Отпуск по уходу за ребенком в 2017 году — расчет пособий и порядок оформления

10 апреля 3936 0 Автор: Kakzarabativat 3936 0

Расчёт пособия по уходу за ребёнком

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про важные особенности отпуска по уходу за ребёнком.

  1. Какие документы понадобятся работодателю для расчёта отпуска;
  2. Какие пособия полагаются;
  3. Как выйти из отпуска, сохранив ежемесячное пособие.

Новорожденный малыш требует много сил и внимания от родственников. Так как маленький человек ещё не в состоянии самостоятельно изучать мир, в этом его поддерживают родители или бабушки с дедушками.

Государство помогает мамам заниматься своим ребёнком и не посещать работу. Этот период длится довольно длительное время, пока ребёнок не пойдёт в детский сад.

На время первых трёх лет женщина освобождена от своих должностных обязанностей. Ей положен по закону отпуск, а также ежемесячные выплаты из фонда страхования.

Отпуск предоставляется не только родившей женщине, но и опекунам, а также тем родителям, которые усыновили малыша в возрасте до трёх лет. Пока взрослые находятся дома и ухаживают за малышом, за ними сохраняется рабочий стаж в течение всего периода отпуска.

Это означает, что место за сотрудником остаётся. Как только он выходит на работу, то приступает к своим прежним обязанностям. Пенсионные отчисления будут производиться в бюджет первые 1,5 года жизни крохи.

Существует распространённое мнение, что находиться дома с новорожденным может только мама. На самом деле она вправе выйти на работу, а предоставление отпуска возможно другим близким родственникам. Ими являются бабушки, дедушки, мужья и другие.

В этом случае маме полагается лишь отпуск по беременности и родам. После его окончания она выходит на работу. Однако, возможны разные варианты событий. К примеру, на первые полгода декрет может оформить родившая женщина, а на последующие месяцы инициативу может перехватить папа. Если изначально в декрет ушла бабушка, то мама имеет право в любое время сменить её.

Каждый раз при смене ухаживающего за малышом необходимо подавать соответствующие документы на место работы. Соответственно, если бабушка или дедушка находятся на пенсии и не работают, то и в декрет они выйти не смогут.

Любому родственнику ребёнка, вышедшему в отпуск, государством гарантируется ежемесячная выплата до достижения крохой 1,5 лет. Как только этот возрастной предел будет достигнут, выплаты будет осуществлять только работодатель в чисто символическом размере.

ТК РФ освобождает роженицу от работы до того времени, пока малышу не наступит 3 года. В дату после его Дня Рождения мама обязуется выйти на работу. Конкретные сроки в этом случае оговариваются с работодателем.

Некоторые считают, что отпуск предоставляется на 1,5 года. Согласно законодательству, его период длится до исполнения трёхлетнего возраста малыша. Эти временные промежутки считаются одним отпуском и оформляются единожды. То есть, заявление пишется на 3 года. Если мама решит выйти на работу раньше, это оформляется отдельным приказом.

По собственному желанию и возможности женщина может выйти на работу в любой срок до 3 лет. Допускается завершение отпуска и по исполнению полугода малышу и года. Здесь законодательство ограничений не устанавливает.

Важно знать, что мама, вышедшая на работу до трёхлетия ребёнка, может снова вернуться в декрет, если так сложатся обстоятельства. Работодатель не вправе ей отказать в этом.

Срок в 3 или 1,5 года означает не количество в месяцах от завершения отпуска по беременности и родам, а именно день рождения малыша.

Существуют также дни отдыха для мамы, не связанные с декретом:

  • 140 дней (70 – до родов и 70 – после) – отпуск по беременности и родам. Иными словами, на седьмом месяце беременности будущая мама освобождается от трудовых обязанностей. Но если она хочет остаться работать, ей этого никто не запретит. 70 дней до родов отсчитываются от предполагаемой даты появления малыша на свет. Если по каким-то причинам малыш родился раньше, то отпуск за мамой сохраняется и сокращению не подлежит;
  • 86 дней (вместо 70 после родов) – если роды были с осложнениями (здесь необходимо продлить больничный);
  • 110 – при многоплодной беременности (также необходимо продлить лист нетрудоспособности).

Отпуск на вышеперечисленные сроки оформляется больничным. Он открывается с первого дня выхода в декрет, а закрывается после родов. Этот документ нужно сохранить и предоставить работодателю. Если больничный был увеличен (86 и 110 дней), то роженице полагается доплата к уже выплаченной декретной сумме.

Чтобы официально зафиксировать уход в отпуск, его необходимо документально подтвердить.

Для этих целей потребуется обращение к работодателю со списком документов:

  • Паспорт;
  • Закрытый лист нетрудоспособности (чтобы определиться с датой начала отпуска и расчёта пособия);
  • Заполненное свидетельство о рождении малыша (можно получить в ЗАГСе по месту регистрации);
  • Справка с работы супруга (если декрет берёт мама) о том, что он не выходит в отпуск для ухода за крохой и не получает детского пособия;
  • Если мама не состоит в браке, то необходимо предоставить справку об отсутствии мужа (выдаётся в ЗАГСе одновременно со свидетельством);
  • Если женщина отработала в компании меньше двух лет, то надо принести справку 2-НДФЛ с предыдущих мест работы. К примеру, если мама до декрета отработала 1 год на последнем месте, а предыдущее время занимала должность в другой фирме, то справку нужно взять с этой фирмы. Позаботиться об этом лучше заранее, желательно в период отпуска по беременности. Если головной офис компании, выдающий такие справки, находится в другом регионе, то ждать придётся долго (до трёх недель, в зависимости от скорости услуг почты). Этот документ необходим в интересах роженицы. Он увеличивает ежемесячную сумму пособия. Если его не предоставить, то расчёт пособия будет производиться только с последнего места работы);
  • Само заявление на отпуск и на получение пособий.

