Расчет пособия по беременности и родам в 2016 году

Расчёт пособия по беременности и родамПособие в связи с беременностью и родами является материальной помощью государства всем женщинам, которые готовятся стать матерями. Данные выплаты имеют ряд определенных нюансов, которые следует учитывать при выходе в декретный отпуск. Многие женщины плохо ориентируются в методике расчета общей суммы выплаты. В этом стоит разобраться.

Право на единовременное выплаты по беременности в 2016 году

Единовременный размер пособия в 2016 году имеют право получить только те граждане, которые в ходе своей трудовой деятельности регулярно проводили отчисления в ФСС. Но здесь есть исключения. Это определенная категория женщин, которые не отчисляли деньги, но имеют право получить расчет денежных средств:

  • студенты очной формы;
  • жены военнослужащих, прописанные в частях, которые расположены в труднодоступных местностях, там, где невозможно устроиться на работу;
  • женщины военнослужащие несущие службу за пределами РФ.

Чтобы понимать, на какую сумму денежных средств при расчете получит будущая роженица в 2016 году, нужно знать о некоторых факторах. Дородовой отпуск для женщин, которые имеют одноплодную беременность, составляет минимальный срок 70 дней. Если же беременность многоплодная, то срок увеличивается и составляет 84 дня.

Если ваша беременность протекала спокойно, малыш родился в срок, без всевозможных осложнений, то период декрета – 140 дней. Если же были какие-то нюансы (например, кесарево сечение), то декретный отпуск увеличивается до 156 дней. Если же женщина рожает сразу несколько детей, то ей полагается минимальный отпуск до 194 дней.

Как рассчитать сумму денежной выплаты по беременности и родам, полагаемую в 2016 году?

Итак, для начала подсчетов нужно выяснить расчетный период (2 предыдущих календарных года). К примеру, если вы выходите в декрет в 2016 году, то вам следует учесть все выплаты с 1.01.2014 года по 31.12.2015 год. Далее рассчитывается средний дневной заработок женщины: суммируются доходы за 2 года, разделяются на 730 дней и от этой суммы отнимаются все дни, не учитываемые при подсчете среднедневного заработка. Дни, которые не учитываются при подсчете в 2016 году, это:

  • периоды временного отсутствия трудоспособности;
  • отпускные дни по беременности, а также родам;
  • отпуск, связанный с уходом за ребенком;
  • дни, когда женщина была освобождена от работы согласно законов РФ.

Итак, когда вы сделан расчет вашего среднего дневного заработка, необходимо эту сумму сравнить со значение 1632 руб. (зак. №255-Ф3 – максимально допустимое значение дневного заработка). Если ваша сумма в 2016 году превышает указанную, то следует брать значение 1 632 руб. (максимальный размер), в противном случае стоит использовать ту сумму, которая у вас получилась при подсчетах.

Следующий этап подсчетов: определение общей суммы выплаты в 2016 году. Свой дневной заработок нужно умножить на количество дней декретного отпуска (в основном, это 140). Путем несложных подсчетов должна получиться сумма не больше 228 600 руб. Таким образом можно рассчитать сумму выплаты в связи с беременностью и родами.

Женщина собралась в декретный отпуск в 2016 году и предоставила своему работодателю все необходимые документы. Согласно ее медицинским сведениям и расчетам ей положено 140 декретного отпуска. За два предыдущих года заработная плата беременной составила 700 тыс. руб. и 300 тыс. руб. За этот период она отработала 422 дня, таким образом, за день она получала около 2 132 рубля. Эта сумма превышает максимальный размер выплаты, поэтому женщина получит только норму 1 632 руб. за 1 день. В итоге в 2016 году ей начислят 228 480 рублей по расчету за период декретного отпуска.

Расчёт пособия по беременности и родам

  1. В случае если женщина единовременно имеет право получать помощь по беременности и родам, то она может выбрать только одно из этих видов расчета.
  2. Если в период отпуска по беременности женщина в 2016 году продолжает работать, то пособие единовременно не выплачивается, то есть только в том случае, когда будет оформлен отпуск по беременности, выплаты зарплаты прекратятся и работодатель сможет начислить пособие.
  3. Суммы декретных выплат в связи с беременностью и родами начисляются непосредственно но месте работы. В другом случае, когда женщина была уволена, пособие можно рассчитать в органах социальной защиты по месту жительства.

