последующей выплаты на банковскую карту работницы.

Для того чтобы внимательно рассмотреть все этапы получения в будущем денежных средств по больничному листу, необходимо учесть все существующие нюансы и разделить весь процесс на несколько основных этапов.

Первое, что необходимо сделать — это предоставить бухгалтеру предприятия, ведущему данную область, выданный в связи с беременностью больничный лист . Такой больничный лист можно без труда получить в больнице или поликлинике по месту жительства или наблюдения.

При этом стоит учесть, что больничный лист выдается, начиная только с 30 недели срока беременности, далее он может быть получен:

  • на 126 день;
  • за 70 день до назначенной даты родов;
  • на 56 день с момента рождения малыша;

В случае, если у женщины наблюдаются какие-либо осложнения и этот факт подтвержден ведущим ее врачом, 56 дней «превращаются» в 70 дней.

После получения больничного листа специалист в организации предложит женщине написать собственной рукой заявление согласно специальной формы:

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с __.__.__г. по __.__.__г. (Б\Л — серия, №).

В дальнейшем по предприятию будет издан официальный приказ или распоряжение о предоставлении такого рода отпуска.

Приказ может быть составлен в следующей форме:

Исходя из действующего закона разд. IV статьи 17 «Об отпусках», Ивановой Инне Ивановне, инженеру-технологу, оказать оплачиваемые дни отпуска в связи с беременностью и родами — ‹ с __.__.__г. по __.__.__г. Основание: заявление Ивановой И.И., Л\Н — серия, №, выданный ………).

Расчет больничного по беременности и родам

На этом этапе участие женщины в данном процессе заканчивается. Для того, чтобы проконтролировать правильность процесса выплаты, можно самостоятельно провести расчет денежной суммы декретных. А в дальнейшем сопоставить свои расчеты с реально полученными деньгами.

Исходя из действующего законодательства, по ст.39 денежная выплата в связи с родами и беременность предоставляется женщине в размере полной суммы среднего заработка.

И при этом окончательно рассчитанный вариант никак не зависит от времени трудового стажа.

Придерживаясь «буквы закона», расчет проводится по следующим исходным данным:

денежная выплата женщине = сумме среднего заработка, которая вычисляется за 6 месяцев * количество календарных дней отпуска (126 или 140 дней).

Для того, чтобы грамотно и точно определить сумму будущей выплаты, необходимо знать среднюю заработную плату за полгода, которую также можно рассчитать используя математические формулы:

искомая сумма = общему доходу за нужный период / количество календарных дней за расчетное время (трудодни).

При этом стоит понимать, что денежная сумма, которая принимается в расчете, должна в совокупности состоять только из тех выплат, с которых взимался налог в фонд временной потери трудоспособности. Таким образом, стоит знать, что все данные должны быть только по «белым», то есть официальным денежным выплатам.

В некоторых случаях, женщины в результате собственных вычислений получают не совсем корректную сумму. Это может быть обусловлено с неправильно высчитанными календарными днями.

Стоит понимать, что при расчетах используется общая сумма календарных дней за рассчитываемый период, помимо:

  • дней, проведенные на больничном;
  • времени нетрудоспособности в связи с беременностью;
  • периода, проведенного по уходу за ребенком.

Согласно дополнительным статьям законов, значение рассчитанного коэффициента не понижается, принимая в расчет праздничные или нерабочие дни.

На сумму денежных выплат, которая должна получиться в результате расчетов не начисляются страховые взносы.

Расчет больничного по беременности и родам

Выплаты при беременности

Отпускные средства начисляются работнице, ушедшей на больничный в связи с родами, в ближайшую финансовую выплату заработной платы.

Таким образом зачастую при условии, что необходимые документы уже находятся в обработке в бухгалтерии, требуемые денежные средства начисляются женщине за счет основных фондов предприятия.

Организация в свою очередь в дальнейшем ожидает возмещения затрат со стороны страхового фонда. Это связано с тем, что действующее законодательство регламентирует выплату денежного пособия в ближайшую дату после официального назначения пособия.

Период выплаты должен быть назначен на первые десять календарных дней (максимальный срок) с момента получения всех установленных документов, а именно с момента получения больничного листа.