Оформление отпуска фиксируется приказом. В нём указывается срок отпуска – до трёх лет ребёнка. Если мама выходит раньше, то составляется новый документ с поправками.

Государством гарантирована материальная поддержка женщины, воспитывающей ребёнка до трёх лет. Ей полагается оплачиваемый отпуск. Если мама официально не трудилась, то выплаты будут производить органы социальной защиты под контролем государственных властей. Оплата производится из фонда страхования.

Если мама занимала должность в компании перед уходом в отпуск, то выплаты ей осуществляет работодатель. При этом ему эта сумма впоследствии компенсируется государством. За тех граждан, которые работают, производят выплаты в фонд социального страхования их работодатели. Из этого фонда и происходит дальнейшая компенсация выплат родившей женщине.

Минимальная сумма пособия в месяц на 2017 год составляет 2908,62 рубля. Эти деньги получит неработающая мама или та женщина, пособие которой, рассчитанное на работе, окажется ниже этого предела.

Если это не первый ребёнок в семье, то полагается выплата в 5817,34 рубля. Эта сумма, которая гарантируется государством. Она будет выше, если мама работала и получала высокую зарплату.

Для расчёта суммы положенной к выплате необходимо учесть два предыдущих года перед уходом в декрет. Если вы отправляетесь в отпуск в 2017 году, то для этих целей берутся 2015 и 2016 годы. Высчитывается общее количество дней в обоих периодах: 365 + 366 = 731 день.

Если в течение двух лет мама уходила на больничный или уже была в отпуске для ухода за ребёнком, то эти дни вычитаются и к расчёту суммы не относятся. Далее, берётся во внимание весь полученный заработок и делится на количество отработанных дней сотрудницей. Таким образом высчитывается сумма дневного заработка. Ежемесячное пособие равно 40% от среднемесячного заработка.

Пример. Женщина трудилась 2 года официально. Чтобы посчитать заработок за все года, можно сделать выписку по счёту на этот период. К примеру, общая сумма составила 200 000 рублей. Она делится на количество отработанных дней: 200000/240 = 833 рубля. Далее, находим среднемесячный заработок: 833*30,4 (количество дней в месяце, среднее значение за два года) = 25 323 рубля. Теперь высчитываем сумму, которая будет выплачиваться каждый месяц: 25323*40% = 10 129 рублей.

Данное пособие начисляется на счёт мамы в день выплаты заработка другим сотрудникам. Задерживать его перечисление, также как заработной платы, работодатель не имеет прав в силу закона.

Если пособие в результате расчётов получилось меньше минимально установленного, то выплачивается сумма, гарантированная государством. Пособие выплачивается до тех пор, пока возраст ребёнку не достигнет 1,5 лет. Затем выплаты прекращаются.

Если до декрета женщина трудилась по совместительству и занимала несколько должностей в разных фирмах, выплата пособия ей полагается только с одного места работы (последнего). Она собирает справки со всех мест работы за два года и относит тому работодателю, который предоставил ей отпуск по уходу.

Помимо ежемесячного пособия, работнице выплачивается ещё одна компенсация. Она равна 50 рублям. Эти деньги выплачивает уже не социальный фонд, а сам работодатель из резервов компании. Сумма также обязательна к выплате и имеет фиксированную ставку.

До 1,5 лет она входит в сумму ежемесячного пособия и выплачивается заодно с ним, нераздельно. То есть, в день зарплаты на счёт мамы поступает пособие и компенсация. Заявление на получение последней составляется перед уходом в отпуск.

Размер суммы не менялся уже более 20 лет, а в последнее время идут разговоры о её отмене. На данный момент 50 рублей выплачивается до трёх лет. В 1,5 года заканчивается начисление пособия, но 50 рублей будет переводиться и дальше.

Данная выплата, так же как и ежемесячное пособие, не полагается приёмным родителям. Они не могут получить и отпуск по уходу за своим малышом. Это связано с тем, что они и так получают вознаграждение от государства за принятого в семью ребёнка.

Если мама до декрета работала по совместительству в нескольких организациях, то выплату в 50 рублей она может получать с каждого работодателя. Для этого необходимо посетить офисы компаний и составить заявления.

Нередко суммы ежемесячного пособия настолько малы, что прожить на них можно с трудом, если вообще возможно. В этих целях существует дополнительная помощь мамам, находящимся в декрете. Эти выплаты осуществляются уже не по инициативе работодателя. Женщине потребуется собрать пакет документов и обратиться в органы социальной защиты.

Можно получить следующие суммы:

  • 200 рублей (детское пособие до 18 лет);
  • 1000 рублей (компенсация за детский сад. Если малыш из-за большой очереди не может попасть в сад с 1,5 лет, то до трёхлетнего возраста будет производиться компенсация).

Эти суммы могут отличаться в каждом регионе. Также и сроки выплат разнятся. В зависимости от города проживания предусматриваются и другие компенсации. Их необходимо уточнить в социальной защите. На выплаты повышенных ставок могут рассчитывать одинокие мамы, многодетные семьи и другие категории.