Какие документы необходимы для получения пособия в 2016 году?

Согласно закону №255-ФЗ от 29.12.2006 года, для получения пособия необходимы следующие документы:

  • ваше заявление;
  • больничный лист;
  • справка о сумме заработной платы для расчета.

После предоставления пакета документов для начисления пособия работодатель должен в течение десяти календарных дней провести расчет и выдать вам положенную сумму. В основном, ее начисляют вместе с ближайшей зарплатой. В случае если пособие вам начисляют органы соцзащиты, то денежные средства необходимо получить в отделении банка до 26 числа следующего месяца.

Современные женщины довольно часто стремятся выйти через несколько месяцев на работу после родов. Но в подобных случаях, работодатели могут отказывать молодым мамах, ведь им пособие уже выплачено и принят на декретное место другой человек.

Законодательством предусмотрена возможность раннего выхода на работу мамы, до истечения периода 1,5 лет ребенку или 3 года ребенку. Таким правом молодая мама вправе воспользоваться и на законных обстоятельствах приступить к работе.

Как рассчитать размер единовременного пособия по беременности и родам?

Декретные выплаты или, как они называются официально, пособие по беременности и родам (БИР) получают исключительно мамы новорожденных малышей. Это пособие носит единовременный характер, то есть выплачивается сразу одной большой суммой. Не стоит его путать с пособием по уходу за ребенком, которое перечисляется ежемесячно.

Расчёт пособия по беременности и родам

На пособие имеют право будущие мамы, которые работают, служат в армии по контракту, учатся в ВУЗе

На декретные выплаты могут претендовать следующие категории матерей:

Служащие в армии по контракту.

Студентки дневных отделений вузов, колледжей.

Уволенные из-за ликвидации организации и в данный момент безработные.

Женщины, усыновившие ребенка и принадлежащие к одной из четырех вышеназванных категорий.

Пособие по БИР, как и пособие по уходу за малышом, предоставляется, когда будущая мама уходит в одноименный отпуск. Трудоустроенная женщина имеет право взять два отпуска одновременно. Но обе выплаты она получить не сможет: они взаимоисключают друг друга. Однако по окончании отпуска по БИР можно оформить пособие по уходу.

Пособие по БИР относится к разряду страховых государственных выплат, поэтому за него отвечает ФСС. Трудоустроенные женщины получают деньги по месту работы, студентки – в учебном заведении, а безработным матерям их перечисляют органы социальной защиты населения по месту прописки.

Чтобы посчитать сумму единовременного пособия, необходимо умножить средний дневной доход на количество проведенных в отпуске по БИР дней. Период этот может отличаться:

Для женщин, которые родили одного малыша без каких-либо осложнений, отпуск длится 140 дней (70 дней до родов и 70 после).

При одноплодной беременности, протекавшей с осложнениями или проблемных родах, – 156 дней.

Если у вас двойня или тройня, – 194 дня.

Расчёт пособия по беременности и родам

Для расчета суммы пособия необходимо умножить средний дневной доход на количество дней, проведенных в отпуске по БИР

Важно правильно рассчитать свой средний дневной доход. Рассмотрим процесс поэтапно:

Сложите свои доходы за 2 года, которые предшествовали году ваших родов. То есть, если вы рожаете в 2015 году, то суммируете заработок за 2013 и 2014 год. Помните: максимальная сумма заработка лимитирована. Для 2013 года она ограничена законом в пределе 568 тысяч рублей, а для 2014 года – 624 тысячи. Если вам предстоит рожать в следующем году, то максимальный доход, который вы можете указать за 2015-й, составляет 670 тысяч рублей.

Найдите количество рабочих дней за расчетный двухлетний период. Для этого от 730 (общее количество дней за два года) отнимите дни, проведенные на больничном; время в отпусках по уходу за ребенком или по БИР (если вы рожали в течение двух последних лет); периоды, когда работодатель освобождал вас от обязанностей с частичным или полным сохранением зарплаты.

