Выплаты по беременности и родам (декретные) — размер и порядок оформления в 2016 году

Пособие по беременности и родам (БИР) – это единовременная выплата, которую может получить мама после ухода в соответствующий отпуск. Оно оформляется на основании больничного листа, выдаваемого на 30-й неделе беременности. Это пособие в народе называют декретными деньгами.

Претендовать на выплату могут либо работающие женщины, либо уволенные во время отпуска по БИР. Немаловажна и причина увольнения – ликвидация организации-работодателя.

Расчет отпуска по беременности и родам

Пособие по беременности и родам оформляется на 7-ом месяце беременности

При расчете выплаты существуют два основных критерия: средний доход мамы за день и время пребывания в отпуске.

Продолжительность декретного отпуска может быть разной:

в обычной ситуации – 140 дней;

если беременность или роды протекают с осложнениями – 156 дней;

когда женщина рожает двойню, тройню и т.д. – 194 дня.

Женщины после родов могут претендовать сразу на два отпуска – по БИР и по уходу за ребенком. В обоих случаях им положены социальные выплаты. Но выбрать можно только одну из них. Какую – решает сама мама в зависимости от финансового положения семьи.

В 2016 году не ожидается изменения порядка подсчета или процедуры оформления пособия. Однако в любом случае проиндексируются МРОТ и зависящие от него предельные величины.

Для оформления необходимо подготовить такие документы:

  • заявление для назначения пособия (в свободной форме);
  • больничный лист (выдает лечащий врач);
  • справка о размере заработка за 2 года.

Расчет пособия по БИР достаточно сложен. В первую очередь из-за запутанности формулы. Во вторую – из-за наличия или отсутствия трудоустройства у получателя.

Для начала несколько основополагающих моментов:

Если женщина работает, то пособие считается, исходя из ее среднего заработка, за два последних года.

Если дама трудится на последнем месте работы менее полугода, то в качестве ее месячного дохода будет использоваться МРОТ.

Если женщина безработная по причине ликвидации ее предприятия, то для нее действуют фиксированные ставки, основанные на минимальной зарплате.

Даже для трудоустроенных мам существуют минимумы и максимумы пособия, зависимые от МРОТ.

В 2016 году по прогнозу российского правительства минимальная зарплата составит 7 189 рублей.

Разберемся с минимальной и максимальной планкой дневного дохода и показателями МРОТ.

Если предельно просто формулировать расчет пособия по БИР, то он выглядит так: количество дней в отпуске умножаем на средний дневной доход. Количество дней нам известно – 140, 156 или 194.

А вот дневной заработок придется считать. Для неработающих мам (напоминаем, для них действуют фиксированные тарифы) он не может быть меньше 236 рублей. Эта сумма получилась следующим образом:

7 189 (МРОТ в 2016 году) * 24 (количество месяцев за два года) / 730 (максимальное количество дней в двух годах) = 236 рублей.

Эта же сумма служит минимальной планкой и для работающих дам.

Есть и допустимый максимум. В 2016 году он установлен на уровне 1 772 рублей.

Во всех этих расчетах играют роль и так называемые предельные величины, используемые для начисления страховых взносов. Иначе говоря, максимальные размеры годового дохода, которые вы можете указать.

Если вы уйдете в отпуск по беременности и родам в ближайшие 12 месяцев, то при подсчете пособия вы будете указывать доходы, полученные и в 2015, и в 2016 годах.

Для 2015 максимум составлял 670 тысяч рублей, а в 2016 он будет 723 тысячи. И даже если вы заработали, к примеру, в 2015 году миллион рублей, то при расчете выплаты по БИР все равно придется указать 670 000.

Расчет отпуска по беременности и родам

Основными показателями расчета выплаты по БИР являются средний доход и количество рабочих дней

Формула для подсчета пособия выглядит следующим образом:

(Д1+Д2) : (730-ДН) * ДО, где:

Д1 – доход за первый год.

Д2 – доходы за второй год.

ДН – дни нетрудоспособности.

ДО – количество дней, проведенных в отпуске по БИР.

К дням нетрудоспособности следует относить:

периоды пребывания на больничном;

отпуска по БИР или уходу за ребенком;

дни, когда ваше предприятие освобождало вас от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, но при этом не начисляло страховые взносы.

Пример 1 – для работающих женщин.

Вы уходите в отпуск по БИР с 1.04.2016. Период, за который будет считаться ваш средний дневной заработок – с 1.04.2014 по 1.04.2016.

За девять месяцев 2014 года вы заработали 147 000 рублей. За весь 2015 год – 256 000 рублей, а за первые три месяца 2016 года – 79 000 рублей. В сумме это получается 482 000 рублей.