Законодательство позволяет находиться в отпуске по уходу за крохой до исполнения трёх лет. Далее, малыш определяется в сад или проводит время с другими родственниками, няней.

Перед выходом из отпуска, мама обязана сообщить своему работодателю заранее о своём намерении. Это связано с тем, что на её месте осуществляет обязанности другой работник. На то время, пока мама в отпуске, её декретная ставка занята новым сотрудником.

Как только женщина сообщает о выходе, работодатель несёт ответственность по предоставлению ей места. Причём это не обязательно будет та должность, которую занимала сотрудница до декрета. Данный вопрос решается совместно с руководством.

Если же других свободных мест нет, то работодатель должен освободить ранее занимаемую должность. Сотрудник, временно исполняющий обязанности, может быть уволен.

Если по каким-то причинам мама не может выйти из декрета в три года, то это обстоятельство также должно учитываться работодателем. Сотрудница сообщает об этом заранее. Если руководитель пойдёт навстречу, то в некоторых случаях отпуск продлевается до 4 или 6 лет. Такое случается редко, и чаще всего работнице приходится увольняться.

Желание сотрудницы выйти раньше даты окончания отпуска также должно быть сообщено руководству компании. Работодатель заранее подготавливает все необходимые документы и освобождает место для женщины.

Если мама выходит на работу с полным графиком раньше, то выплаты для неё прекращаются с первого рабочего дня. Теперь её основным доходом будет заработная плата.

Бывают такие ситуации, когда женщина изначально планировала выйти из декрета, когда малыш достигнет 1,5 лет. Но за это время произошли некоторые изменения, и мама не может себе позволить ранний выход на рабочее место.

В этом случае обращаться к работодателю за продлением отпуска не нужно. Изначально при составлении заявления, после родов устанавливается единый для всех срок, равный трём годам.

В какое время выйти на работу – решать только маме. Поэтому, если она изменила своё мнение на этот счёт, то сообщать его работодателю не обязана. Закон на стороне женщины и позволяет провести с ребёнком установленное время дома.

Отпуск после отпуска по уходу за первым ребёнком положен, если во время него женщина вновь забеременела. Тогда необходимо заняться оформлением документов. Это необходимо для закрытия отпуска и ухода в отпуск по беременности и родам. По его окончании открывается декрет.

Если мама этого не сделает, то будет продолжать получать пособие лишь на первого ребёнка.

Оформив должным образом второго новорожденного и последующих, можно продлить имеющийся отпуск. При этом закон разрешает женщине находиться в декрете не более 6 лет суммарно. Если родилось последовательно 4 и более детей, мама не может остаться в официальном декрете больше, чем на 72 месяца.

Если мама хочет совмещать уход за ребёнком и работу, она может выйти на неполный день или трудиться на дому. Последний вариант возможен не в каждой организации. Если такая ставка имеется у компании, то работодатель на своё усмотрение может её предоставить.

Неполный день не всегда подразумевает только половину положенных рабочих часов, как часто считают женщины. Если на предприятии установлен рабочий график по 8 часов в пятидневку, то неполный день может быть представлен сокращением количества рабочих часов до 7 в день или уменьшением одного рабочего дня в неделю.

Важная особенность выхода из отпуска на неполный день, если ребёнок ещё не достиг 1,5 лет, – возможность распоряжаться и пособием и зарплатой. Если в декрет вышла одинокая мама, то работать в неполном режиме она вправе до того момента, пока ребёнку не будет 14 лет.

Если мама решает в силу каких-то причин самостоятельно разорвать договор с работодателем, ей никто не запретит. Это может произойти в результате предложения более выгодного места во время нахождения в декрете.

Чтобы уволиться в любое время, необходимо отправиться в кадровый отдел и написать заявление. Будет издан приказ о том, что сотрудник выбыл из штата, а на руки выдаётся трудовая книга.

Если через какое-то время женщина решит вернуться на работу, то ей снова придётся проходить процедуру приёма на должность. При этом прекращаются и выплаты от работодателя.

Если сотрудница уволилась до того момента, как малыш достиг 1,5 лет, ежемесячное пособие ей переводиться не будет, так как декретный отпуск закроется. Если до исполнения крохе 1,5 лет мама снова устроится в ту же компанию после увольнения, никакие выплаты за ней не сохранятся.

Во время действия декретного отпуска мама может выйти трудиться, а затем опять уйти в декрет. В случае с увольнением такой вариант не пройдёт. Если женщина уволилась, а потом снова выходит на работу, она не может уйти в декрет с этим же ребёнком.

Если мама увольняется по собственной инициативе до трёхлетия малыша, то за ней сохраняются все дополнительные выплаты из органов социальной защиты. Отсутствие трудоустройства после того как ребёнок уже достиг трёхлетия, лишает её прав на получение таких компенсаций.

Редко мама сама принимает решение уволиться во время декрета, ведь он засчитывается в стаж работы. К тому же в трудовой не отразится запись об уходе в отпуск по уходу за ребёнком. В ней вообще не делается никаких записей, пока мама в декрете. Исключения составляют те случаи, когда работника переводят на другую должность во время отпуска. Такое может быть, если мама сама занимала декретную ставку, и работодатель пошёл ей навстречу.

Уволить женщину в декрете работодатель не имеет права. Это может произойти только в случае отсутствия места для работницы. Такой случай характерен для тех женщин, которые занимали декретную ставку. Во время их декрета выходит основной работник, и вакансия закрывается. Работодатель не может держать сотрудников без должности, а потому вынужден распрощаться с ними.

Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком и куда за ним обращаться?

Расчёт пособия по уходу за ребёнком

Денежная помощь, оказываемая каждый месяц родителям недавно рожденных детей по достижению ими полуторагодовалого возраста, служит наиболее эффективным способом государственной помощи материнству в нашей стране.

Субсидирование этих выплат в согласовании с законом Российской Федерации, регламентирующем обязательное соцстрахование в случае, когда женщина становится матерью, производится из государственного Фонда соцстрахования.

Расчёт пособия по уходу за ребёнком

В ходе вычисления детского пособия необходимо учесть большое количество факторов: факт трудоустройства, величина получки до отправки в декрет, есть ли в семье другие дети, регион, в котором проживает семья и т.д.

Какие бывают пособия для родителей и молодых семей?

Правовая деятельность по данному вопросу ведется в соответствии с Федеральным законом No 81-ФЗ от 19.05.1995, устанавливающим порядок выплаты госпособий всем тем, у кого есть дети:

  • Единовременная помощь при появлении на свет малыша. Величина помощи с 01.02.2016 равняется 15 512,65 р.

Образец заявления на единовременное пособие при рождении ребенка скачивайте здесь.

  • Помощь каждый месяц маме, имеющей малыша младше 1.5 лет, начисляется в расчете 40% от ее среднего дохода за двухлетний срок, предшествовавший беременности.

    Вместо мамы может выступать человек, который фактически находится в отпуске по присмотру за малышом и осуществляет уход за ним.

  • При появлении на свет 2-го малыша женщина имеет право на получение материнского капитала в размере 453 026 р.

    Величина маткапитала на 2017 год остается такой же, как и в предыдущий период. Израсходовать его разрешено исключительно на конкретные цели. В некоторых областях кроме того существуют подобные региональные выплаты от местных властей.

  • Помощь, которую получают родители больных детей определенной степени тяжести, пока им не исполнится 18 лет.
  • Если в семье 3 и больше ребенка, то такая семья считается Расчёт пособия по уходу за ребёнком

    многодетной, и им положены многочисленные льготы:

    • На 3-го ребенка, а также последующих, рожденных после 01.01.2013, начисляется каждый месяц добавочная денежная помощь до достижения ими трехлетнего возраста.
    • Пособия, выплачиваемые по факту рождения малыша из местных бюджетов.
    • Одномоментная и помесячная матпомощь супругам призывников, осуществляющих срочную службу, равняются 10528,24 р. и 24565,89 р. соответственно из расчета на одного ребенка (с февраля 2016 г.), и порядок их начисления не зависит от остальных выплат.
    • Родителям, для детей которых не нашлось пока места в детском саду, начисляется компенсация.

    Оба родителя имеют право на осуществление налоговых вычетов, таким образом, с некоторого объема заработка мамы и папы не взимается 13% налога на доход. Родители могут вернуть 13% от количества денег, оплаченных за образование детей, в качестве социальных налоговых вычетов.

    Кто имеет право на получения пособия по уходу за ребенком?

    Расчёт пособия по уходу за ребёнкомПапа и мама малыша обладают правом получать помесячную помощь до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Получать выплаты обладает правом любой из родителей малыша. С данной целью надлежит подать надлежащий пакет бумаг своему работодателю. Однако неработающие родители помощь все равно смогут получать, но в минимальном объеме.

    Согласно законодательству не только мама ребенка может подавать документы на получение помощи каждый месяц. Она сможет также начисляться отцу ребенка либо его официальным опекунам, которыми могут быть бабушки и дедушки.

    Но только один из всех родственников, фактически осуществляющих заботу о малыше, может получать данную помощь от государства.

    Величина помощи на детей до полутора лет будет различной в следующих условиях:

    • если родители трудоустроены, т.е. когда пособие выплачивается лицу, на которое производятся регулярные отчисления в бюджетные фонды по программе обязательного соцстрахования на случай временной нетрудоспособности и по рождению ребенка;
    • если родители не работают, т.е. регулярные отчисления в ФСС на них никто не производит.

    Что касается индивидуальных предпринимателей, то женщины, осуществляющие индивидуальную трудовую деятельность в рамках собственного ИП, также могут претендовать на выплату детских пособий. Такое право закреплено за всеми в РФ с 01.01.2007.

    Но сам порядок выплат и размер суммы помощи будет зависеть от того, было ли ИП застраховано в ФСС или нет:

    1. ИП зарегистрирован в учреждении соцстрахования.

    Выплаты индивидуальным предпринимательницам по завершению периода беременности по факту рождения малыша начинают получать помощь в качестве детского пособия от ФСС. Эти средства будут зачисляться им на расчетный счет ИП.

    О получении этих денег один раз в течение года ИП должен будет отчитываться перед ФСС по форме 4а-ФСС РФ. Выплаты будут производиться вне зависимости от места прописки ребенка, с матерью он прописан или нет. В данном случае это не принципиально.

  • ИП не зарегистрирован в учреждении соцстрахования.

    Подобно неработающим мамам, индивидуальным предпринимательницам в такой ситуации будут приходить выплаты детских пособий на их счет в банке от органа социальной защиты. Делать отчет о получении денег им не потребуется. Но ребенок в данном случае обязательно должен быть прописан там же, где мама.

  • к содержанию ↑

    Объем денежной помощи, предусмотренной законодательством на ребенка до 1.5 лет, составляет 40% от среднего помесячного дохода родителя. Вычисление производится на базе двухлетнего периода работы, предшествовавшего беременности.