Разделите двухлетний доход на получившееся количество дней. Таким образом вы найдете свой средний дневной заработок.

Помножьте полученное число на количество дней, проведенных в отпуске по беременности и родам. Получившаяся сумма и будет вашей единовременной выплатой.

Для безработных мам, а также для тех, кто в своей организации проработал не более полугода, действуют фиксированные ставки. Их месячный доход будет равен минимальной зарплате. В 2015 году она составляет 5 965 рублей. Прогнозы на следующий год устанавливают ее на отметке 7 189 рублей.

Комментарий эксперта: Два немаловажных нюанса. Во-первых, если женщина уходила в декрет или пребывала в отпуске по уходу за ребенком в расчетном периоде, то она может заменить один или сразу два года предыдущими. Главное, чтобы это привело к увеличению конечной выплаты. В противном случае подобная рокировка не имеет смысла.

Во-вторых, даже для работающих мам существуют минимум и максимум среднего дневного заработка. В 2015 году они равны 236 и 1632 рублям соответственно.

Светлана предоставила работодателю больничный для отпуска по беременности и родам в ноябре 2015 года. В 2014 году она заработала 782 тысячи рублей. Эта сумма выше предельного значения, поэтому при расчетах она указывает 624 тысячи.

Весь 2013 год она провела в отпуске по уходу за ребенком, поэтому решила его заменить 2012 годом, когда ее доход составил 456 тысяч рублей. Суммарный двухлетний заработок составил 1 миллион 80 тысяч рублей.

В 2014 году она провела в отпуске по уходу за ребенком 82 дня, а на больничных – 19 дней. В 2012 году она была в отпуске по БИР 140 дней и на больничном – 6 дней. То есть, за два года набирается 247 дней нетрудоспособности.

От 731 (2012 – високосный год) отнимаем 247 и получаем 484 дня. Делим двухгодовой заработок на это число и получаем 2 231 рубль – таков средний дневной заработок Светланы. Но это выше установленного законом максимума, поэтому берется 1 632 рубля.

Светлана беременна двойней, поэтому срок ее отпуска по БИР 194 дня. Умножаем эту цифру на 1 632 и получаем 316 608 рублей. Такую сумму она получит в качестве пособия.

Расчёт пособия по беременности и родам

Зная все правила и тонкости расчета пособия, вычислить его сумму не составит труда

Вычислить размер пособия по БИР можно самостоятельно. Кроме того, сейчас существуют специальные программы для расчета суммы выплат онлайн. Если же вдруг ваши подсчеты не совпали с теми, которые предоставили работодатель или соцзащита, то попросите у специалиста из бухгалтерии или отдела кадров все выкладки.

Чтобы получить пособие, обычно нужно всего лишь предоставить необходимые документы работодателю. Но тут важно не упустить сроки – выплату по БИР можно оформить не позже, чем через шесть месяцев после выхода из одноименного отпуска.

Онлайн калькулятор расчета пособия по беременности и родам

При работе в онлайн калькулятором нужно учитывать:

∗ максимальный доход за 2015г. ограничен суммой 670 000 руб. (больше указывать нельзя);

∗∗ максимальный доход за 2016г. ограничен суммой 718 000 руб.

  1. Если ваш страховой стаж меньше 6мес., то пособие по беременности и родам в 2017 году до 1 июля 34 521,2 руб, после 1 июля 35902,05 руб..
  2. Если ваш результат расчета больше, чем 266 191,80, то ваше декретное пособие составляет 266 191,80 руб. (максимальное ограничение декретных выплат в 2017 году)

Если у вас вопросы по работе онлайн калькулятор, или вам не понятно, почему рассчитана такая сумму декретных — задавайте в комментариях к статье (внизу страницы форма комментариев).

Чтобы провести расчет пособия по беременности и родам в 2017 году, в онлайн калькулятор внесите следующие данные:

Наименование поля онлайн калькулятора

  • 140 обычный родовой процесс, 1 ребенок;
  • 156 трудные роды добавляют 16дн. к декрету;
  • 194 при ожидании двойни.

Из расчета исключаются:

  • Периоды болезни;
  • Декрет с другим ребенком;
  • Отпуск по уходу за другим ребенком.