За два года вы провели на больничном в общей сложности 32 дня. Больше у вас не было периодов нетрудоспособности. Таким образом, вы проработали за два года 698 дней. Вы родили двойню, поэтому вам был предоставлен расширенный отпуск длиной в 194 дня.

Расчет отпуска по беременности и родам

В 2016 году минимальные и максимальные показатели выплат по БИР увеличатся

В качестве декретного пособия вы получите:

482 000 : 698 * 194 = 133 695 рублей.

Пример 2 – для уволенных женщин и для тех, чей стаж на последнем месте работы не превышает полугода.

Поскольку вы были сокращены из-за ликвидации предприятия, в качестве месячного дохода у вас будет считаться МРОТ — 7 189 рублей. Поэтому неважно, с какого числа вы уходите в декретный отпуск. Ваш двухгодовой доход будет в любом случае равен 7 189 * 24 = 172 536 рублей.

За два года вы проболели 56 дней. Плюс ко всему в этот период вы уходили в отпуск по БИР с первым ребенком на 140 дней. К тому же перед увольнением вас на две недели уводили в простой, во время которого работодатель не начислял страховые взносы. Все это дает вам 520 рабочих дней за два года. Нынешняя беременность у вас протекала с осложнением, поэтому в декретном отпуске вы провели 156 дней.

Пособие по БИР будет вам выплачено в следующем размере:

172 536 : 520 * 156 = 51 760 рублей.

Не вдаваясь в подробности расчета, скажем одно: в 2016 году минимальная выплата по БИР составит 33 089 рублей. А максимально возможная – 343 884 рубля.

Законом допускается, что женщина может заменить годы, используемые для подсчета среднедневной зарплаты, предыдущими годами. Это могут быть любые годы в любой последовательности.

Обычно это делается, если женщина в течение последних двух лет брала отпуска по уходу за ребенком или по БИР. Но при этом в предыдущие годы у нее был достаточно высокий доход, что приведет в конечном итоге к увеличению выплаты.

Существует нюанс для тех, кто работает по совместительству. Если у вас несколько работодателей, то учитываются заработок у каждого из них – для этого нужно заблаговременно получить сразу несколько больничных листов. А вот выбирать, через какую организацию получать пособие по беременности и родам, вы вправе самостоятельно.

В некоторых случаях можно получить выплату по БИР, если вы подали заявление на нее позже установленных законом шести месяцев со дня выхода из отпуска. Для этого придется в суде доказывать, что вы пропустили сроки подачи документов по уважительной причине: из-за тяжелой болезни, переезда в другой город, смерти члена семьи и т.д.

Подробнее о том, как получить пособие по БИР, узнайте из видео:

расчет отпуска по беременности и родам

  • Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.

  • Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью: 70+70 календарных дней (до родов + после родов),

    70+86 календарных дней в случае осложненных родов,

    84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

  • Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

  • Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособия исчисляются исходя

    из среднего заработка застрахованного лица.

  • Минимальный размер пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

  • Сумма пособия не облагается НДФЛ, страховыми взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.

  • Право на пособие по беременности и родам имеют:

    все работающие женщины;

    безработные, состоящие на учете в службе занятости;

    женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

  • С 2010 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а так же пособий по уходу до 1.5 лет для сотрудников предприятий, применяющих УСН рассчитываются на общих основаниях.

  • Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ).

  • Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.

  • В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ. N 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 6 февраля 2007 года).

  • В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, выплаты пособий производятся по каждому месту работы.

  • Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 359,70 рублей в месяц (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года).
  • Правила расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за детьми до полутора лет прописаны в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

    Согласно статье 11 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине, имеющей страховой стаж более шести месяцев, в размере 100 процентов среднего заработка (имеется ограничение максимального размера пособия по беременности и родам).

    Пособия в связи с материнством — пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ.

    Федеральным законом от 25.02.11 № 21-ФЗ утверждено несколько способов расчета декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

    Выбор способа зависит от даты начала декретного отпуска.

    1. Декретный отпуск с 1 января 2013 года (по новой правилам)

    Остается один вариант расчета декретных и пособий по уходу за ребенком.

    Этот единый алгоритм отличается от вариантов, действовавших в 2011 и 2012 годах, а также от способа расчета обыкновенных больничных.

    Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих текущему, и в него включаются все облагаемые страховыми взносами выплаты. Для определения среднего дневного заработка необходимо составить дробь.

    В числитель нужно поставить средний заработок.

    В знаменатель — количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что с нее не платили взносы в ФСС).

    Соответствующие поправки внес Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ.

    С 1 января 2013 года при расчете декретных и детских не надо будет учитывать:

    1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    2. Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
    3. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

    Расчетным периодом являются 2011 и 2012 годы.