После произведения рассчитанной выплаты бухгалтер предприятия обращается с официальным заявлением в фонд социального страхования для того чтобы организация получила обратно потраченные средства на оплату отпускных женщине, ушедшей в декрет.

Для этого специалист предприятия, собирает специальный пакет документов:

  • лист, подтверждающий нетрудоспособность (копию);
  • копию распоряжения изданного на предприятии;
  • заявление на возмещение с указанием требуемой суммы, подтвержденной расчетами.

На это уйдет некоторое время, пока сотрудник государственной организации проведет проверку указанных данных и выплатит на баланс предприятия нужные денежные средства.

При перечислении денежных средств в отличие от строго регламентированного начисления по утрате возможности трудиться (временно), суммы отпускных из расчета не исключаются.

Такая процедура приемлема в любом случае помимо отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и от 3-х до 6-ти лет.

В таком случае стоит учитывать небольшой нюанс — отпускные денежные средства должны быть включены в расчет в том месяце в котором они были начислены.

Денежные возмещения, которые производятся за неиспользованный отпуск в обязательном порядке должны входить в общую сумму заработной платы, которая указывается в формуле расчета пособия.

Необходимо уделить отдельное внимание тому факту, что возмещение должно перечисляться только за период, который предшествует наступлению страхового случая.

При условии расчета такого рода выплат стоит учитывать, что курсы повышения квалификации считаются учебным отпуском и их сумма также должна быть включена в планомерный расчет.

Трудодни и часы при расчете декретного больничного

Расчет больничного по беременности и родам

Расчет декретного больничного

Самостоятельный расчет выплат сопряжен со множеством вопросов у женщин, которые в силу тех или иных причин с не знакомы с некоторыми законодательными и нормативными документами.

Итак, к примеру, в самом начале расчета можно столкнуться с проблемой, заключающейся в посменном графике работы женщины, которая ушла в декретный отпуск.

Отсюда может возникнуть вопрос – как производить расчет: по суммарной сумме трудовых часов или по традиционной системе трудодней.

Ответы на все вопросы кроются в действующем законодательстве.

Исходя из постановления КМ, которое внесло некоторые поправки и доработки, следует, что при произведении выплат по пособию в связи с беременностью и родами, в общую сумму средней заработной платы за день должны быть включены все типы начислений, с которых в процессе работы женщины, удерживался единый взнос в страховую службу. Однако, исключениями могут быть перечисления, происходящие по причине временной потери трудоспособности.

В случае необходимости женщине отстаивать свои права и расчетную сумму начислений по больничному листу стоит всегда ссылаться только на статьи закона.

Все разовые выплаты, производимые во время работы женщины, обязательно должны попасть в расчет необходимой выплаты. Но при этом внесенные данные должны быть прямопропорциональны фактически отработанным трудовым часам.

Исключением являются уважительные причины, подтвержденные документально, при которых женщина не находилась на рабочем месте:

  • временная потеря возможности работать;
  • отпуск в связи с родами;
  • отпуск по уходу за ребенком от 0 до 3 лет и от 3 до 6 лет.

Все остальные ситуации, к примеру, начисление премиальных доплат, особо важных выплат, любого вида материальная помощь — ни в коем случае не могут быть исключены из расчета денежного пособия.

Это связано с тем, что за расчетный период не было предоставлено никаких оправдательных документов – больничных листов и все единоразовые выплаты, с которых не выплачивался единый налог, должны входить в общую сумму для расчета начислений.

Так, каждой женщине нужно знать, что в случае если из премий и доплат были вычтены взносы, то начисления в полном объеме войдут в расчет пособия по больничному листу.

Производя расчет пособия по беременности и родам следует учитывать, что денежная сумма заработной платы за 6 месяцев в обязательном порядке должна производится до момента страхового случая и при этом быть разделенной на суммарное количество дней за взятый период.

Выполняя такие расчеты, необходимо учитывать, что должны быть исключены дни отсутствия сотрудницы на рабочем месте без наличия уважительной причины. А, следовательно, окончательный результат проводимого расчет и размер выплат ни коем образом не зависит от количества отработанных часов или отработанных дней за принятые для расчета 6 месяцев.

Помимо этого, исходя из законодательства и статей закона, о социальной защите населения, которые были подвержены воздействию последствий ЧК, женщинам, которые были официально признаны чернобыльцами 1-4 категорий, предлагается отпуск, в 90 дней.