Считается общее количество календарных дней таких периодов и вносится в поле.

Не нужно учитывать социальные пособия, в том числе больничные, декретные, на ребенка.

Онлайн калькулятор рассчитает пособие по беременности и родам автоматически мгновенно, станица не перегружается.

В калькуляторе удобно считать сумму положенных декретных выплат, расчет проводится быстро и онлайн, однако нужно понимать, из чего складывается данная сумма, какие формулы при этом используются. Расчет отпуска по беременности и родам имеет ряд правил и особенностей, которые нужно знать каждой женщине.

Рассчитывать и выплачивать сумму пособия по беременности и родам обязан работодатель. Если положенные денежные средства не выдаются, то у женщины возникает право сообщить об этом в инспекцию по труду, а это уже является основанием для возникновения административной и даже уголовной ответственности работодателя.

Женщина, находящаяся в положении, вправе получать такие денежные суммы:

  • пособие, выплачиваемое однократно, когда лицо вовремя встало на учет в женской консультации. Эта сумма подлежит оплате только тогда, когда работница поставлена на учет не позднее 12-недельного срока беременности. Эта выплата является дополнительной и выплачивается при обращении подчиненной в течение полугода;
  • выплата отпускных по беременности и родам. Размер оплаты декретного пособия определяется с учетом нескольких обстоятельств. Минимальная его сумма составляет 34 521 рубль, а максимальный — 266 191 рубль;
  • пособие, выплачиваемое единовременно. Его размер законодательно определен и не меняется в зависимости от трудового стажа или размера заработной платы. Когда женщина официально не трудоустроена, то возможно получение указанных финансов по месту работы отца.

Пособие по беременности и родам подлежит оплате за весь отпускной период трудящейся. По этой причине важную роль играет его длительность.

Расчетные формулы для самостоятельного расчета без онлайн калькулятора

Чтобы рассчитать размер пособия, не обязательно иметь онлайн калькулятор, можно воспользоваться специальными формулами.

Формула для расчета декретных:

Для этого необходимо среднюю заработную плату в день (СЗД) умножить на количество отпускных дней, согласно листку нетрудоспособности женщины (ДО).

Формула для расчета заработка в день:

Средняя зарплата в день определяется следующим образом: сумма средней зарплаты за два последних года (ЗП) делится на количество дней расчетного периода (РД).

Формула для расчета зарплаты за 2 года:

Чтобы рассчитать общую зарплату за период, нужно сложить годовые заработки за первый и второй расчетные года.

Формула для расчета количество дней расчетного периода в 2017 году:

Для расчета числа расчетных дней берется общее количество дней в двух годах за вычетом дней неучитываемых периодов.

Что нужно знать для правильного расчета декретных выплат?

При расчете пособия по беременности и родам без онлайн калькулятора важно учитывать следующее:

  • когда трудовой стаж работницы составляет менее шести месяцев, то размер декретных рассчитывается, исходя из суммы минимального размера оплаты труда на действующий период времени;
  • когда женщину в положении уволили ввиду закрытия организации, ей полагается пособие в сумме 581 рубль, при условии, что она встала на учет в центре занятости в течение года после увольнения;
  • сумма пособия подлежит начислению в десятидневный срок с того времени, как женщина представила работодателю документы, и выплате в ближайший день выдачи зарплаты.

Как рассчитать отпуск по беременности и родам:

  1. Считается размер средней заработной платы за последние два года труда (не берутся выплаты, с которых не платились взносы);
  2. Рассчитывается сумма среднего заработка за день, согласно представленным выше формулам: общий размер зарплаты за двухлетний период нужно поделить на количество календарных дней за вычетом дней, отведенных на исключаемые периоды. Данная сумма подлежит сравнению с размером минимальной и максимальной зарплаты;
  3. Сумма, подлежащая выплате определяется в таком порядке: среднедневной размер оплаты труда в день × количество дней больничного по беременности.