    За это время сотруднице была начислена зарплата

    за 2011 год в размере 300 000 руб. и

    за 2012 год в размере 330 000 руб.,

    а также отпускные в сумме 50 000 руб. и больничные в сумме 14 000 руб.

    Средний заработок равен 680 000 руб. (300 000 + 330 000 + 50 000).

    При вычислении среднего дневного заработка учитываем, что в 2011 и 2012 годах женщина находилась на больничном в течение 15 календарных дней.

    Средний дневной заработок составит 949,72 руб.

    (680 000 руб. : (365 дн. + 366 дн. – 15 дн.)).

    Величина декретного пособия равняется 132 960,80 руб. (949,72 руб. х 140 дн.).

    Женщины, которые в двух предыдущих годах находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в заработке, вправе изменить расчетный период.

    Такие работницы должны подать заявление с просьбой при подсчете среднего заработка заменить соответствующий год или оба года на предшествующие год или два.

    Замена календарных лет, которые используются для расчета среднего заработка, может осуществляться

    не на любые предшествующие годы (год) , а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

    Например, если в 2013 — 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на любые другие годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

    Письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105

    2. Декретный отпуск в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (по старым правилам)

    В этот период женщина вправе выбирать, по каким правилам — старым или новым — будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком.

    1. Пособие рассчитывается по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

    Этот вариант применяется по умолчанию.

    Средний дневной заработок определяется точно так же, как в случае обычного больничного.

    Все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующие отпуску делятся на 730.

    Сначала надо определить средний заработок за 2009-2010 годы.

    В этот период работнице была начислена заработная плата

    за 2009 год в сумме 150 000 руб. и

    за 2010 год в сумме 192 000 руб., а также отпускные в размере 32 000 руб.

    Средний заработок составил 374 000 руб. (150 000 + 192 000 + 32 000).

    Средний дневной заработок равен 512,33 руб. (574 000 руб. : 730).

    Размер декретного пособия составил 71 726,20 руб. (512,33 руб. х 140 дн.).

    Для этого нужно написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период. Например, в 2011 году она оформляет отпуск по уходу за ребенком, при том что в 2010 году находилась в декрете. Тогда по ее заявлению при расчете пособия по уходу средний заработок следует определить не за 2009 и 2010, а за 2009 и 2008 годы.

  • Пособие рассчитывается по старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

    Данный способ расчета применяется только по заявлению женщины.

    Если такое получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. В средний заработок входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением тех, что упомянуты

    в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). (Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности отменен с 1 января 2011 года (постановление Правительства РФ от 01.03.11 № 120). Пункт 8 нужно применять в 2011 и 2012 годах в случае, когда по заявлению женщины пособие рассчитывается по старым правилам.)

    В частности, не учитываются отпускные и заработок за время командировки.

    Чтобы получить величину среднего дневного заработка, нужно разделить средний заработок на количество календарных дней, за которые этот заработок был начислен.

    Она написала заявление с просьбой рассчитать пособие по нормам Федерального закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

    Расчетный период — с марта 2010 по февраль 2011 года.

    За это время сотруднице была начислена заработная плата в сумме 260 000 руб. (в том числе отпускные в размере 18 000 руб. )

    Таким образом, средний заработок составил 242 000 руб. (260 000 — 18 000).

    Далее надо учесть, что в 2010 году сотрудница брала 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска и 7 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

    Количество дней, за которое учтен средний заработок, составляет 330 (365 – 28 – 7).

    Величина среднего дневного заработка — 733,33 руб. (242 000 руб. : 330).

    В результате начислено декретное пособие в сумме 102 666 руб.

    (733,33 руб. х 140 дн.).

    Образец 1 «Заявления о назначении пособия по старым правилам»

    Прошу с 3 мая 2011 года назначить мне пособие по беременности и родам (пособие по уходу за ребенком) по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

    13 мая 2011 года

    Образец 2 «Заявления о пересчете пособия по старым правилам»

    Прошу пересчитать мне сумму пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком) по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

    13 мая 2011 года

    Пособие по беременности и родам уволенным женщинам

    Пособие выплачивают женщинам за дородовый и послеродовый период (всего 140 дней) в случае:

    — прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

    — прекращением полномочий частными нотариусами,

    Как рассчитать пособие по беременности и родам — алгоритм расчета

    В идущем 2016 году порядок расчета декретного пособия, будет таким:

    1. Начисление пособия будет происходить исходя из средней зарплаты за прошедшие два года.
    2. Общую среднюю заработную плату за эти два года необходимо разделить на 730.
    3. Обязательно учтите тот факт, что средняя зарплата не может быть ниже прожиточного минимум.
    4. Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимальной суммы оплаты труда за месяц.