    По новым законам, действующим с 01.01.2011, вычисление Расчёт пособия по уходу за ребёнкомповседневного заработка рассчитывается путем деления совокупного дохода за 2 предшествующих года на 730 суток. Затем эту сумму нужно помножить на среднее число суток в месяце, равное 30,4, для определения помесячной суммы.

    Если человек, претендующий на такую помощь, имеет страховой стаж менее полугода, или его средний доход менее 1-го МРОТ, то сумма помощи, выплачиваемой каждый месяц, будет базироваться на минимальных размерах, которые установлены на этот период законодательством.

    Когда семья обзаводится вторым ребенком, который также требует присмотра и ухода, то родитель начинает получать двойной размер пособий, который не будет превосходить 100% от среднего дохода, получаемого за два года, приходящийся на период до отпуска по рождению ребенка.

    Студенты, обучающиеся очно в образовательных заведениях, а также нетрудоустроенные граждане получают помощь на детей из расчета наименьшего установленного законом объема.

    Возможно вас заинтересует расчет пособия по безработице. Читайте в нашей статье.

    Объемы помощи законодательно ограничиваются, платёж не должен выходить за рамки минимального или максимального значений. С 01.02.2016 в Московской области и регионах работают следующие значения:

    • наименьшее на первого малыша — 2908,62 руб.;
    • наибольшее на первого малыша — 21554,82 руб.;
    • наименьшее на 2-го малыша — 5817,24 руб.

    Трудящемуся лицу с целью получения ежемесячной помощи на детей до достижения ими возраста 18 месяцев необходимо принести в отдел кадров на работу такой набор бумаг:

    1. заявление, написанное в произвольной форме, о том, что сотрудница собирается в отпуск для ухода за малышом до 1,5 лет;

    Бланк заявления по уходу за ребенком найдете тут.

  • копию приказа по организации о том, что такой отпуск был предоставлен;

    Расчёт пособия по уходу за ребёнком

  • заявление с просьбой о предоставлении помощи;

    Расчёт пособия по уходу за ребёнком

  • справку, подтверждающую неполучение другим родителем подобных выплат;

    Расчёт пособия по уходу за ребёнком

  • копию приказа по организации о том, что помощь будет выплачиваться;

    Расчёт пособия по уходу за ребёнком

  • копию свидетельства о рождении и его оригинал;
  • паспорт получателя и его копию.
  • Нетрудоустроенные отец с матерью, сокращенные с места работы по причине ликвидации компании, а также учащиеся очных отделений образовательных заведений, относят в областные учреждения соцзащиты:

    1. копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса, или выписку из нее, где указано место работы, с которого был сокращен сотрудник;
    2. если выплаты матпомощи на ребенка организацией производились, то необходимо предъявить расчет сумм, которые были уже выплачены;
    3. копию приказа об увольнении с последнего места службы;

    С формой приказа об увольнении можете ознакомиться здесь.

  • справку, полученную по месту проживания, в которой предоставлена информация о составе семьи;
  • справку с информацией о среднем заработке.
  • к содержанию ↑

    Трудящимся возможность на получение помощи по рождению ребенка до достижения им полутора лет обеспечивается последующего дня после того, как закончится отпуск по беременности.

    Расчёт пособия по уходу за ребёнкомПомощь будет предоставляться с момента начала отпуска по уходу за малышом, и прекратит выплачиваться, когда ребенку исполнится 18 месяцев. Подать документы для начисления помощи возможно не позже полугода после того, как малышу исполнится 18 месяцев.

    В срок до десяти дней после того, как кто-либо из родителей обратится с полным набором документом по месту назначения для получения ежемесячной помощи по уходу за младенцем, уполномоченные органы должны принять соответствующее решение и начать выплату.

    Деньги выплачиваются на месте трудоустройства женщины, но для этого необходимо собрать все нужные бумаги. Безработным женщинам помощь платят органы соцзащиты, в которые они должны обращаться по району проживания.

    Как изменится размер детских пособий в 2017 году — смотрите свежие новости:

    Правила и примеры расчета декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет

    Очень важным моментом для женщин, уходящих в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком остается правильный расчет декретных и пособий по уходу за ребенком

    Расчёт пособия по уходу за ребёнком

    Что необходимо знать о расчете декретных и пособий по уходу за ребенком?

    Расчет декретных и пособий по уходу за ребенком с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года

    Пример 1 расчета декретных и пособий по уходу за ребенком

    Сотрудница в 2011 году уходит в отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска 140 календарных дней). При этом от сотрудницы не поступило заявление о расчете пособия по старым правилам.

    Сначала бухгалтер, при расчет декретных и пособий по уходу за ребенком, определил средний заработок за 2009-2010 годы. В этот период работнице была начислена заработная плата за 2009 год в сумме 230 000 руб. и за 2010 год в сумме 300 000 руб., а также отпускные в размере 44 000 руб. Значит, средний заработок составил 574 000 руб. (230 000 + 300 000 + 44 000). Затем нужно найти средний дневной заработок. Он равен 786 руб. (574 000 руб. : 730). Наконец, можно рассчитать размер декретного пособия. Он достигает 110 040 руб.(786 руб. х 140 дн.).

    Если женщина в течение двух предыдущих календарных лет находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего ее зарплата уменьшилась, она может выбрать другой расчетный период. Для этого нужно написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период.