При этом, количество дней, никаким образом не зависит от того сколько именно фактически было использовано дней в период беременности.

В момент окончания оформленного периода отпуска по беременности и родам женщина должна (имеет право) оформить для себя или ребенка отпуск, если малышу меньше трех лет. Такой отпуск официально должен начаться в день, который следует за днем окончания первого больничного листа.

Но для этого необходимо написать заявление с прошением оформления такого отпускного периода ведущему бухгалтеру на предприятии, который в свою очередь составляет и оформляет официальное распоряжение о предоставлении женщине отпускного периода.

В таком случае, женщине обязательно понадобится попросить копию оформленного и подписанного приказа, на основании которого в последствие будет оформлено пособие для новорожденного ребенка.

Расчет больничного по беременности и родам

Выплаты при беременности

Все поступающие документы и выплаченные пособия бухгалтером, который занимается ведением и расчетом пособия, должны быть занесены в специально сформированный реестр учета и контроля.

В целом, в документах отражается непосредственное содержание операции, а также начисленная и фактически выплаченная сумма пособия.

Денежное пособие по беременности и родам начисляется женщине, ушедшей в декрет, по средствам денежных переводов с фонда по временной потере трудоспособности. Именно за счет этого общая ежемесячная сумма, которая не облагалась налогом, не включается в расчет.

Помимо этого, она не является частью суммы, перенаправленной в фонд заработной платы и с нее не снимаются взносы в «соцстрах». А значит валовые расходы в сумму помощи предприятия не включены.

Нормативные документы, отражающие суммы выплаты пособия

Характеризуют несколько основных форм документов, ведение которых является обязательным при оформлении денежного пособия такого рода:

  1. форма 1-ДФ является специализированным документом, который отражает сумму пособия с характеристикой доходности 22. Следовательно, сумма выплат отражается в периоде, в котором они были непосредственно начислены женщине;
  2. форма отчетной документации Ф-4 сс ТВП, в которой должны быть отражены суммы выплат пособия в специально сформированной таблице учета данных, в которой в одной из граф необходимо выполнить расшифровку всех происходящих начислений на начало и конец квартала.

В таблице также отражено количество отработанных дней за взятый период в календарных днях и сумма самого пособия по беременности и родам.

Таким образом, сам расчет достаточно несложный, но требует знания некоторых особенностей и нормативных актов.

При этом ни в коем случае не стоит думать, что бухгалтер предприятия целиком и полностью будет погружен в работу – только лишь выполнит простой для профессионала расчет и сформирует соответствующий приказ по предприятию. И только после этого официально обратится в муниципальную службу для возмещения денежных затрат.

Как рассчитывают больничный по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам – разновидность страхового обеспечения, предусмотренная законодательством об обязательном социальном страховании.

Начисление пособия обладает особым порядком получения.

Декретные выплаты начисляются по факту беременности и родов. Пособие по этой причине женщины в 2017 году смогут получить только, находясь на больничном.

Следовательно, если сотрудница не воспользуется правом отпуска и продолжит рабочую деятельность, то она будет получать зарплату, пособие при этом начисляться не будет.

Если женщина решит использовать право на декретный отпуск, то начисление заработной платы прекращается. Работодатель рассчитывает пособие, которое начинает переводится сотруднице.

В отличие от пособия по уходу за малышом на декретные выплаты могут рассчитывать только представительницы женского пола.

Все группы получателей выплат перечисляются в ФЗ № 81 от 1995 года.

К ним относятся следующие категории женщин:

  • работающие;
  • безработные (уволенные вследствие ликвидации предприятия в продолжение года до признания их безработными);
  • обучающиеся в высших образовательных заведениях на очной форме;
  • проходящие военную службу по заключенному контракту и т.д.

Нормативно-правовым актом, регулирующим вопрос, является Приказ Министерства здравоохранения № 624 от 2011 года. Форма бланка больничного листка утверждена Приказом № 347 от 2011 года.

Во внимание необходимо принимать положения ФЗ № 255 от 2011 года.

Законом предусматривается, что компенсация по беременности и родам выплачивается по месту рабочей деятельности, службы или другой деятельности.

Если женщины были уволены по причине ликвидации предприятия, то пособие будет выплачиваться службами социальной защиты, расположенными по месту регистрации.