    Расчет отпуска по беременности и родам

    Порядок и формула самого расчета декретного пособия в 2016 году практически не изменился, но ввиду изменений в расчетных годах, которые теперь избираются только в качестве предшествующих родам, суммы получаются совершенно другими.

    Какой брать расчетный период для пособий по беременности и родам

    Общие правила для расчета пособия будущей матери определяют, что периодом для расчета будут выступать два календарных года до родов.

    В случае если беременная женщина в эти два года была в отпуске по уходу за ребенком или декретном отпуске, то она имеет полное право заменить эти года предшествующими. Но только предшествующими, а не на выбор, где была больше заработная плата. Данная норма законодательно закреплена Федеральным Законом № 255.

    Ранее ФС было разрешено брать в расчет любые годы для расчета, которые предшествовали беременности и родам. На сегодняшний момент Министерство Труда и ФСС определило, что для расчета можно применять только непосредственно те года, которые предшествовали страховому случаю.

    Для назначения этого пособия работодателю необходимо предъявить листок нетрудоспособности, который будущая мама получает в больнице, где стояла на учете.

    Врач больницы выписывает этот документ в случае, если:

    1. Срок беременности – 30 недель при беременности одноплодной или когда мамочка ждет одного малыша. Листок нетрудоспособности в данном случае выдается сроком на 140 дней.
    2. Срок беременности – 28 полных недель, только в случае многоплодной беременности, когда женщина ожидает двух или в некоторых случаях даже больше детей. Листок нетрудоспособности в этом случае дается на 194 календарных дня.

    Алгоритм и правила расчета пособия по беременности и родам

    По новым правилам пособие по беременности и родам рассчитывается по новым правилам с учетом измененных лимитов:

    1. В период за 2014 год возможно для расчета включить сумму не более 624 тысяч рублей.
    2. В период за 2015 год сумма не должна превышать 670 тысяч рублей.
    1. 624000=общая сумма за 2014 год. Сумма не может быть больше указанной.
    2. 670000=общая сумма за 2015 год. Сумма не может быть больше указанной.
    3. 730 = количество дней, входящих в расчет за два года.
    4. 140 дней = календарные дни больничного отпуска по беременности и родам. 70 дней – до родов. 70 дней после родов. Единовременное пособие и получает его беременная женщина после предоставления работодателю листа нетрудоспособности из больницы. После родов на третий месяц женщине обязаны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    1772,60 рубля = стоимость одного дня.

    1772,60 * 140 = 248 164.

    248 164 – на момент 2016 года общая сумма не может превышать данной суммы исходя из установленных сумм по годам, которые входили в расчет.

    Алгоритм расчета пособия по беременности и родам:

    1. В соответствии с ФЗ №255 в расчет пособия для рожениц 2016 года, период расчета и учитываемые выплаты будут входить за 2014-2015 год.
    2. Рабочие календарные дни, то есть 730 дней. Из данной цифры вычитаются те периоды, когда женщина была на больничном или в отпуске.
    3. Определяется сумма заработка – среднего за один календарный рабочий день.
    4. Устанавливается предельная сумма для начисления данного пособия исходя из данных ФСС. Если сумма для индивидуального расчета превышает сумму ФСС, учитывается не общая сумма зарплаты, а именно предельная сумма ФСС.
    5. Полученная сумма разделяется на 730.
    6. Далее, сравнивается показатель среднего заработка своего и предельного заработка за день согласно ФСС. Если показатель личного дневного заработка превышает показатель ФСС, выбираем меньший, то есть указанный в ФСС.
    7. Полученную сумму дневного заработка умножаем на 100%.
    8. Далее, эту цифру необходимо умножить на 140 дней.

    Расчет пособия по беременности и родам, если заработок не превышал МРОТ:

    1. Ориентироваться в расчете этой выплаты в 2016 году необходимо на новую сумму МРОТ – это 6204 рубля (сумма действительна с 01.2016 года).
    2. Минимальная сумма дневного заработка исходя из суммы нового МРОТ, составит 203,97 рублей.
    3. 730 = количество дней, входящих в расчет за два года.
    4. 140 дней = календарные дни больничного отпуска по беременности и родам. 70 дней – до родов. 70 дней после родов. Единовременное пособие и получает его беременная женщина после предоставления работодателю листа нетрудоспособности из больницы. После родов на третий месяц женщине обязаны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    28556 рублей — сумма пособия по беременности и родам исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Формула для расчета пособия по беременности и родам

    1. Взять блок и ручку.
    2. Заказать у работодателя справку 2 НДФЛ или выписку с зарплатного счета сотрудницы.
    3. Определить период, предшествующий установленному сроку рождения ребенка, то есть то время, суммы выплат которого будут входить в расчет.
    4. Выписать все начисления вместе с отпускными и премиями за два года и сложить их.
    5. Брать суммы, не превышающие предельную сумму, установленную ФСС.
    6. Суммы сложить и разделить их на 730.
    7. Полученную сумму разделить на 140 дней – дни нетрудоспособности по законодательству нашей страны.