Работница в связи с беременностью отправляется на больничный на 140 дней. Ее суммарная зарплата за последние два года составляет 360 000 рублей. Подчиненная уже имела отпуск по причине предыдущей беременности на 121 день в 2015 году. Рассчитаем размер декретных выплат без использования онлайн калькулятора:

  1. Устанавливается расчетный период. Общее количество дней за два года — 731. Отнимаем дни исключаемых периодов. В итоге выходит 610 дней.
  2. Чтобы рассчитать среднюю дневную зарплату, следует двухгодичную зарплату поделить на количество дней (360 000 ÷ 610 = 590,16 рублей за день).
  3. Сравнивается дневной заработок с наименьшим значением из МРОТ (до 1 июля 2017 года это 246,58, после 1 июля 2017 года — 256,44), 590,16 больше минимального значения (если меньше, то пособие минимальное).
  4. Сравнивается дневной заработок с наибольшим значением, исходя из предельных баз по социальным взносам (в 2017 году 1901,37), 590,16 меньше максимального значения (если больше, то пособие максимальное)
  5. Для расчета суммы пособия по беременности и родам количество дней больничного умножается на среднюю зарплату в день (140 × 590,16) = 82622,40 рублей.

Таким образом считается пособие по беременности и родам в 2017 году без онлайн калькулятора. Если подставить исходные данные из примера в онлайн калькулятор, результат расчета декретных выплат будет тот же. Незначительные расхождения могут быть в копейках в связи с округлениями.

В соответствии с действующим законодательством, оплате подлежат все дни отпуска, оформленного в связи с беременностью и родами. Когда подчиненная не отправляется в декретный отпуск (уходит в отпуск позже), выплаты уменьшаются на число отработанных дней.

На сегодняшний день декретные выплачиваются за тот отпускной период, который использован. Когда сотрудница выполняет свои трудовые обязанности, ей полагается только сумма заработка.

Нужно иметь в виду, что если женщина трудится в двух местах, то пособие по беременности и родам рассчитывается только одним работодателем.

Как уже было сказано, размер декретных рассчитывается, исходя из количества дней за двухлетний срок, которые были отработаны. Не учитываются дни:

  • нахождения на больничном;
  • декретного отпуска;
  • прочие, во время которых взносы в фонд социального страхования работодателем не производились.

Указанные дни нужно вносить в поле онлайн калькулятора под названием «исключаемые дни».

Включению в расчетный период подлежат дни, предоставленные работнице в качестве отпуска без сохранения заработной платы.

Сумма декретных выплат определяется исходя из общей суммы дохода, который был получен подчиненной. Состоит он из следующих сумм:

  • оплата труда;
  • выплаты в связи с отпуском;
  • премия, полученная от работодателя;
  • средства, оплаченные в связи с командировками;
  • денежные суммы за приобретение патентов или по авторским правам;
  • прочие финансы.

Когда рассчитывается размер пособия по беременности и родам (с использованием онлайн калькулятора или без него), нужно помнить о целом ряде фактов: общем количестве рабочих дней сотрудницы, размере заработной платы, общей сумме полученных премий и других выплат. Все это подлежит установлению бухгалтером, которому предстоит проанализировать необходимые моменты и грамотно вычислить сумму декретных.

На любые вопросы по работе онлайн калькулятора и особенностях расчета пособия по беременности и родам готовы ответить — задавайте!

Добрый день! Хотела бы узнать как мне будут расcчитывать декретные выплаты, если я ушла в первый декрет в 2015 году, не выходя на работу сейчас ушла во второй декрет?

Расчет будет проведен за года, предшествующие первому отпуску по беременности, то есть в расчет будет взят доход 2013 и 2014 года.

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я закончила институт и проработала в школе учителем 1 год, затем родила. Как рассчитать декретный выплаты. Считается ли стипендия доходом?

Здравствуйте, Екатерина. Стипендия не включается в расчет, так как с нее не отчисляются страховые социальные взносы.

Добрый день. Подскажете, пожалуйста, на сколько дней делится общий доход, если на предприятии отработано 1,5 года?

Здравствуйте, Алина. Независимо от того, сколько отработали фактически, общий доход за 2 года делится на общее количество дней в этих годах. Например, при начале декретного отпуска в 2017 году делится зарплата за 2015 и 2016 год на 731.