Если сотрудница на протяжении последних двух лет работала на двух местах работы, то пособие будет выплачиваться у обоих работодателей.

Расчет больничного по беременности и родам в 2017 годам не потерпел серьезных изменений.

Во внимание при подсчете компенсации принимается заработная плата за два предшествующих года.

Больничный листок выдается на следующие сроки:

  • 140 суток – роды, протекающие без осложнений, при этом выделяется 70 суток до родов и 70 суток после них;
  • 156 суток – при наличии осложнений;
  • 194 суток – беременные, рожающие сразу более двух детей, при этом выделяется 84 дня до родов и 110 после их завершения.

Выплата компенсации по беременности и родам зависит от размера заработной платы, поскольку именно её значение принимается во внимание при расчете выплаты.

Сумма декретного пособия зависит от статуса, которым обладает сотрудница:

  • работающая – 100% от зарплаты;
  • уволенные вследствие ликвидации компании – 300 руб.;
  • студентки – сумма стипендии;
  • женщины, служащие по контракту – 100% денежного довольствия.

Расчет больничного по беременности и родам происходит следующим образом – подсчитывается заработная плата сотрудницы за последние два года. Полученное число делится на 730, затем умножается на срок отсутствия на работе (продолжительность декрета).

В итоге получается сумма, необходимая к уплате сотруднице.

Важно, что из последних двух лет необходимо исключить:

  • отпуск;
  • дни пребывания сотрудницы на больничном;
  • дни, не облагаемые страховыми выплатами.

Нормы действующего законодательства предусматривают выплату компенсации по декретному отпуску таким категориям безработных женщин:

  1. Уволенным с места работы вследствие ликвидации предприятия в течение года до начала декретного отпуска.
  2. Проходящим обучение в образовательных заведения по очной форме обучения.
  3. Уволенным во время отпуска по уходу за ребенком или в период беременности.

Для оформления пособия в связи с декретным отпуском потребуется собрать небольшой пакет документов:

  • заявление с требованием назначения выплаты;
  • листок о временной потере трудовой способности;
  • справка о сумме заработной платы – потребуется для расчета.

Все перечисленные документы можно подать несколькими способами – отправить по электронной почте или воспользоваться услугами Почты России.

В последнем случае необходимо сдавать не подлинники, а лишь ксерокопии, предварительно заверенные у нотариуса.

Еще один способ подачи документов – личное посещение отдела бухгалтерии по месту работы.

Как осуществляется расчет больничного в 2017 году? Смотрите тут.

Заявление о выплате компенсации составляется в свободной форме. В нем необходимо указать:

  • ФИО заявительницы;
  • причину временной потери трудоспособности;
  • сроки отсутствия;
  • перечень приложенной документации.

Образец заявления о начислении выплаты по беременности и родам тут.

Больничный листок выдается при проведении ЭКО, но такой документ может выдать только лицензированная медицинская организация.

Больничный оформляется на все время лечения, к которому относится период стимулирования овуляции, пункции, посадка эмбриона.

Важно учитывать, что длительность такого больничного не может составлять больше 21 дня.

Многоплодная беременность – вынашивание и роды двух и более детей одновременно. В таком случае сотруднице представляется большее количество дней на декретный отпуск.

Если же многоплодную беременность удалось выявить только во время родов, то сроки отдыха увеличиваются дополнительно на 54 дня.

При усыновлении малыша также оформляется больничный лист, продолжительность которого составляет 70 суток.

Если усыновляется сразу двое детей, то срок будет равен 110 дням.

Лист временной нетрудоспособности может действовать только со дня вынесения судебного решения об усыновлении.

Средства в качестве компенсации должны перечисляться на следующие сутки после произведения начислений. Компания, в которой осуществляет деятельности сотрудница, не может облагать начисляемое пособие налогом на доходы.

Оплата больничного листа по беременности и родам в 2017 году происходит в установленные сроки.

Минимальный размер пособия за месяц составляет сумму, равную МРОТ. Известно, что с июля 2017 года минимальный размер оплаты труда на всей территории РФ составляет 7500 руб.

Так, с учетом МРОТ минимальная сумма компенсации может составлять:

  • при обычных родах – 34520 рублей, сумма подсчитывается за 140 суток;
  • при осложненных родах – 38565 рублей, сумма подсчитывается за 156 суток.