    Формулы для расчета данного пособия выглядят так:

    Сумма за 2 года / 730 = заработок за день календарный.

    Цифра дневного заработка * 140 дней нетрудоспособности = сумма единовременного пособия.

    Исходя из суммы МРОТ за предшествующих страховому случаю двух лет, формула такая:

    МРОТ * 24/730 = сумма дневного заработка.

    Сумма дневного заработка * 140 дней нетрудоспособности = сумма единовременного пособия.

    Возьмем следующие искомые данные для расчета пособия:

    1. Работающая женщина – Петрова, ушла в отпуск по беременности и родам 12.02.2016.
    2. Средний доход за 2014 год составил – 320000 рублей.
    3. Средний доход за 2015 год составил 380000 рублей.
    4. Сумма дохода за два года составит 700000 рублей.
    5. 700000/730 (количество дней за два года)=959 рублей.
    6. 959 рублей – стоимость одного расчетного дня.
    7. 959*140 (количество дней по листу нетрудоспособности)=134260.
    8. 134260 рублей – гражданка Петрова получит в качестве пособия по беременности и родам.

    Продолжительность декретного отпуска в России составляет 140 дней. Именно эта сумма законодательно установлена в России в качестве периода нетрудоспособности в связи с материнством. Если роды были сложными, то данная цифра меняется на 156 дней.

    Если роды проходили с осложнениями, врач родильного дома, в котором была роженица должен дать еще один листок, который женщина отдает работодателю и за 16 дней дополнительно обязано быть выплачено дополнительное пособие по сложным родам.

    В случае многоплодной беременности и сложным родам данный отпуск по беременности и родам составит 194 дня.

    Онлайн калькулятор расчета пособия по беременности и родам

    При работе в онлайн калькулятором нужно учитывать:

    ∗ максимальный доход за 2015г. ограничен суммой 670 000 руб. (больше указывать нельзя);

    ∗∗ максимальный доход за 2016г. ограничен суммой 718 000 руб.

    1. Если ваш страховой стаж меньше 6мес., то пособие по беременности и родам в 2017 году до 1 июля 34 521,2 руб, после 1 июля 35902,05 руб..
    2. Если ваш результат расчета больше, чем 266 191,80, то ваше декретное пособие составляет 266 191,80 руб. (максимальное ограничение декретных выплат в 2017 году)

    Если у вас вопросы по работе онлайн калькулятор, или вам не понятно, почему рассчитана такая сумму декретных — задавайте в комментариях к статье (внизу страницы форма комментариев).

    Чтобы провести расчет пособия по беременности и родам в 2017 году, в онлайн калькулятор внесите следующие данные:

    Наименование поля онлайн калькулятора

    • 140 обычный родовой процесс, 1 ребенок;
    • 156 трудные роды добавляют 16дн. к декрету;
    • 194 при ожидании двойни.

    Из расчета исключаются:

    • Периоды болезни;
    • Декрет с другим ребенком;
    • Отпуск по уходу за другим ребенком.

    Считается общее количество календарных дней таких периодов и вносится в поле.

    Не нужно учитывать социальные пособия, в том числе больничные, декретные, на ребенка.

    Онлайн калькулятор рассчитает пособие по беременности и родам автоматически мгновенно, станица не перегружается.

    В калькуляторе удобно считать сумму положенных декретных выплат, расчет проводится быстро и онлайн, однако нужно понимать, из чего складывается данная сумма, какие формулы при этом используются. Расчет отпуска по беременности и родам имеет ряд правил и особенностей, которые нужно знать каждой женщине.

    Рассчитывать и выплачивать сумму пособия по беременности и родам обязан работодатель. Если положенные денежные средства не выдаются, то у женщины возникает право сообщить об этом в инспекцию по труду, а это уже является основанием для возникновения административной и даже уголовной ответственности работодателя.

    Женщина, находящаяся в положении, вправе получать такие денежные суммы:

    • пособие, выплачиваемое однократно, когда лицо вовремя встало на учет в женской консультации. Эта сумма подлежит оплате только тогда, когда работница поставлена на учет не позднее 12-недельного срока беременности. Эта выплата является дополнительной и выплачивается при обращении подчиненной в течение полугода;
    • выплата отпускных по беременности и родам. Размер оплаты декретного пособия определяется с учетом нескольких обстоятельств. Минимальная его сумма составляет 34 521 рубль, а максимальный — 266 191 рубль;
    • пособие, выплачиваемое единовременно. Его размер законодательно определен и не меняется в зависимости от трудового стажа или размера заработной платы. Когда женщина официально не трудоустроена, то возможно получение указанных финансов по месту работы отца.

