Расчет заработной платы. Услуги (аутсорсинг) расчета зарплаты для организаций и ИП.

Расчет заработной платы (расчет зарплаты) — услуга, оказываемая организациям любых организационно-правовых форм, направлений деятельности и численности сотрудников, а также индивидуальным предпринимателям (ИП).

Наши бухгалтера возьмут на себя полный перечень обязанностей по расчету зарплаты работников Вашей организации или ИП, обеспечат соблюдение действующего законодательства в сфере оплаты труда.

Расчет зарплаты — стоимость услуг:

Дополнительно оплачиваются следующие услуги:

При заключении договора на бухгалтерское обслуживание сроком на 6 месяцев и более расчет зарплаты осуществляется со скидкой, рассчитываемой в индивидуальном порядке.

Преимущества передачи расчета заработной платы на аутсорсинг:

— Расчет зарплаты будут осуществлять бухгалтера, накопившие огромный практический опыт по направлению, которые следят за изменениями в законодательстве и периодически повышают уровень своей квалификации.

— Вам не нужно выделять на предприятии дополнительные рабочие места, тратить деньги на материально-техническое обеспечение и повышение квалификации бухгалтеров по расчету зарплаты.

— Если штатный бухгалтер может заболеть, уйти в отпуск или уволиться в самый неподходящий момент, то мы гарантируем непрерывность оказания услуг за счет взаимозаменяемости специалистов нашей компании.

— Услуги по расчету оказываются нашими бухгалтерами при строгом соблюдении конфиденциальности в отношении информации о клиенте (данные об организации, составляющие коммерческую тайну, личные данные работников, сведения об уровне окладов и другие), ставшей известной нам с начала оказания услуг.

Бухгалтер по расчету заработной платы осуществит следующие действия в зависимости от потребностей Вашего предприятия:

  • рассчитает оклад, надбавки, премии за месяц, год и т.д.;
  • произведет расчет заработка за отпуск;
  • произведет расчет повышения зарплаты сотрудников;
  • рассчитает размер заработка при увольнении;
  • произведет расчет задержки причитающихся выплат;
  • произведет расчет индексации причитающихся выплат;
  • рассчитает величину сдельной заработной платы;
  • произведет расчет налогов по заработной плате и перечислит их.

Подготовит расчетные ведомости; сводные ведомости по налогам, связанным с зарплатой; платежные документы на выплату зарплаты. А также наш бухгалтер ответит на вопросы по расчету заработной платы и налогов, связанных с ней, возникающие у Вашей кадровой службы и других сотрудников на предприятии.

Основы организации системы оплаты труда и расчета заработной платы закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Налоговый кодекс Российской Федерации;

3. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

4. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

5. Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;

6. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

7. Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

8. Приказ Минфина РФ № 94н от 31.10.2000 г. «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».

Основные системы оплаты труда, понятия и виды.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатом (другими словами, является способом определения заработка).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, системы доплат и надбавок (компенсационного, стимулирующего характера) и системы премирования, устанавливаются в компании коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, установленные работодателем, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Повременная система оплаты труда — это система, при которой заработная плата сотрудников зависит от фактически отработанного ими времени и их тарифных ставок (часовых, дневных тарифных ставок или установленного оклада).

Основные разновидности повременной системы оплаты труда и способы расчета заработной платы.

При простой повременной системе оплаты труда:

а) в случае, если работникам установлена часовая ставка, заработок рассчитывается следующим образом:

количество фактически отработанных работником часов умножаем на часовую ставку, в результате получаем величину заработной платы;

б) в случае, если работникам установлена дневная ставка, величина заработной платы рассчитывается следующим образом:

количество фактически отработанных работником дней умножаем на дневную ставку, в результате получаем величину заработка;

в) если работнику установлен месячный оклад и работник полностью отработал месяц, ему выплачивается оклад в полном объеме, если месяц отработан не полностью, то заработок, который подлежит к выплате, рассчитывается следующим образом:

месячный оклад работника делим на количество рабочих дней месяца и умножаем на количество фактически отработанных дней, в результате получаем величину заработка.

При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы работникам могут выплачиваться премии (в твердой сумме или в процентах от оклада). Расчет зарплаты осуществляется как при простой повременной системе оплаты труда, к величине которой прибавляется премия.

Сдельная система оплаты труда предполагает зависимость заработной платы работников от количества произведенной продукции.

Основные разновидности сдельной системы оплаты труда и способы расчета заработной платы.

Простая сдельная — это система оплаты, при которой расчет зарплаты осуществляется следующим образом:

сдельную расценку за единицу произведенной продукции умножаем на количество произведенной продукции, в результате получаем величину заработка.

В свою очередь сдельная расценка за единицу произведенной продукции определяется делением часовой (дневной) ставки на часовую (дневную) норму выработки (количество продукции, которое необходимо произвести работнику за единицу времени).

Сдельно-премиальная — это система, при которой помимо заработной платы работникам начисляются премии (в твердой сумме или в процентах от зарплаты по сдельным расценкам). Заработок рассчитывается как при простой сдельной системе, затем величина премии прибавляется к зарплате.

Сдельно-прогрессивная — это система, при которой сдельная расценка зависит от количества продукции, произведенной за определенный период времени (неделя, месяц и т.д.) и чем больше продукции произведено работником, тем выше сдельная расценка.

Косвенно-сдельная система применяется в основном для оплаты труда работников, задействованных на обслуживающих и вспомогательных работах (рабочих по наладке оборудования, водителей, рабочих по ремонту оборудования и др.).

Размер заработной платы рабочих, задействованных на обслуживающих и вспомогательных работах зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе оплаты труда, и устанавливается в процентах от общей суммы зарплаты работников основного производства.

При необходимости наши специалисты оценят систему оплаты труда и способы расчета заработной платы на Вашем предприятии, предоставят рекомендации по их выбору и рациональному применению в зависимости от видов деятельности и других особенностей, подготовят отсутствующие и/или внесут необходимые изменения в уже существующие локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие расчет зарплаты.

Получить подробную информацию об услуге, а также передать расчет зарплаты на аутсорсинг можно, позвонив по телефонам нашей компании в Москве: +7 (495) 795-85-39, +7 (903) 713-67-52.

Добавить комментарий

*
*

Required fields are marked *