Как оплачивается больничный лист в 2017 году? Читайте здесь.

Какой срок оплаты больничного листа? Подробности в этой статье.

При обращении за компенсацией важно не пропустить сроков – должно пройти не больше полугода с момента завершения отпуска.

После предоставления сотрудницей необходимых документов на рассмотрение, работодатель в течение 10 суток назначает пособие, которые выплачивается из бюджета ФСС.

Расчет больничного по беременности и родам. Больничный лист по беременности и родам

Каждая работающая беременная женщина за 2 месяца перед родами должна уйти в отпуск по беременности и родам. Этот отпуск оплачивается. Однако для того чтобы получить полагаемую роженице выплату больничного по беременности, ей необходимо оформить в женской консультации, в которой она состоит на учете, специальный документ, подтверждающий срок беременности. В этой статье мы подробно расскажем, как вся эта процедура проходит.

Расчет больничного по беременности и родам

Согласно ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития России № 624Н от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» женщина, находящаяся в положении может получить больничный лист по беременности для оформления декретного отпуска на 30 неделе, а иногда на 28 (в том случае, если женщина ожидает двух и более малышей сразу).

Для этого ей нужно обратиться в женскую консультацию к ведущему ее беременность гинекологу, чтобы он оформил ей больничный по беременности и родам. Этот документ будущей маме нужно будет отнести на работу в отдел кадров и в бухгалтерию. К нему следует прикрепить собственноручно написанное заявление на имя работодателя с просьбой отпустить ее в декретный отпуск по беременности и родам. В заявлении нужно указать сроки этого отпуска. Как узнать, сколько дней больничный по беременности длится у женщины? Это прописано в документе, который выдал гинеколог. Как правило, если беременность протекает без осложнений, длительность больничного по беременности в 2017 может длиться 140 дней. Если роды прошли с определенными трудностями, или если беременность была многоплодной, то в таком случае, длительность отпуска и больничного по беременности и родам будет составлять 196 дней.

Что собой представляет больничный лист, который женщина получает для оформления декретных выплат и отпуска? Внешне этот документ выглядит так:

Расчет больничного по беременности и родам

Как правило, заполняется больничный по беременности такими данными:

  • Дата выдачи, которая должна соответствовать акушерскому сроку 30 недель.
  • Код причины нетрудоспособности женщины (больничный лист по беременности и родам имеет код «05»).
  • Предположительная дата родов (от нее отсчитывается еще 70 дней отпуска, положенных женщине для того, чтобы восстановиться после родов).
  • Дата, когда женщина встала на учет в женскую консультацию (эта информация должна быть указана в обменной карте, которую на 30 неделе женщине выдают на руки).
  • Общий период нетрудоспособности.
  • Должность врача, который выдавал больничный лист.
  • Дата, с которой можно оформлять декретный отпуск по уходу за ребенком (он длится до 3 лет).

После того, как женщина получит больничный по беременности, ей нужно отнести его в бухгалтерию предприятия, на котором она работает, чтобы своевременно был произведен расчет больничного, и женщина получила выплату.

Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается следующим образом: среднедневная заработная плата за 6 или меньше отработанных полных месяцев, или за фактически отработанное время умножается на количество календарных дней отпуска по беременности и родам (то есть 126 или 140 дней).

В этом пункте очень важно правильно рассчитать сумму средней заработной платы. Для этого нужно доход, приходящийся на расчетный период, разделить на количество календарных дней в расчетном периоде. Отметим, что в сумму дохода входят только те выплаты, которые включаются в фонд заработной платы и с которых уплачивались взносы в Фонд временной нетрудоспособности. Сюда не входят:

  1. Дни по болезни.
  2. Дни отпуска по беременности и родам.
  3. Дни отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет или шести лет по медицинскому заключению.

Отметим так же, что больничный по беременности НДФЛ не облагается.