    Пособие по беременности и родам подлежит оплате за весь отпускной период трудящейся. По этой причине важную роль играет его длительность.

    Расчетные формулы для самостоятельного расчета без онлайн калькулятора

    Чтобы рассчитать размер пособия, не обязательно иметь онлайн калькулятор, можно воспользоваться специальными формулами.

    Формула для расчета декретных:

    Для этого необходимо среднюю заработную плату в день (СЗД) умножить на количество отпускных дней, согласно листку нетрудоспособности женщины (ДО).

    Формула для расчета заработка в день:

    Средняя зарплата в день определяется следующим образом: сумма средней зарплаты за два последних года (ЗП) делится на количество дней расчетного периода (РД).

    Формула для расчета зарплаты за 2 года:

    Чтобы рассчитать общую зарплату за период, нужно сложить годовые заработки за первый и второй расчетные года.

    Формула для расчета количество дней расчетного периода в 2017 году:

    Для расчета числа расчетных дней берется общее количество дней в двух годах за вычетом дней неучитываемых периодов.

    Что нужно знать для правильного расчета декретных выплат?

    При расчете пособия по беременности и родам без онлайн калькулятора важно учитывать следующее:

    • когда трудовой стаж работницы составляет менее шести месяцев, то размер декретных рассчитывается, исходя из суммы минимального размера оплаты труда на действующий период времени;
    • когда женщину в положении уволили ввиду закрытия организации, ей полагается пособие в сумме 581 рубль, при условии, что она встала на учет в центре занятости в течение года после увольнения;
    • сумма пособия подлежит начислению в десятидневный срок с того времени, как женщина представила работодателю документы, и выплате в ближайший день выдачи зарплаты.

    Как рассчитать отпуск по беременности и родам:

    1. Считается размер средней заработной платы за последние два года труда (не берутся выплаты, с которых не платились взносы);
    2. Рассчитывается сумма среднего заработка за день, согласно представленным выше формулам: общий размер зарплаты за двухлетний период нужно поделить на количество календарных дней за вычетом дней, отведенных на исключаемые периоды. Данная сумма подлежит сравнению с размером минимальной и максимальной зарплаты;
    3. Сумма, подлежащая выплате определяется в таком порядке: среднедневной размер оплаты труда в день × количество дней больничного по беременности.

    Работница в связи с беременностью отправляется на больничный на 140 дней. Ее суммарная зарплата за последние два года составляет 360 000 рублей. Подчиненная уже имела отпуск по причине предыдущей беременности на 121 день в 2015 году. Рассчитаем размер декретных выплат без использования онлайн калькулятора:

    1. Устанавливается расчетный период. Общее количество дней за два года — 731. Отнимаем дни исключаемых периодов. В итоге выходит 610 дней.
    2. Чтобы рассчитать среднюю дневную зарплату, следует двухгодичную зарплату поделить на количество дней (360 000 ÷ 610 = 590,16 рублей за день).
    3. Сравнивается дневной заработок с наименьшим значением из МРОТ (до 1 июля 2017 года это 246,58, после 1 июля 2017 года — 256,44), 590,16 больше минимального значения (если меньше, то пособие минимальное).
    4. Сравнивается дневной заработок с наибольшим значением, исходя из предельных баз по социальным взносам (в 2017 году 1901,37), 590,16 меньше максимального значения (если больше, то пособие максимальное)
    5. Для расчета суммы пособия по беременности и родам количество дней больничного умножается на среднюю зарплату в день (140 × 590,16) = 82622,40 рублей.

    Таким образом считается пособие по беременности и родам в 2017 году без онлайн калькулятора. Если подставить исходные данные из примера в онлайн калькулятор, результат расчета декретных выплат будет тот же. Незначительные расхождения могут быть в копейках в связи с округлениями.

    В соответствии с действующим законодательством, оплате подлежат все дни отпуска, оформленного в связи с беременностью и родами. Когда подчиненная не отправляется в декретный отпуск (уходит в отпуск позже), выплаты уменьшаются на число отработанных дней.

    На сегодняшний день декретные выплачиваются за тот отпускной период, который использован. Когда сотрудница выполняет свои трудовые обязанности, ей полагается только сумма заработка.

    Нужно иметь в виду, что если женщина трудится в двух местах, то пособие по беременности и родам рассчитывается только одним работодателем.

    Как уже было сказано, размер декретных рассчитывается, исходя из количества дней за двухлетний срок, которые были отработаны. Не учитываются дни:

    • нахождения на больничном;
    • декретного отпуска;
    • прочие, во время которых взносы в фонд социального страхования работодателем не производились.