Из 731 можно вычесть только дни больничных, предыдущий декрет и отпуск на ребенка до 1,5 и 3 лет.

Как рассчитать декрет если я работала три года в одном месте и выхожу в декрет только в конце этого месяца, бухгалтер говорит что декрет составит меньше 40.000 Хотя я получаю в месяц 13,600

Елена, если вы выходите в декрет в мае 2017, то расчет проводится за 2015 и 2016 года. Если предположить, что все два года вы каждый месяц получали по 13600, не болели, то ваше пособие составит 62512 ((13600*24/731)*140). Можете также использовать онлайн калькулятор, результат будет тот же.

Минимальное пособие 34521,20, если вы идете в отпуск в конце мая.

Возможно, вы не все исходные данные указали. Может, зарплата не каждый месяц была 13600, поэтому бухгалтер насчитал меньше 40 000.

Расчет пособий по беременности и родам в 2015 году

В наступившем году бухгалтеры должны учесть немало изменений, связанных в том числе и с расчетом «детских» пособий. Ведь для их расчета будут использоваться уже новые значения МРОТ и предельной базы для начисления страховых взносов. В нашей статье мы расскажем, как определить сумму пособия по правилам 2015 года, и приведем наглядные примеры их расчета.

Право на получение пособия по беременности и родам имеет только мать (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее – Закон № 81-ФЗ). А вот пособие по уходу за ребенком может получать любой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 того же закона).

Расчетным периодом, так же, как и в случае с пособием по временной нетрудоспособности, являются два предыдущих календарных года. Разница в том, что в расчет можно включать не только 730 дней, но и 731, а если учитываются два високосных года – 732, из которых еще нужно вычесть исключаемые периоды.

Так же, как и в случае с пособием по временной нетрудоспособности, существует возможность заменить один или оба года расчетного периода.

Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2015 году составляет 1632,88 рублей.

В расчет включаются все выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом из расчета исключаются календарные дни, приходящиеся на (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Чтобы определить сумму пособия по уходу за ребенком (за месяц), нужно перемножить три показателя (ст. 11.2, ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

  • средний дневной заработок. Он не может превышать сумму предельных баз для начисления взносов за годы, входящие в расчетный период, деленную на 730. Это означает, что в 2015 году средний дневной заработок для расчета пособия не может превышать 1632,88 рублей ((568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730);
  • 30,4 (среднее количество дней в месяце);
  • коэффициент 0,4 (поскольку пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка – ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

В свою очередь, для определения среднего дневного заработка нужно разделить сумму выплат, облагаемых взносами в ФСС РФ, на количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка (о них мы сказали в предыдущем примере).

Пособие по беременности и родам рассчитывается проще: достаточно умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска (в стандартном случае отпуск предоставляется на 140 дней – ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Как и в случае с пособием по уходу за ребенком, максимальный размер среднего дневного заработка ограничен (в 2015 г. – 1632,88 руб.). При этом пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов от среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Когда речь идет о пособии по беременности и родам исходя из МРОТ, то его считают, умножая размер минимального заработка (который действует на момент наступления отпуска) на 24, и делят на 730 (п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При этом никакие периоды (речь идет о периодах, установленных частью 3.1 Закона № 255-ФЗ) вычитать не нужно, как это происходит в случае, когда расчет среднедневного заработка происходит исходя из фактически начисленных выплат.

С 1 января 2015 года МРОТ составляет 5965 рублей.

Заметим, что еще в прошлом году этим категориям работников приходилось довольствоваться меньшей суммой. МРОТ составлял 5554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ).

Помогайте вашему бизнесу развиваться

Расчёт пособия по беременности и родам Бесценный опыт решения актуальных задач, ответы на сложные вопросы, специально отобранная свежая информация в прессе для бухгалтеров и управленцев. Выберите из нашего каталога >9gt;

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2017 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Наглядный пример расчета декретных и детских пособий в 2014 году

Декретные пособия в 2014 году нужно считать с учетом новых лимитов. Понятный пример расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком для 2014 года вы найдете в этой статье.

В 2014 году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете пособий. В этих целях надо будет брать максимум 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Сразу отметим, что и декретные, и детские, которые назначаются в конце 2013 года, рассчитывают исходя из заработка за 2011 и 2012 год.