    Например, в 2011 году она оформляет отпуск по уходу за ребенком, при том что в 2010 году находилась в декрете. Тогда по ее заявлению при расчете пособия по уходу средний заработок следует определить не за 2009 и 2010, а за 2009 и 2008 годы.

    Вариант второй расчет декретных и пособий по уходу за ребенком: пособие рассчитывается по старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ Данный способ расчет декретных и пособий по уходу за ребенком применяется только по заявлению женщины. Если такое получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком.

    Пример 2 расчета декретных и пособий по уходу за ребенком

    В марте 2011 года женщина уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Она написала заявление с просьбой произвести расчет декретных и пособий по уходу за ребенком по нормам Федерального закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

    Бухгалтер нашел средний заработок за период с марта 2010 по февраль 2011 года. За это время сотруднице была начислена заработная плата в сумме 264 000 руб. и отпускные в размере 21 000 руб. Таким образом, средний заработок равняется 264 000 руб.

    Далее бухгалтер выяснил, что в 2010 году сотрудница брала 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска и 10 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Выходит, что количество дней, за которое учтен средний заработок, составляет 327 (365 – 28 – 10), а величина среднего дневного заработка — 807 руб.(264 000 руб. : 327). В результате бухгалтер начислил декретное пособие в сумме 112 980 руб. (807 руб. х 140 дн.).

    Обратите внимание: комментируемый закон № 21-ФЗ официально опубликован только 28 февраля 2011 года. Однако его положения, которые дают право выбирать вариант расчет декретных и пособий по уходу за ребенком, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Это значит, что бухгалтеры в январе и феврале начисляли декретные и пособия по уходу по новым (действующим с января 2011 года) правилам. Но теперь, в случае получения заявлений от сотрудниц, должны задним числом все пересчитать по старым (действовавшим до января 2011 года) правилам.

    Расчет декретных и пособий по уходу за ребенком — до 1 января 2011 года

    Расчет декретных и пособий по уходу за ребенком — с 1 января 2013 года

    Пример 3 расчет декретных и пособий по уходу за ребенком

    В 2013 году работница оформляет декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Расчетным периодом, для расчет декретных и пособий по уходу за ребенком, являются 2011 и 2012 годы. За это время сотруднице была начислена зарплата за 2011 год в размере 300 000 руб. и за 2011 год в размере 330 000 руб., а также отпускные в сумме 50 000 руб. и больничные в сумме 14 000 руб. Бухгалтер находит средний заработок, он равен 680 000 руб.(300 000 + 330 000 + 50 000).

    При вычислении среднего дневного заработка, с целью расчет декретных и пособий по уходу за ребенком, бухгалтер учитывает, что в 2011 и 2012 годах женщина находилась на больничном в течение 15 календарных дней. Получается, что средний дневной заработок достигает 950 руб. (680 000 руб. : (365 дн. + 366 дн. – 15 дн.)). Величина декретного пособия равняется 133 000 руб.(950 руб. х 140 дн.).

    Женщины, которые в двух предыдущих годах находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в заработке, вправе изменить расчетный период. Такие работницы должны подать заявление с просьбой при подсчете среднего заработка заменить соответствующий год или оба года на предшествующие год или два.

    Расчет ежемесячного детского пособия по уходу за ребенком

    Расчет пособия по уходу за ребенком — вопрос, интересующий не только родителей, но и бухгалтеров или работников соцзащиты. Для расчета пособия по уходу за ребенком можно использовать как специальную программу-калькулятор, так и старые проверенные способы проведения вычислений. Значительным подспорьем при проведении расчетов пособия по уходу за ребенком станет предлагаемая нами статья.

    Расчёт пособия по уходу за ребёнкомПрежде чем рассмотреть, как рассчитывается пособие по уходу за ребенком, расскажем о базовых моментах, которые в дальнейшем потребуются для проведения расчетов. Так, начисление пособия регламентируется приказом Минздрава РФ «Об утверждении…» от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ). Пункт 39 Приказа определяет, что право на детское пособие имеют все без исключения матери, отцы или заменяющие их родственники, вне зависимости от факта страхования или наличия работы.

    Указанный пункт делит всех получателей пособия на 7 категорий. Однако для удобства расчета пособия до полутора лет их целесообразно разделить на 2 категории, объединив некоторые из имеющихся:

    1. Застрахованные получатели. Это граждане, имеющие работу, служащие в армии или правоохранительной системе, а также оставшиеся без работы в период отпуска, в ходе которого осуществляется уход за ребенком (подпункты «а» —«г» пункта 39 Приказа).
    2. Незастрахованные получатели. Это учащиеся, а также безработные граждане (подпункты «д» —«ж» пункта 39 Приказа). Особенность данной категории состоит в том, что претендовать на пособие такие родители могут лишь в том случае, если они не получают выплаты как безработные граждане.

    На практике встречаются получатели, которых можно отнести к обеим категориям. Например, речь может идти о студентах, работающих на условиях частичной занятости. При необходимости рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком для них исходят из требований пункта 41 Приказа, который определяет, что если у родителя имеется несколько оснований для получения пособия, то ему полагается пособие только по одному из них. Выбор основания при этом остается за родителем (при разнице сумм выбор обычно делается в пользу большего размера выплат).

    Также стоит помнить, что на пособие имеют равные права и мать, и отец ребенка. Иные же родственники такое право приобретают только при отсутствии признанных родителей либо их неспособности осуществлять воспитание малыша.