    Указанные дни нужно вносить в поле онлайн калькулятора под названием «исключаемые дни».

    Включению в расчетный период подлежат дни, предоставленные работнице в качестве отпуска без сохранения заработной платы.

    Сумма декретных выплат определяется исходя из общей суммы дохода, который был получен подчиненной. Состоит он из следующих сумм:

    • оплата труда;
    • выплаты в связи с отпуском;
    • премия, полученная от работодателя;
    • средства, оплаченные в связи с командировками;
    • денежные суммы за приобретение патентов или по авторским правам;
    • прочие финансы.

    Когда рассчитывается размер пособия по беременности и родам (с использованием онлайн калькулятора или без него), нужно помнить о целом ряде фактов: общем количестве рабочих дней сотрудницы, размере заработной платы, общей сумме полученных премий и других выплат. Все это подлежит установлению бухгалтером, которому предстоит проанализировать необходимые моменты и грамотно вычислить сумму декретных.

    На любые вопросы по работе онлайн калькулятора и особенностях расчета пособия по беременности и родам готовы ответить — задавайте!

    Добрый день! Хотела бы узнать как мне будут расcчитывать декретные выплаты, если я ушла в первый декрет в 2015 году, не выходя на работу сейчас ушла во второй декрет?

    Расчет будет проведен за года, предшествующие первому отпуску по беременности, то есть в расчет будет взят доход 2013 и 2014 года.

    Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я закончила институт и проработала в школе учителем 1 год, затем родила. Как рассчитать декретный выплаты. Считается ли стипендия доходом?

    Здравствуйте, Екатерина. Стипендия не включается в расчет, так как с нее не отчисляются страховые социальные взносы.

    Добрый день. Подскажете, пожалуйста, на сколько дней делится общий доход, если на предприятии отработано 1,5 года?

    Здравствуйте, Алина. Независимо от того, сколько отработали фактически, общий доход за 2 года делится на общее количество дней в этих годах. Например, при начале декретного отпуска в 2017 году делится зарплата за 2015 и 2016 год на 731.

    Из 731 можно вычесть только дни больничных, предыдущий декрет и отпуск на ребенка до 1,5 и 3 лет.

    Как рассчитать декрет если я работала три года в одном месте и выхожу в декрет только в конце этого месяца, бухгалтер говорит что декрет составит меньше 40.000 Хотя я получаю в месяц 13,600

    Елена, если вы выходите в декрет в мае 2017, то расчет проводится за 2015 и 2016 года. Если предположить, что все два года вы каждый месяц получали по 13600, не болели, то ваше пособие составит 62512 ((13600*24/731)*140). Можете также использовать онлайн калькулятор, результат будет тот же.

    Минимальное пособие 34521,20, если вы идете в отпуск в конце мая.

    Возможно, вы не все исходные данные указали. Может, зарплата не каждый месяц была 13600, поэтому бухгалтер насчитал меньше 40 000.

    Расчёт пособия по беременности и родам в 2017 году

    Расчет пособия по беременности и родам – ответственность работодателя. Все положенные суммы должны быть выплачены женщине. В обратном случае она может обратиться в трудовую инспекцию, которая, при обнаружении явных нарушений, наложит санкции на работодателя.

    Беременной женщине, официально устроенной на предприятии, должны быть сделаны следующие выплаты:

    • Пособие при своевременной постановке на учет в женской консультации (оплачивается один раз). Выплачивается только в том случае, если мама успела встать на учет до 12 недель течения беременности. Это дополнительное пособие, которое не исключает основное. Размер его, на 2017 год, составляет 581 рубль. Выдается только в том случае, если сотрудница успела обратиться к работодателю в течение 6 месяцев со всеми бумагами.
    • Отпускные выплаты по беременности. Точный объем пособия зависит от множества факторов. Минимальный порог выплат составляет (за все 140 дней отпуска) 34 521 рубля, максимальный – 266 191 рублей. НДФЛ с выплат не взимается.
    • Единовременное пособие. Выплачивается всем мамам. Составляет на 2017 год 15 512 рублей. Сумма является фиксированной во всех случаях, размер её не зависит от стажа женщины или её зарплаты. Если беременная не работала, пособие можно получить по месту работы отца.

    Для получения средств женщина должна сама обратиться к работодателю.

    Выплаты должны осуществляться за весь период декретного отпуска. Поэтому важна его продолжительность:

    • 70 суток до рождения младенца и 70 суток после.
    • При осложненных родах после деторождения предоставляется не 70, а 86 дней.
    • 84 суток до родов и 110 дней после в случае, если родилось два и более ребенка.

    Рассмотрим формулы для расчета пособия:

    • Пособие = среднедневная зарплата * число дней отпуска, указанных в больничном листе.
    • Среднедневная зарплата = средний уровень оплаты труда за последние 2 года * число дней в расчетном времени.