Четыре главных изменения по расчету пособий в 2014 году

1. Расчетный период. Теперь это 2012 — 2013 годы. Значит, максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2014 году равен 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.).

2. Новый МРОТ. МРОТ вырос с 5205 руб. до 5554 руб. Значит, минимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2014 году равен 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес. : 730).

3. Максимальные декретные и детские. Общая сумма декретных в 2014 году не может быть больше 207 123 руб. (1479,45 руб. × 140 дн.), а пособия по уходу — 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40%).

4. Минимальные детские. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком равен — 2576,62 руб. А если ребенок второй, третий и т.д. — то минимум составляет 5153,24 руб. в месяц.

Пособие по беременности и родам

По общему правилу рассчитывать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска. Предположим, больничный лист по беременности и родам был выдан в декабре 2013 года. К примеру, 25- го декабря. Если она написала заявление на декретный отпуск с этого же дня, тогда расчетным периодом будут 2011 и 2012 годы. Пересчитывать в 2014 году ничего не надо.

Но предположим, что работница решила уйти в декрет с 1-го января 2014 года. Значит, расчетным периодом будут 2012 и 2013 годы. При расчете пособия в средний заработок можно включить не более 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Значит, средний дневной заработок будет не больше 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.). Это следует из части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. То есть общая сумма декретных в 2014 году не может быть больше 207 123 руб. (1479,45 руб. × 140 дн.). Это на 20 136,20 руб. больше нынешнего максимума (186 986,80 руб.).

Пример 1: Расчет пособия по беременности и родам, если сотрудница идет в декрет в начале 2014 года

Седова М. А. трудится в ЗАО «Мир9raquo; с сентября 2011 года. В декабре 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Седова принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 25 декабря. Но заявление на отпуск по беременности и родам написала с 1 января 2014 года. С 25 по 31 декабря 2013 года она продолжала работать.

В таком случае расчетным периодом будут 2012 — 2013 годы (731 календарный день). По данным бухгалтерии, в течение этого времени сотрудница болела 45 календарных дней.

Заработок Седовой за 2012 год составил 580 000 руб., а за 2013 год — 670 000 руб.

Обе эти суммы больше лимитов 2012 и 2013 годов — 512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно. Поэтому сумма дневного заработка составит:

(512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. — 45 дн.) = 1574,34 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1479,45 руб. Поскольку фактически Седова ушла в декрет с 1 января, оплатить ей нужно 133 дня (140 — 7). Значит, сумма пособия по беременности и родам составит такую величину:

1479,45 руб. × 133 дн. = 196 766,85 руб.

А за декабрь 2013 года Седова получит свою обычную зарплату.

Что касается минимальной суммы среднего дневного заработка для расчета пособий в 2014 году нужно ориентироваться на новый размер МРОТ. С 1 января он составит 5554 руб. А минимальный среднедневной заработок 182, 60 руб. (5554 руб. х 24) : 730) (см. статью «Как на самом деле считать декретные и детские пособия исходя из МРОТ»).

В первом январском номере журнала «Главбух9raquo; вы также найдете подробные примеры расчета больничных в 2014 году. Успейте подписаться сейчас, чтобы гарантированно получить номер!

Если день, когда начинается отпуск по уходу за ребенком, приходится на 2014 год, то расчетный период — 2012 и 2013 годы. Посмотрим на примере.

Пример 2: Расчет пособия по уходу за ребенком в 2014 году

Сотрудница ООО «Сокол9raquo; Панова В. С. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 10 января 2014 года. На тот момент пособие ей посчитали так.

Расчетный период теперь 2012—2013 годы (731 календарный день).

В 2012 году ей начислили 548 499,34 руб., а в 2013-м — 613 904,15 руб.

Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2012 год можно взять 512 000 руб., а за 2013 — 568 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:

(512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. – 22) = 1 523, 27 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1479,45 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

Минимальные размеры пособий можно посмотреть в таблице ниже.

Размеры детских пособий в 2013 и в 2014 годах

Добавить комментарий

*
*

Required fields are marked *