    Как рассчитать пособие на ребенка, нам подсказывает статья 15 закона «О государственных…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Согласно ее положениям застрахованному лицу полагается сумма, равная 40 процентам среднего заработка за последний год. При этом, если речь идет о работающем родителе, размер пособия не может быть меньше 2 908,62 руб. Верхний же предел фактически ограничен лишь предельно возможным размером среднего заработка.

    Примечание: при подсчете заработка учитываются лишь те суммы, с которых платились взносы.

    Если речь идет о военнослужащих и работниках правоохранительной системы либо работниках, уволенных в ходе отпуска, то нижний предел для них также составляет 2 908,62 руб., верхний же ограничен суммой в 11 634,5 руб. Безработный родитель (учащийся) может рассчитывать лишь на фиксированную сумму в 2 908,62 руб.

    Если родитель воспитывает второго малыша, а первому при этом еще нет 1,5 лет, то минимальная сумма пособия на второго ребенка увеличивается в 2 раза. То же правило действует и в отношении последующих детей. Правда, сумма пособия на каждого последующего ребенка будет точно такой же, как и на второго, то есть размер пособия для второго, третьего и т. д. ребенка будет одинаков.

    Безработные же родители, ухаживающие за вторым, третьим и т. д. малышом, могут претендовать на сумму в 5 817,24 руб. При расчетах принимаются во внимание также усыновленные дети.

    При рассмотрении вопроса о том, как рассчитать ежемесячное пособие на ребенка, необходимо помнить, что данные суммы полагаются детям лишь до полутора лет. После достижения этого возраста выплачивается так называемое губернаторское пособие, начисляемое в каждом регионе индивидуально. Однако существует и ряд федеральных льгот — о том, как рассчитать ежемесячное пособие при их наличии, стоит поговорить подробнее.

    Как рассчитать (высчитать) размер детских пособий (до 1,5 лет) родителям, имеющим льготы

    Самая распространенная льгота затрагивает жителей районов с суровым климатом. Согласно части 5 статьи 15 ФЗ № 81, в каждом из них устанавливаются специальные коэффициенты, поэтому все перечисленные цифры учитываются с поправкой на размеры таких коэффициентов.

    Если родитель воспитывает двойню, тройню и т. д. (то есть одновременно 2 или более детей до 1,5 лет), то все пособия, подсчитанные на каждого из них в отдельности, суммируются. При этом необходимо учесть удвоенный размер пособия, которое положено на второго ребенка и каждого из последующих.

    Итоговая сумма на всех детей до 1,5 лет, согласно пункту 49 Приказа, не должна быть более размера среднего заработка за последний год. Это касается как работающих граждан, так и служащих в силовых структурах и Министерстве обороны или уволенных в ходе отпуска.

    Рассмотрение вопроса о том, как рассчитать детское пособие при льготах, было бы неполным без упоминания родителей, работающих или живущих в чернобыльской зоне, так как им положена довольно существенная надбавка. Согласно постановлению Правительства РФ «О правилах предоставления…» от 16.07.2005 № 439, таким родителям положено пособие по уходу за ребенком в двойном размере.

    Помимо расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком логично затронуть также вопрос о его выплате, который периодически возникает у родителей. Согласно пункту 51 Приказа, если родитель работает или служит, то получать пособие он будет в своей организации, если не работает или учится — в органе социальной защиты.

    Что касается сроков выплат, то тот же пункт 51 Приказа определяет, что администрация организации должна выплачивать пособие каждый месяц в дни выплаты зарплаты. Орган соцзащиты точно так же перечисляет деньги на счет в банке и переводит их по почте родителю ежемесячно. Таким образом, например, пособие за май родитель получит не позднее 26 июня и т. д.

    Стоит отметить, что вопрос выплат детских пособий достаточно полно отражен в российском законодательстве, да и предусмотренный порядок начисления действует уже много лет, поэтому ошибки в расчетах пособий — большая редкость. При необходимости же правильность начисления легко можно проверить.

    Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году: сумма

    Какой максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году? Как рассчитывается эта сумма? Правда ли, что по рекомендациям Минтруда в 2017 году максимальный размер пособия был снижен? Нужно ли производить перерасчет уже назначенных максимальных пособий по уходу за ребенком? Давайте разбираться.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период работнику ежемесячно нужно выплачивать:

    • пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
    • компенсация за счет средств работодателя до достижения ребенком возраста трех лет (50 рублей).

    Расчёт пособия по уходу за ребёнком

    Законодательство гарантирует, что любой работник вправе рассчитывать на минимальный размер пособий по уходу за ребенком до 1, 5 лет. В 2017 году минимальные размеры пособия менялись. Приведем минимальные размеры в таблице:

    Далее рассмотрим главную тему данной статьи – максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году.

    Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие.

    Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

    Расчёт пособия по уходу за ребёнком

    Получается, если отпуск работника начнется в 2017 году, нужно принимать во внимание значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2015 и 2016 годы. В 2015 году предельная величина базы равнялась 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.14 № 1316), а в 2016 году – 718 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265).

    Следовательно, в 2017 году максимальное значение среднего дневного заработка для расчета пособия составляет 1901,37 руб. (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730. Отметим, что точное значение равно 1901,3698630136 рублей, однако в дальнейших расчетах мы будем использовать 1901,37 рублей.

    Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2017 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 57 801, 64 руб. (1901,37 руб. × 30,4).

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2017 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 23 120,66 руб. (57 801,64 руб. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.

    Далее приведем пример расчета пособия по уходу за ребенком, если бы оно назначалось в 2017 году.