Если вы хотите узнать, какую сумму получите на руки, когда будут начислены отпускные деньги по беременности и родам, то можете воспользоваться специальным онлайн калькулятором больничного по беременности. На разных интернет-ресурсах, которые освящают бухгалтерские темы, можно найти очень много простых калькуляторов, по которому расчеты производятся на основании данных больничного листа. Он выглядит обычно таким образом:

Расчет больничного по беременности и родам

Отпускная выплата по беременности и родам должна быть начислена беременной женщине с ближайшей зарплатой не позднее десяти дней со дня получения необходимых документов — листка нетрудоспособности от работницы, находящейся в положении. Как правило, предприятия выплачивают эти деньги за свой счет сразу же, а затем эту сумму учреждению возмещает Фонд социального страхования. Для этого бухгалтер предприятия должен обратиться в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности для того, чтобы получить возмещение суммы оплаты отпускных по беременности и родам. Необходимо предоставить:

  • копию листка нетрудоспособности работницы;
  • копию приказа о предоставлении отпуска;
  • заявление на возмещение сумм отпускных.

Некоторые работодатели ждут, пока Фонд социального страхования перечислит пособие на юридический счет предприятия, а только потом выплачивают их будущей матери.

Надеемся, что информация, полученная в этой статье, поможет вам при оформлении необходимых для декретного отпуска документов!

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Расчет больничного по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:

  • заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
  • женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
  • уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
  • студентки, обучающиеся очно,
  • женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
  • указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

  • если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
  • если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
  • если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
  • для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
  • при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,
  • усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС. Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС. Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году — 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ. С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Устанавливаем количество календарных дней за два года, которые войдут в расчет

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:

  • временная нетрудоспособность,
  • декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
  • дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический среднедневной доход. Для расчета верхней планки пособия из дохода за 2014-2015 годы, предельную сумму дохода делим на 730 дней:

(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы.

Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного:

7500 руб. х 24 месяца : 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.

Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле

Расчёт пособия, форма заявления, больничный лист и отпуск по родам

Расчет больничного по беременности и родамПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (СРОКИ И РАСЧЕТ ВЫПЛАТ)

Федеральный закон 21-ФЗ от 25 февраля 2011 г. прописывал право получать пособие (с 1 января 2011 г. и до 31 декабря 2012 г. включительно) по беременности и родам по выбранной самой женщиной новой или старой схемам выплат. Уже в 2013 г. все мамы получают такое пособие только по новой схеме. Выплата пособия рассчитывается по совокупному доходу, исходя из двух календарных лет, которые предшествовали году получения такого права на это пособие. Совокупный доход делится на 730 — это количество дней за два года. Отметим, что периоды временной нетрудоспособности не учитываются при расчете средней заработной платы.

Для того, чтобы пособие назначили, надо иметь следующие документы: больничный лист, трудовую книжку, справку о признании безработной из центра занятости .

КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (ОБЩАЯ СУММА ПОСОБИЯ)

с максимальным размером отпуска по уходу за ребенком. В 2013 г. он равен 1335,62 Х 30,4 Х 0,4 = 16241,14 рублей.

Если полученная сумма окажется меньше минимального размера отпуска, то берется минимальная сумма. Если она будет больше максимального размера, то сумму ограничат максимальным размером отпуска.

КАК ПОЛУЧИТЬ ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПО РОДАМ

В 2014 г. выплаты при рождении ребенка назначают, если родители обратились за пособием, в течение шести месяцев от даты рождения ребенка . Эти выплаты производятся в течение 10 дней от подачи полного пакета документов и заявления. Небольшая ремарка — когда начисляют единовременное пособие при рождении ребенка, важное значение приобретает число рожденных и родившихся детей. Если ребенок родился мертвым, единовременное пособие не назначается.

Пособие в размере 13 087 рублей также могут получить приемные родители, усыновители, опекуны, принимающие ребенка в семью на воспитание, в случае, если в тот момент он находится без родительского попечительства.

КАК СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ДЛЯ НЕРАБОТАЮЩИХ И БЕЗРАБОТНЫХ

КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (СКОЛЬКО ДНЕЙ В СОВОКУПНОСТИ)

РАСЧЕТ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ПО РОДАМ

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

размер суммы за неполные месяцы будет начисляться пропорционально количеству дней отпуска в данных месяцах.

Следовательно, оплата больничного листа Гавриловой Е.Ю. по родам будет составлять:

162 790 рублей = (34 800 руб. Х 4 мес. + 36 563 Х 31 день Х 11 + 9 дн.). 9 дней — это отпуск по беременности в декабре 2011 г.

Добавить комментарий

*
*

Required fields are marked *