    При определении пособия нужно помнить о следующих моментах:

    • Если стаж женщины составляет менее полугода, пособие будет аналогично 1 МРОТ. Минимальный размер оплаты труда на 2017 год составляет 7 500 рублей.
    • Если беременную увольняют из компании по причине ликвидации последней, она может получить пособие в объеме 581 рубль, если в течение 12 месяцев после увольнения она обратится в центр занятости.
    • Пособие должно быть выдано в течение 10 дней с момента предоставления документов работодателю.

    Средства беременной женщине выдаются в Управлении социальной защиты населения своего района, которое прежде называлось Собес, у страховщика или работодателя. Порядок расчета средств устанавливается ФЗ №255 от 29.12.2006.

    ВНИМАНИЕ! Если сотрудница с иностранным гражданством трудится в компании РФ, пособие будет начисляться ей в соответствии с законодательством РФ.

    Для расчета пособий по беременности бухгалтер должен действовать по следующему алгоритму:

    1. Вычисляется размер зарплаты за 2 года, которые предшествовали беременности.
    2. Вычисляется размер среднедневной платы. Для этого необходимо разделить общую сумму заработка за два года на число календарных дней. То есть, делить нужно на 731 дней (365 прибавляется к 366). Из данного числа дней вычитается число дней, которые были выделены на отпуск по учебе, больничный. Среднедневная оплата сравнивается с максимумом и минимумом заработной платы.
    3. Высчитывается объем выплат по пособию. Для этого среднедневная оплата умножается на число дней по больничному, выданному в связи с беременностью.

    То есть, объем пособия зависит от заработка женщины, количества дней по больничному.

    Женщина уходит на больничный по беременности на 140 дней. Размер зарплаты за 2 года равен 240 000 рублей (беременная получала по 10 000 рублей ежемесячно). Затем бухгалтер определяет расчетный период. Количество дней в 2 годах составляет 731 дней. Однако беременная уходила в отпуск в связи с другой беременностью на 131 дней. То есть, из 731 вычитается 131. Получится 600 дней.

    Для определения среднедневной оплаты нужно зарплату разделить на количество дней (240 000/600). Получится 400 рублей в день. Для определения размера пособия нужно умножить количество дней по больничному на среднедневную оплату (140*400). Получается 56 000 рублей.

    Продолжительность страхового стажа практически не влияет на размер пособия. Беременная может проработать в компании всего несколько дней. Пособие будет формироваться исходя из страховых взносов, выплаченных ранее.

    ВАЖНО! Пособие рассчитывается исходя из «белой» зарплаты. То есть, даже если женщина получала 100 000 рублей, но в ее трудовом договоре указана зарплата 8 000, сумма будет высчитываться исходя из официальной зарплаты, равной МРОТ.

    На объем пособия страховой стаж не влияет только в том случае, если трудовой стаж женщины составляет от полугода. Если же он равен менее 6 месяцев, декретные будут составлять 100% от заработной платы по МРОТ.

    Согласно закону РФ, оплачиваться будут все сутки по больничному листу, выданному в связи с беременностью. Если сотрудница не выходит в декрет сразу же, пособие будет уменьшено на количество проработанных дней.

    В 2017 году пособие будет выдаваться только за те дни декретного отпуска, которые будут фактически потрачены. Те дни, в которые женщина ходила на работу, ей начисляется только зарплата.

    ВАЖНО! В том случае, если сотрудница работает на двух работах, то каждый из работодателей рассчитывает пособие отдельно.

    Пособие рассчитывается на основании количества дней за 2 года, отработанных женщиной на предприятии. Из них не вычитаются праздничные и выходные дни. Однако учету не подлежат:

    • дни, которые использованы по больничному листу;
    • дни, использованные по декретному отпуску;
    • иные дни, в которые работодатель не уплачивал взносы в соцстрах.

    Нельзя исключать их расчетного периода отпускные дни, которые брала сотрудница за свой счет.

    Пособие высчитывается на основании общего дохода, полученного сотрудницей. Он формируется из следующих поступлений:

    • Заработная плата.
    • Отпускные.
    • Различные премии, начисленные работодателем.
    • Выплаты по командировочным.
    • Гонорары, полученные за авторские произведения, патенты.
    • Средства, начисленные за неиспользованный отпуск.

    Также в размер дохода могут быть включены и другие выплаты.

    При расчете пособия важно учесть множество моментов: количество отработанных дней, размер зарплаты, размер премиальных и прочих начислений. Всеми вычетами занимается бухгалтер. Он обязан изучить все нюансы и правильно произвести расчеты.

  • Добавить комментарий

    *
    *

    Required fields are marked *