    Расчёт пособия по уходу за ребёнком

    С 16 января 2017 года работница ООО «Катюша» Петренко Е.А. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015 и 2016 год. В 2016 году 25 календарных дней женщина была на больничном, 124 дня — в отпуске по беременности и родам.

    Зарплата за 2015 год – 350 000 руб., за 2016 год – 240 000 руб. Количество дней в расчетном периоде — 582 дн. (365 + 366 – 25 – 124). Среднедневной заработок — 1013,745704 руб. ((350 000 руб. + 240 000 руб.) / 582 дн.).

    Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит – 12 327,15 руб. (1013,745704 руб. × 40% × 30,4 дн.).

    Ограничен ли максимальный размер общей суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, если пособия выплачивают на нескольких детей? Да, общи размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов среднего заработка. Однако в то же время полученная сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера. Приведем пример расчета пособия на нескольких детей в 2017 году.

    Расчёт пособия по уходу за ребёнком

    Работница (Лопатина О.С.) ушла в отпуск по уходу за ребенком 29 апреля 2017 года. У Лопатиной – родилось сразу два ребенка. Поясним, как рассчитать ей пособие по уходу за детьми.

    Расчетный период – с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года. Количество календарных дней в 2015–2016 годах равно 731. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Лопатиной нет.

    Заработок сотрудницы за расчетный период составил:

    • в 2015 году – 200 000 руб. (< 670 000 руб.);
    • в 2016 году – 140 000 руб. (< 718 000 руб.).

    Среднедневной заработок равен: 465,12 руб. (200 000 руб. + 140 000 руб.) /731 дн. Он меньше максимального среднего дневного заработка – 1901,37 руб. Поэтому средний заработок за календарный месяц нужно рассчитать таким образом: 465,12 руб./дн. × 30,4 дн. = 14 139,53 руб.

    Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудницы за календарный месяц: 14 139, 53 руб. × 40% = 5655, 81 руб.

    Размер пособия на первого ребенка, рассчитанного исходя из среднего заработка (5655, 81 руб.), больше минимального (3065,69 руб.). Поэтому в расчет бухгалтер принял 5655, 81 руб.

    На второго ребенка минимальное пособие составляет уже 6131,37 руб., что больше выплаты, рассчитанной исходя из среднего заработка (5655, 81 руб.). Поэтому на второго ребенка Иванова получит ежемесячное пособие в сумме 6131,37 руб.

    Таким образом, общая сумма пособия на двоих детей составила 11 787,18 руб. (5655, 81 руб. + 6131,37 руб.) в месяц. Этот показатель меньше среднего заработка сотрудницы за полный календарный месяц (14 139, 53 руб.). Ежемесячная сумма пособия составляет 11 787,18 руб.

    Неоднозначное разъяснение Минтруда о снижении максимальной суммы

    В 2017 году вышло довольно спорное письмо Минтруда России от 3 марта 2017 № 17-1/ООГ-314. В этом письме специалисты министерства рассуждают о максимальной допустимой сумме пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которую можно возместить из ФСС. Спорность заключается в том, что Сумма пособия получилась меньше, чем по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

    Чтобы рассчитать максимальное пособие, Минтруд разделил предельную сумму выплат, которые учитывают при расчете пособия в 2017 году, на 731 день. Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получилась 23 089,03 руб. (670 000 руб. + 718 000 руб.): 731 дн. × 30,4 × 40%.

    Однако, как мы уже сказали, по законодательству средний дневной заработок для расчета детских пособий в 2017 году не может превышать 1901,37 руб. [(670 000 руб. + 718 000 руб.): 730 дн.. То есть по закону максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году составляет 23 120,66 руб. (1901,37 руб. × 30,4 × 40%).

    Нужно ли в связи с появлением комментируемого письма работодателям пересматривать уже назначенные пособия в меньшую сторону? По нашему мнению – нет, не нужно, поскольку приведенный расчет противоречит нормам законодательства. На наш взгляд, лучше дождаться дополнительных разъяснений на этот счет от Минтруда или ФСС. Однако, безусловно, этот вопрос остается на усмотрение работодателей. Не исключаем, что если выплачивать максимальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 23 120,66 руб., то с возмещением могут возникнуть проблемы, поскольку эта сумма больше рекомендованной Минтрудом России – 23 089,03 руб.

    Заметим, что среди бухгалтеров уже идут споры о порядке применения письма Минтруда от 3 марта 2017 № 17-1/ООГ-314. Вот как предлагают действовать на одном из бухгалтерских форумов:

    Расчёт пособия по уходу за ребёнком

    Если расчетный период женщиной был отработан полностью, то средний дневной заработок равен 1898,77 руб. (718 000 руб. + 670 000 руб.): 731 дн. Он меньше максимального среднедневного заработка 1901,37 руб. (718 000 руб. + 670 000 руб.) / 730 дн.. Поэтому пособие, на которое может рассчитывать сотрудница, равно 23 089,03 руб. (1898,77 руб. × 30,4 × 40%).

    Если же расчетный период отработан не полностью (допустим, сотрудница болела пять дней), то средний дневной заработок составит 1911,85 руб. (718 000 руб. + 670 000 руб.) / (731 дн. – 5 дн.). Это больше 1901,37 руб. Поэтому максимальное пособие по уходу за ребенком составит 23 120,66 руб. (1901,37 × 30,4 × 40%).

    Статья подготовлена с использованием материалов сайта «Блог кадровика».

    Добавить комментарий

    *
    *

    Required fields are marked *